Субъекты, функции и методы управления персоналом

К внешним регуляторам деятельности по управлению персоналом относятся: государство и прежде всего его органы, принимающие законы, регулирующие сферу трудовых отношений; ассоциации предпринимателей, вырабатывающие рекомендации в области управления и в том числе управления персоналом; организации, занимающиеся вопросами труда, и прежде всего профсоюзы, представленные на государственном уровне…

Реферат

Технологическая подготовка производства

Управление технологической подготовкой производства — процесс разработки и осуществления мероприятий по обеспечению функционирования ТПП и корректированию хода выполнения работ при возникающих отклонениях — включает решение вопросов планирования, учета, контроля и регулирования. При построении организационной структуры служб технологической подготовки производства рекомендуется учитывать…

Реферат

Методы подбора кадров, и методы повышения эффективности оценки персонала

В гостинице моделируют процесс подготовки и продвижения кадров по их способностям и результатам деятельности, с учетом перспектив высвобождения должностей. Лучше всего, если молодой специалист, поступивший на работу в отель, будет хотя бы представлять, как сможет сложиться его карьера, если он сумеет постоянно повышать свой профессионализм. Нужно поставить дело так, чтобы талантливый человек…

Реферат

Компетенции. Ассессмент-центр. Комплексный метод оценки персонала

Описывая компетентность, Дэвид Макклелланд говорил о её переменных, к которым он относил самые разные качества и навыки: например, умение писать, читать, считать, общаться с людьми, а также личностные черты — такие как инициативность, стремление доминировать, терпение, внутренняя мотивация. В 1976 году эти переменные он назвал компетенциями и определил их как характеристики, послужившие причиной…

Реферат

Заключение. Основные положения менеджмента

Целеполагание — это постановка и формирование целей в соответствии с потребностью общества в производимой предприятием продукции (услугах), в обеспечении ресурсообеспеченности целей и реализуемости. Нормальное функционирование экономического управления настоятельно требует, чтобы все виды административного воздействия были строго регламентированы и введены в правовые рамки. Наиболее полное…

Реферат

Характеристика и анализ эффективности деятельности отеля «Санкт-Петербург»

Отель «Санкт-Петербург» расположен в историческом, культурном и деловом центре города. Это современное здание находится на Пироговской набережной 5/2, напротив знаменитого крейсера «Аврора». Из окон отеля «Санкт-Петербург» открывается живописный вид на акваторию Невы и панораму северной столицы. Технико-экономические показатели ОАО «Отель Санкт-Петербург». Технологический инновационный…

Реферат

Анализ коммуникационных процессов в системе управления ОАО «Евросеть»

На втором этапе руководителю необходимо превратить идею в сообщение, т. е. закодировать ее с помощью символов — слов, интонации, жестов. Типу символов соответствует канал передачи информации. Характерными каналами является передача речи, письменных материалов, электронные средства связи, электронная почта, реже всего — видеоконференции. Нужно заметить, что на компании «Евросеть», независимо…

Реферат

Разработка стратегии управления персоналом

Стратегия предпринимательства — обычно принимается молодыми людьми (от 16 до 30 лет), новаторами, являющимися инноваторами в высшей категории (соединение способностей и знаний). Каждый человек по-своему талантлив, но ведь талант надо отыскать, понять и применить его. Стимулирование таких работников должно происходить индивидуально. Возможна выплата зарплаты по выполнению задания. При данной…

Реферат

Корпоративная система управления проектами

Разработка системной и прикладной конфигурации системы управления проектами, разработка дополнительных программных модулей. Разработка регламентов эксплуатации, резервного копирования и восстановления. Планирование интеграции со сторонними программными комплексами. Повысить управляемость проектной деятельности компании за счет введения комплекса организационных, методических и информационных…

Реферат

Франчайзинг в туристическом бизнесе

Франчайзинг — это организация бизнеса, при которой компания-владелец бренда (франчайзер) передает независимой фирме (франчайзи) право вести аналогичный бизнес, использовать торговую марку и реализовать продукт. Франчайзи при этом остается самостоятельным юридическим лицом. Франчайзинг в туризме предполагает выгодное для обоих партнеров сотрудничество: франчайзер получает развитие…

