Управление трудовой мотивацией персонала на предприятии
Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т. п. От этого и ряда других…
Дипломная
Организация труда офис-менеджера в компании «Сибирский Бизнес-Урал»
В четвертых, в небольших компаниях офис-менеджер часто может совмещать функции менеджера по персоналу и/или бухгалтера: осуществлять поиск персонала, вести кадровое делопроизводство, заполнять первичные документы. Также офис-менеджер может заниматься организацией конференций и выездных мероприятий офиса, включая корпоративные мероприятия. В некоторых компаниях офис-менеджер отвечает за пожарную…
Дипломная
Основные характеристики кадровой политики в организации
Современные требования к кадровой политике. Введение. Список использованной литературы. Система управления персоналом в России. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Заключение.
Контрольная
Кадровый консалтинг в области разработки регламентации труда персонала
Корпоративная культура рассматривается как совокупность базовых (основных) убеждений, ценностей, неписаных норм и правил, принятых и разделяемых всеми членами какого-либо сообщества, организации, компании. Корпоративная культура даёт сотруднику компании чувство причастности, идентичности и даже безопасности, она определяет способы поведения и деятельности работников, их стиль выполнения…
Дипломная
Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко
Актуальность данной работы заключается в том, что от четкой структуры эффективной и гибкой мотивации зависит не только повышение работоспособности сотрудника, а также повышается социальная и творческая активность конкретного работника. Выбор темы исследования так же был определен и ее слабой разработанностью в современной литературе. Не смотря на большой интерес к проблемам мотивации персонала…
Дипломная
Социальные гарантии как обязательства предприятия
И самое главное знайте, что закон всегда на Вашей стороне, в случае нарушений организации в социальной сфере. Однако, как работодатели, так и наемники часто не в полной мере осознают: что же такое социальные гарантии? Внимательно ознакомьтесь с содержанием трудового договора и приложениями к нему, если таковые имеются; При возможности пообщайтесь с будущими коллегами на тему социального…
Реферат
Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления»
Приложение В — Форма основной надписи на листах графической части курсовой работы 26. Цели и задачи курсовой работы. Порядок защиты курсовой работы. Приложение Б — Форма оформления титульного листа курсовой работы. Подбор тематики и этапы выполнения курсовой работы. Приложение Д — Оформление содержания. Приложение Г — Форма заполнения основной надписи на листах графической части курсовой работы…
Учебник
Бюджетирование
Объектом исследования являются предприятия РФ. Предметом исследования являются теоретические и методические основы формирования системы бюджетирования. Цель работы — исследование теоретических аспектов бюджетирования предприятия в российских условиях. Задачами работы являются: Рассмотреть содержание и технологию составления финансовых бюджетов и организацию финансовой работы по исполнению…
Курсовая
Право социальной защиты Пенсия по старости Социальное обслуживание престарелых
Пенсия в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается: мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Женщинам, имеющим двух…
Контрольная
Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик
Цели и методы оценки деловых и личных качеств работника. Список используемой литературы. Модуль «Учет кадров» в пакете прикладных программ «БОСС — Кадровик». Общие вопросы по управлению персоналом и оригинальный подход. Правила организации труда.
Контрольная
Традиций, ценностей, особенностей культуры влияющие на отбор персонала в организациях
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность профессионализм и компетентность уступали идеологическим мотивам. На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров. К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся: 1…
Курсовая
Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами
Теоретической и методологической базой исследования являются фундаментальные и прикладные исследования в области управления в социальных и экономических системах, концептуальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом; теории организации, экономики труда, социологии, психологии, нормативно-справочная и статистическая информация…
Курсовая
Анализ методов мотивации государственных и муниципальных служащих в РФ
В заключение работы подвести итоги и сделать соответствующие выводы Объектом исследования в настоящей работе выступают методы мотивации персонала, знание которых дает нам возможности вариации в выборе наиболее эффективной технологии управления. Анализируя различные теории мотивации, направленные на удовлетворение потребностей человека, мы попытаемся выявить плюсы и минусы в каждой из них…
Курсовая
Муниципальная служба
Тема данной работы: Муниципальная служба. Тема весьма интересна, значима и актуальна. Обосновывая ее актуальность, хочется сказать что: сложность и многогранность такого института, как муниципальная служба, закономерно делает его объектом исследования различных наук: социологии, политологии, теории управления, психологии, философии, юриспруденции и др. Среди многих современных авторов…
Курсовая
Социальное партнерство в РФ
Актуальность данной работы заключается в следующем. В современных условиях, когда в России накоплен определенный опыт развития социального партнерства, на первый план выдвигаются потребности системного теоретического анализа проблем социального партнерства и выработки предложений по практическому обеспечению баланса в реализации коренных социально-экономических интересов работников, работодателей…
Контрольная
Метод тестирования в управлении персоналом
Применение конкурсного отбора на должность в системе управления. Введение. Содержание процесса тестирования персонала организации. Заключение. Содержание тестирования персонала ООО «Урал Пром Инвест». Глава 2. Анализ процесса управления персонала путем тестирования в ООО «Урал Пром Инвест"2. 1. Организационно-управленческая характеристика организации. Глава 1. Теоретические аспекты тестирования…
Дипломная
Финансовая политика, ее особенности и механизмы
Заключение. Введение. Финансовая политика как инструмент регулирования экономики. Финансовая политика, финансовый механизм. Компоненты финансовой политики. Список литературы.
