Диагностика организационных проблем и обоснование инновационных предложений
Повышение квалификации учителей, работающих на третьей ступени школы в профильных классах. Разработка собственных методических рекомендаций по организации образовательного процесса в профильных классах и в ходе предпрофильной подготовки. Повышение компетентности педагогов в процессе их включения в научно-исследовательскую и опытно-экспериментальную работу: консультирование учителей; сопровождение…
Реферат
Планируемые результаты проекта
Планирование тепличный маркетинговый производственный Анализируя таблицу можно сделать вывод: сила воздействия операционного рычага больше 1, то в структуре затрат больше постоянных затрат, которые связанные от объемов производства. Данный показатель составил 1,19. Постоянные расходы в структуре затрат составляют 165 902/306 323*100= 54,16% Порог рентабельности или точка безубыточности составляет…
Реферат
Принципы организации и функционирования государственной службы в Российской Федерации
Приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия (обязанности государственных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина); Разделение законодательной, исполнительной и судебной власти, возрастание конкретных функций в лице государства, общественных организаций; Ответственности ГС за подготавливаемые и принимаемые решения…
Реферат
Введение. Организация производственного процесса хлебопекарного предприятия
Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства…
Реферат
Принципы анализа внутренней среды организации
Представление об организационной культуре дает наблюдение того, как сотрудники трудятся на своих рабочих местах, как они общаются друг с другом, чему они отдают предпочтение в разговорах. Пониманию организационной культуры способствует изучение того, существуют ли в организации устойчивые заповеди, неписаные нормы поведения и т. п., насколько об этом осведомлены все сотрудники организации…
Реферат
Заключение. Социально- психологические методы управления
Подводя итог данной работы, замечу: общие тенденции таковы, что роль социально-психологических методов с течением времени будет только усиливаться в связи с разнообразными факторами, влияющими на развитие современного общества. Следующий важный факт — многие из этих методов слишком слабо исследованы — как сами методы, так и негативные последствия их применения, и это должно стать приоритетной…
Реферат
Сущность и классификация управленческого решения
Понятие «решение» в современной жизни весьма многозначно. Оно понимается и как процесс, и как акт выбора, и как результат выбора. Основная причина неоднозначной трактовки понятия «решение» заключается в том, что каждый раз в это понятие вкладывается смысл, соответствующий конкретному направлению исследований. Решение как процесс характеризуется тем, что он, протекая во времени, осуществляется…
Реферат
Анализ действующей системы оплаты труда работников
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за фактически отработанное время, которое отмечается в табелях учёта рабочего времени. В табеле в отдельных графах ставятся общее число отработанных часов, отмечаются сверхурочные и ночные часы, а также часы, отработанные в выходные и праздничные дни. Далее на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При выполнении…
Реферат
Статус организации городского хозяйства
Ф-Л ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК ТЮМЕНЬ Сбербанк России Ф-л ОАО Банк ВТБ 24 Тюмень Банк «Запсибкомбанк» ОАО Тюмень В настоящее время Тюмеское ЦАВС успешно функционирует на рынке по оказанию услуг в сфере продажи авиа и ж/д билетов. Особенностью работы на выбранном целевом рынке является то, что фирма осуществляет непосредственно лишь продажу билетов, не производит перевозки самостоятельно…
Реферат
Младенчество. Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла
Предприятие в младенчестве обладала нечеткой структурой, небольшим бюджетом, процедуры ведения бизнеса практически отсутствовали. На тот момент субординация была слаба, отсутствовала система приема на работу и контроля выполнения заданий. На данной стадии развития предприятием соблюдались определенные условия, чтобы избежать гибели. Одно из них — это обеспечение постоянного притока денежных…
Реферат
Установление миссии и цели организации
Ф. Котлер считает, что сущность миссии выражается как «такое заявление о миссии компании, в основе которого лежит „неосуществимая мечта“, задающая направления развития на ближайшие 10−20 лет». Примеры удачных деклараций о миссии компании «В будущем мы видим себя лидерами в сегменте рынка, которому предназначены наши товары,…Мы обеспечим потребителю сказочные условия обслуживания». В отличие…
Реферат
Введение. Управление конфликтами в организации
В качестве объекта курсовой работы выступает конфликт в организации. Предметом данной работы является изучение моделей управления и предупреждения конфликта на предприятии «СыроМол». Целью написания курсовой работы является рассмотрение конфликтных ситуаций, возникающих в малой организации, и разработка предложений по их управлению. Конфликты возникают почти во всех сферах человеческой жизни…
Реферат
Стили управления. Управленческая деятельность
Демократический (коллегиальный) стиль управления. Базируется на другом понимании человеческой сущности: труд — процесс естественный, самоуправление и приобщение к задачам и целям организации позволяют творчески решать возникающие проблемы совместно с руководством. Руководитель сознательно децентрализует свою управленческую власть, консультируется с подчиненными при выборе решений, передает…
Реферат
Классификация стилей руководства
Подчиненные избавлены от назойливого контроля, «самостоятельно» принимают решения и ищут в рамках предос-тавленных полномочий пути их реализации, не подозревая, что руководитель часто все уже загодя продумал и создал для этого процесса необходимые условия, во многом предопределяющие конечный результат. Такая работа приносит им удовлетворение и формирует благоприятный морально-психологический…
Реферат
Введение. Анализ личностных характеристик руководителя
Между тем слово «психология», возникшее в XVIII веке (его создателем был знаменитый немецкий ученый, учитель М. В. Ломоносова Христиан Вольф) в собственном смысле означает «учение о душе». Понятие «душа» в науке теперь используется сравнительно редко, более научным считается понятие «психика». Таким образом, в строгом смысле слова психология понимается как наука о психике, а психолог — это…
Реферат
Заключение. Сущность и значение управленческого труда