Реферат

Формирование системы мотивации персоналом в ООО «Авто-Торг-Е» в условиях кризисного состояния

По-нашему мнению, данную форму заработной платы целесообразно было бы внедрить для работников, непосредственно связанных с реализацией товаров, т. е. для менеджеров по продажам, что должно значительно увеличить объем товарооборота и приведет к росту производительности труда. Сущность данной формы оплаты труда заключается в следующем: В данном случае, принимая во внимание особенности деятельности…

Реферат

Введение. Система управления персоналом в организации

Система управления организации" — одно из ключевых понятий Теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнении определенных целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Система управления…

Реферат

Введение. Обобщение опыта развития научной организации управленческого труда в России

Чтобы принять обоснованное решение, недостаточно обладать высокой профессиональной квалификацией. Многое зависит от индивидуальных способностей руководителя, его умения работать с людьми, личной инициативы, интуиции, Следовательно, чтобы научиться управлять, нужно решить две задачи: овладеть научными основами, т. е. теорией управления, и уметь творчески ее применять, т. е. овладеть искусством…

Реферат

Проектирование эффективных организаций. Интеграционные процессы в менеджменте

Есть три принципа, которые должны учитывать менеджеры, принимая решения, связанные с проектированием организаций. Во-первых, организации — это сложные социальные системы. И решения, принимаемые менеджерами, — это не просто создание схем организаций, на которых показано, кто кому подчиняется, указаны названия работ, зоны ответственности и полномочия. Решения, принимаемые в процессе…

Реферат

Принципы менеджмента. Основы менеджмента

Принципы менеджмента Менеджмент это рациональный способ управления деловыми организациями. Главное значение при этом уделяется применению ясных и четких методов сугубо прагматического характера в целях наиболее эффективного использования ресурсов и иных условий, а также возможностей видения бизнеса. Поскольку менеджмент базируется на современной науки и теории управления людьми и делом, система…

Реферат

Введение. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации

Затем мы перейдем к анализу покрытия потребности в персонале в конкретной компании. В качестве объекта возьмем компании ООО «АТАК» — сеть французских супермаркетов, динамично развивающуюся на российском рынке компанию-дискаунтер. Для данного анализа мы будем использовать количественные и денежные показатели, взятые в отделе кадров, а также данные опроса сотрудников, проведенное в октябре 2008 г…

Реферат

Определение численности персонала

Как показывает практика, изменение показателей объема производства и численности работающих, не происходит синхронно: реакция на изменение объема производства не является немедленной. Дело в том, что производственная трудоемкость в условиях роста (или спада) производства формируется под влиянием, прежде всего, факторов, связанных с организацией производственного процесса на предприятии. Однако…

Реферат

Научные методы Ф. Тейлора и его последователи

Сходство между Тейлором и Гилбретом было значительно большим, чем между Тейлором и Ганттом. Тейлор имел возможность учиться в Гарвардском университете, но предпочел стать механиком. Гилбрет готовился поступить в Массачусетский технологический институт, но решил стать каменщиком, так как люди этой профессии считались «королями механики». У Гилбретов научный менеджмент базировался на измерении. Его…

Реферат

Заключение. Современная американская модель менеджмента

В качестве вывода наиболее предпочтительным является выделение двух основных школ: школа «научного менеджмента», основоположником которой был Ф. Тейлор, и школа «человеческих отношений», возникновение которой связано с именами Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера. Полемика между этими двумя доминирующими концепциями, так же как и попытки синтезировать выдвигаемые ими принципы, способствовали возникновению…

Реферат

Введение. Разработка и принятие управленческих решений в гостинице "Рэдиссон Славянская", г. Москва

Принятие решений является важной частью любой управленческой деятельности. Благодаря процессу принятия решений осуществляется координация деятельности компании — главная функция менеджера. В работе использованы статьи специальной и периодической печати, другой фактический материал из официальных источников, учебники и учебные пособия по теме исследования. Рабочей гипотезой может быть…

Реферат

Проблемы кадров. Влияние персонала предприятия на производственные возможности предприятия