Контрольная
Управление конфликтной ситуацией
Методологическая база исследования. Методологическую базу исследования составляют великолепные труды отечественных и западных управленцев. Особо отметим, книги и их авторов, которые оказали неоценимую помощь в написании курсового исследования это: Анцупов А. Я., Прошанов С. Л. «Конфликтология: междисциплинарный подход»., Богданов А. С. «Управление конфликтами»., Зайцев А. К. «Социальный…
Курсовая
Функции офиса
Заключение. Функции офисных технологий. Введение. Понятие, структура и функции офисной деятельности. Список использованных источников.
Контрольная
Разработка системы мотивации персонала
На основе проведенного анализа в третьей главе разработаны основные направления по совершенствованию действующей системы работы с персоналом, разработана комплексная система мотивации, которая позволит фирме оптимально использовать кадровый потенциал и улучшить показатели хозяйственной деятельности. В практической части дана общая характеристика исследуемого предприятия. Проанализирован…
Курсовая
Факторы повышения эффективности управления
Даже если результат деятельности совпадет с поставленными задачами и организация получает прибыль, все равно еще рано говорить об эффективном управлении. Поскольку такие показатели как отсутствие убытков и формальное достижение цели дают лишь первоначальную и самую общую оценку менеджменту, особенно, если речь идет о крупном предприятии. Для того чтобы реально оценить, насколько эффективным…
Курсовая
Персонал предприятия организации как объект управления
Неоднократные попытки разрешения этой проблемы путем реорганизаций и реструктуризации российской государственной службы не привели к коренному изменению ситуации в системе исполнительной власти. Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развитие кадрового потенциала. Выявить специфику персонала полиграфического…
Реферат
Анализ финансового состояния ЗАО Регистр-Сю
В рыночных условиях залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость. Она отражает такое состояние финансовых ресурсов, при котором предприятие, свободно маневрируя денежными средствами, способно путем эффективного их использования обеспечить бесперебойный процесс производства и реализации продукции, а также затраты по его расширению и обновлению.
Отчёт
Разработка инновационного проекта создания базы по техническому обслуживанию и ремонту погрузчиков на ООО СоюзКомплектАвтоТранс
Инновационная деятельность предприятия направлена, прежде всего, на повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции (услуг). Конкурентоспособность как характеристика товара (услуги), отражающая его отличие от товара-конкурента как по степени соответствия конкретной потребности, так и по затратам на ее удовлетворение. Потребительские свойства и цена являются главными составляющими…
Курсовая
Земельное законодательство дореволюционной России
Тема данной работы: «Земельное законодательство дореволюционной России». Тема весьма интересна, значима и актуальна. Обосновывая ее актуальность, хочется сказать, следующее: сегодня мы частенько обращаемся к истории, пытаемся извлечь из нее уроки. Происходит это, потому что есть некоторое сходство между переживаемым нами временем и событиями прошлого. В этот момент появляется необходимость…
Контрольная
Малярные работы
Малярные работы могут производиться в здании по этажам — горизонтальная схема, либо по секциям — вертикальная схема. Здание разбивается на примерно равные по трудоемкости участки (захватки), каждая из которых должна состоять из целого числа комнат, квартир, этажей и т. д. Захватка закрепляется за определенной бригадой, которая несет ответственность за качество работ и сроки их выполнения. Работа…
Курсовая
Метод правового регулирования общественных отношений по социальному
Определение общего и отраслевого метода правового регулирования как самостоятельных правовых явлений, отражающих функциональные, глубинные особенности права в целом; Целью настоящей работы является рассмотрение такой правовой категории: как метод правового регулирования общественных отношений по социальному обеспечению. Тема данной работы: «Метод правового регулирования общественных отношений…
Контрольная
Основы управления персоналом. Большой тест. Ответы на вопросы
Все составные части Политики управления персоналом должны быть выстроены таким образом, чтобы обеспечивать максимальную гибкость организации, ее способность не только быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации. Политика управления персоналом — это политика…
Шпаргалка
Управление трудовыми ресурсами (ответы на экзаменационные вопросы)
Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные группы: исследование собственной рабочей силы, то есть численности и состава работников и их динамика, и рассмотрение рабочего времени, то есть общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его…
Шпаргалка
Оценка стоимости фирмы
Введение. Правовые основы оценки стоимости предприятия (бизнеса). Анализ динамики капитала ОАО «КАРАВАН», вложенного в активы. Экспресс-диагностика деятельности ОАО «КАРАВАН"2. 1. Характеристика ОАО «КАРАВАН» и оценка основных результатов деятельности за 2008−2010 г. г. Оценка банкротства ОАО «КАРАВАН». Заключение. Список использованной литературы. Теоретические положения оценки бизнеса1. 1…
Курсовая