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию управленческих кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой и управленческой работы…
Реферат
Особенности банковского маркетинга
Следует подчеркнуть, что введение маркетинга прямо не приведет и не может привести к росту доходности и снижению риска. Данные два показателя зависят от управления капиталами банка, сбалансирования актива и пассива. Маркетинг как организационный феномен является механизмом для поддержания адекватности деятельности банка процессам, развивающимся на рынке. Компания — лидер за последователями…
Реферат
Анализ состава и движения численности работников
Предприятие несет большие потери из-за текучести рабочей силы, т.к. новые рабочие длительное время осваивают новые условия труда и не выполняют норму выработки. Текучесть рабочей силы приводит к нарушению графика выпуска продукции, аритмии производства, сверхурочным работам, росту заработной платы, ухудшению качества продукции. Анализ соотношения фактических данных и данных бизнес-плана…
Реферат
Лекция 8. Особенности управления персоналом в период проведения изменений в организации
Преднамеренно создавать конструктивные конфликтные ситуации, которые указывают на то, что старыми методами и процедурами невозможно достичь поставленной цели (рекомендации относительно способов решения конфликтов см. ниже); Стиль компромисса. Предполагает умеренное, но уверенное настаивание руководства на выполнении его подходов к решению конфликта и одновременное умеренное стремление руководства…
Реферат
Ротация работы. Проектирование работы в туристской организации
Ротация как модель проектирования работы заключается в перемещении работника с одной работы на другую и соответственно предоставлении ему возможности выполнять более разнообразные функции. В случае, когда все работы в организации неинтересны, их ротация может мало чему помочь. Так, например, переместив рабочего на конвейере с завинчивания болтов на бампере на завинчивание болтов на колесах…
Реферат
Заключение. Концепция построения системы управления
Традиционное управление основывается на неизменном следовании правилам и процедурам. Оценка действий персонала происходит в значительной мере по тому, насколько четко были соблюдены правила и процедуры. Эта бюрократическая традиция зачастую заслоняет возможность оценки результативности государственной службы, т. е. степени достижения целей. Переход управления в государственной службе…
Реферат
Заключение. Проведение деловых бесед и деловых встреч
Этика делового общения и деловые беседы (переговоры) — наука о нравственности и морали, об отношениях между людьми и обязанностях, вытекающих из этих отношений. Все люди различны, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Различия в восприятии часто приводят к тому, что люди не соглашаются друг с другом по определенному поводу. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация…
Реферат
Факторы и субъекты внешней среды, и их влияние на работу организации
Трудовые ресурсы. Адекватное обеспечение рабочей силой нужных специальностей и квалификации необходимо для реализации задач, связанных с достижением поставленных целей, то есть для эффективности организации как таковой. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, всё перечисленное имеет мало проку. Развитие ряда отраслей в настоящее время сдерживается…
Реферат
Слабые стороны различных форм власти
Метод экспертной власти. Разумная вера гораздо менее устойчива, нежели слепая вера, посредством которой влияют на других харизматические личности. Она и действует медленнее. Если специалист окажется не прав, тогда руководитель больше не будет разумно следовать его совету — следовательно, его или ее влияние уменьшится. Кроме того, если харизматический лидер сможет заронить веру…
Реферат
Антикризисное управление: сущность, диагностика, методики
Антикризисное управление включает совокупность знаний и результаты анализа практического опыта, которые направлены на оптимизацию механизмов регуляции систем, выявления скрытых ресурсов, потенциала развития на сложном этапе развития. Специфика антикризисного управления связана с необходимостью принятия сложных управленческих решений в условиях ограниченных финансовых средств, большой степени…
Реферат
Анализ поведения руководителя ООО ТК «Аврора»
Так как ООО ТК «Аврора» считает своей главной целью максимизацию прибыли, организация является достаточно прибыльной, потому что суммарные издержки не превышают доходы. Именно за счет прибыли, в основном, формируются средства для развития предприятия. Динамический характер деятельности любого современного предприятия приводит к необходимости создания динамичных организационных структур…
Реферат
Управление финансами Гомельскогорайпо
Оценка существующего уровня организации труда в Гомельскомрайпо позволяет определить недостатки в организации трудового процесса и очередность работы по их преодолению; определить наиболее эффективные направления совершенствования организации труда с точки зрения ее влияния на результаты деятельности предприятия; получить данные для расчета сравнительной эффективности существующего…
Реферат
Типы потребностей. Потребности работников, их учёт в управленческой деятельности
Вторичные потребности носят более абстрактный характер, так как речь идет скорее о требованиях разума и духа, нежели человеческого тела. Многие из этих потребностей развивающихся по мере взросления индивида — самоуважение, чувство долга, соревнование, самоутверждение, а также чувство принадлежности, желание любить и быть любимым. Именно вторичные потребности усложняют мотивационные усилия…
Реферат
Постановка целей ценовой политики
На начальном этапе разработки ценовой политики предприятию необходимо решить, каких именно хозяйственных целей оно стремится достичь с помощью выпуска конкретного товара. Обычно выделяют три основные цели ценовой политики: обеспечение сбыта (выживаемости), максимизация прибыли, удержание рынка. Закономерности спроса. Исследование закономерностей формирования спроса на производимый продукт…
Реферат
Использование элементов зарубежного менеджмента в России
На данный момент можно выделить две тенденции. Часть фирм, как правило, крупные компании, придерживаются американской модели управления. Обычно это объясняется их происхождением. В России существует не так много крупных компаний, изначально построенных на российском капитале. Компании, созданные частично на западном капитале, планировались по западному образцу не в самом лучшем смысле этого…
Реферат