Найм сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии — все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными…

Реферат

Заключение. Основные элементы социально-экономической политики организации, а также понятие и сущность целей развития организации

Каждая организация отличается от других ей подобных различными составляющими, что, безусловно, должно учитываться при планировании деятельности. При выработке стратегии необходимо обеспечивать своевременную концентрацию управленческих решений на перспективных направлениях социально-экономического развития организации, своевременном обеспечении ресурсами в интересах достижения сбалансированных…

Реферат

Методы управления конфликтами и стрессами

Поиск взаимоприемлемого решения, психологическая борьба. На этом этапе стороны проверяют возможности друг друга, стараются захватить инициативу всеми возможными способами. Оппоненты представляют факты, выгодные только им, заявляют о наличии у них всевозможных вариантов. Цель каждого из участников — соблюдение равновесия или небольшое преимущество. Задача посредника на данном этапе заключается…

Реферат

Методы стратегического анализа макросреды и окружения. Влияние макросреды на эффективность формирования и развития персонала организаций

Большое внимание в рыночной экономике должно уделяться оценке внешней среды. Среда — совокупность всех объектов, изменение свойств которых влияет на систему. Внешнее окружение делят на деловое (операционное) и фоновое (общее). Деловое представляет непосредственные контакты фирмы (например, поставщик А, продавец Б и т. д.). На деловое окружение можно оказывать непосредственное воздействие…

Реферат

Оценка эффективности предлагаемой модели эффективного управления трудовыми конфликтами на предприятии ОСПО — СМТ № 12 ОАО РЖДстрой

Таким образом, обучение прикладной конфликтологии сотрудника отдела кадров, увеличение заработной платы ему для осуществления мероприятий по внедрению модели эффективного управления конфликтами можно считать эффективным. Всего в коллективе 4 подразделения. Затраты всех начальников составляют 35 200 руб. Даже если не все конфликты будут ликвидированы, а только половина, то это экономия 17 600 руб…

Реферат

Список литературы. Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития

Варламова Е. Оценка персонала по методу «360 градусов"/Е. Варламова// Кадровое дело 2004. — № 11. Красностанова М. Что самое главное в оценке персонала?/ М. Красностанова // Кадровое дело 2006. Белущенко Т. Построение и внедрение системы обучения персонала// Кадровик Украины. Оганесян И. Управление персоналом организации/ И. ОганесянМн.: Амалфея, 2000. 256с. Критерии оценки, которые мы используем…

Реферат

Виды торгового холодильного оборудования, применяемые на оптовых предприятиях

Конструктивно все виды торгового холодильного оборудования имеют много общего. Основной несущей конструкцией является металлический каркас различной, в зависимости от назначения оборудования, конфигурации. С внешней и внутренней стороны он облицован пластиком, стеклом либо стальными листами, покрытыми синтетической эмалью. В качестве технологических декоративных элементов могут использоваться…

Реферат

Роль государства в антикризисном управлении

Реформы предполагают коренные изменения в обязанностях государства, предприятия и гражданина. В условиях советской системы экономические функции государства сводились в основном к удовлетворению запросов и потребностей не только людей, но и предприятий. В условиях рынка предприятия сами обеспечивают эффективность и прибыльность производства. Люди сами несут ответственность за поиск для себя…

Реферат

Теоретические аспекты процесса адаптации в организации

В течение первой недели руководителю желательно ежедневно видеться с работником, узнавать об успехах и помогать устранить проблемы. Это позволит как можно раньше полностью составить представление о его недостатках и достоинствах, взаимоотношениях в коллективе и т. п. Руководитель также обязан выявить и зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины, включая внутрисменные простои и потери…

Реферат

Анализ выбора стратегий российскими предприятиями на стадиях их жизненного цикла

Как это ни странно прозвучит для тех, кто привык считать, что экономический рост связан со стимулированием спроса, российские успешные компании в своих стратегиях, как правило. следуют теории предложения. Суть ее заключается в том, что производитель нового товара или услуги не ждет появлении рынка, а формирует его сам, сначала предлагая товар в небольших объемах и на практике доказывая его…

Реферат