Метод подбора и отбора персонала на примере организации
Следует также отметить и тот факт, что СМИ, в частности объявления в местных газетах являются источником привлечения тех сотрудников, которые увольняются менее чем через год работы на предприятии. Это говорит о том, что данный канал поиска персонала является лишь причиной текучки кадров, что, несомненно, отрицательно сказывается на работе всего предприятия. Вся процедура подбора четко…
Дипломная
Уровни организационной культуры
Объективную организационную культуру обычно связывают с предметным окружением организации, природными условиями, особенностью архитектуры и дизайна здания фирмы, оборудованием, мебелью, коммуникациями, инфраструктурой, дорогами, стоянками, кафетериями и т. п. Они отражают организационную культуру в той степени, в которой отражают основные ее ценности и представления, и, следовательно, могут быть…
Реферат
Введение. Разработка методов повышения качества обслуживания клиентов
На сегодняшний день уровень конкуренции в сфере фитнес-услуг очень высок. Чтобы повысить эффективность компании среди конкурентов и увеличить уровень удовлетворённости потребителей, необходимо проводить анализ внешней среды и конкурентов, повышать качество обслуживания клиентов, расширять количество дополнительных услуг, нанимать профессионалов и проводить курсы повышения квалификации тренеров…
Реферат
Цели аттестации. Аттестация персонала
Также распространен такой подход к аттестации: разработаем положение об аттестации, несколько бланков, чтобы создать видимость формализации, подберем руководителей и станем по очереди вызывать подчиненных на собеседование. Хотя от данного подхода лучше отказаться. Как только организация достигла того уровня становления, когда проведение аттестации становится действительно важным, следует…
Реферат
Проблемы управления персоналом на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»
В реальных условиях предприятие имеет множество проблем управления персоналом, устранение которых приведет к повышению эффективности деятельности организации, так как именно от деятельности и функционирования персонала организации зависит место организации в обществе. Следовательно, необходимо выделить проблемы управления персоналом в ОАО «ЛУКОЙЛ». Таким образом, решение проблем управления…
Реферат
Список литературы. Психологические аспекты деятельности руководителя, его личностные характеристики, влияющие на восприятие работников
Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебное пособие. — 3-е изд. — Минск: Новое знание, 2012. — 409с. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник 3-е издание. — М.: Экономист 2003. — 528с. Пугачев В. П., Руководство персоналом организации. — М.: Аспект Пресс.- 2010. — 267с. Кусков А. Н., Чумаченко А. П. Менеджмент: Учебное пособие. — М.: МГИУ, 2011. — 320с. Липсиц И. В. Секреты умелого…
Реферат
Аргументы «за и против» социальной ответственности бизнеса
Недостаток умения разрешать социальные проблемы. Персонал любого предприятия лучше всего подготовлен к деятельности в сферах экономики, рынка и техники. Он лишен опыта, позволяющего делать значимые вклады в решение проблем социального характера. Совершенствованию общества должны способствовать специалисты, работающие в соответствующих государственных учреждениях и благотворительных организациях…
Реферат
Выводы и предложения
Применение маркетинговых подходов в агропромышленном производстве и изучение позитивных и негативных факторов его маркетинговой среды является одним из путей повышения производственной эффективности, объемов производства, интенсификации сельского хозяйства, повышения производительности труда, снижения энергои материалоемкости и, в свою очередь, себестоимости продукции. В работе было…
Реферат
Заключение. Управление развитием предприятия
Современному менеджеру помимо изучения новых подходов в управлении и развитии производства, просто необходимо владеть навыками формирования организационной структуры не только соответствующей требованиям современного рынка, но и перспективной. Поэтому при ее разработке нужно сочетать научные методы (системный подход) с большой экспертно-аналитической работой, изучением отечественного…
Реферат
Анализ уровней управления
Переоценка основных средств производится согласно постановлений, с применением коэффициентов силами работников бухгалтерии данного предприятия. Затраты по текущему, среднему и капитальному ремонту основных средств, выполненные хозяйственным способом, списываются на себестоимость продукции без образования резервных фондов. Одним из важнейших факторов успешного функционирования предприятия…
Реферат
К вопросу о критериях
Разрабатывая систему критериев для оценки рабочего места, очень важно правильно расставлять приоритеты. Чем выше оцениваемая позиция в иерархической структуре организации, тем больше критериев может возникнуть для оценки. Кроме того, приоритеты зависят от корпоративной культуры и стиля управления, принятого в компании. Например, для руководителя подразделения актуальными могут быть такие…
Реферат
Анализ управления оборотным капиталом на ОАО «Уралкалий»
Основу бизнеса «Уралкалия» составляет производство калийных удобрений, которые используются для производства сложных удобрений (азотно-фосфорно-калийных) и для самостоятельного внесения в почву, а также применяются в некоторых областях промышленности. Компания добывает калийную руду на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей на глубине примерно 400 м, а затем перерабатывает…
Реферат
Методика оценки технологии управления в СКС
Метод управления гостиничным предприятием — это способ целенаправленного воздействия на службу сервиса и потребителя с целью возможно более полного и эффективного удовлетворения возрастающих запросов людей. Эффективность технологии управления — это конечный результат, выражающийся не только в экономии времени и затрат, но и в обеспечении устойчивости и выживаемости организации в изменяющейся…
Реферат
Карта конфликта. Регулирование трудового конфликта
Производственно-экономический /социально-психологический локальный острый, длительный, затяжной межличностно-групповой. Директор филиала Минина Екатерина Ивановна начальник отдела Белов Александр Сергеевич сотрудники отдела. Стадии: предконфликтная, конфликтная фазы: начало, развитие, пик, затухание конфликта. Трансформация деловых отношений инновация, содействие творческой инициативе. Директор…
Реферат
Введение. Менеджмент, как вид деятельности
В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения. В зарубежных странах накоплен значительный опыт управления в области промышленности, торговли, кооперации, сельского хозяйства и т. п. в результате непосредственного участия людей…
Реферат
Анализ действующей системы управления персоналом в исследуемом предприятии
Филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» по Нижегородской области (далее — Филиал) создан решением федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» (далее — Учреждение…
Реферат
Особенности труда женщин и молодежи
Законодательство способствует сочетанию трудовой деятельности с материнством. Беременным женщинам снижаются нормы выработки либо они переводятся на более легкую работу. Запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные дни, направление их в командировку. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу…
Реферат
Метод Штирлица. Менеджмент как деятельность, наука и искусство
Непрост в реализации прием, позволяющий навязать, «протолкнуть» свою идею, свой план вышестоящему руководителю или коллективу, условно называемый «методом Штирлица». Суть этого метода: во время приватного разговора или на совещании нужно ненавязчиво, как бы вскользь, среди других вариантов решения упомянуть о своей идее и немедленно «забыть» ее. Если ваш начальник умен, то сразу же оценит…
Реферат
Сущность и классификация управленческих решений
Существуют требования, применяемые к управленческим решениям, — всесторонняя обоснованность решений; правомерность; непротиворечивость; своевременность; обеспеченность ресурсами; ясность и лаконичность. Управленческое решение — это некий шаг (часть деятельности менеджера), результатом которого является осуществление действия для достижения цели предприятия. Данное понятие рассматривается как…
Реферат
Заключение. Мотивация персонала
Мотивирующие воздействия на работника оказывают не только традиционные средства стимулирования (денежные и моральные), но и характеристики выполняемой работы. Настрой на работу, заинтересованность в конечных результатах, готовность работать с высокой отдачей — то есть те основные проявления рабочего поведения, в которых проявляется высокий уровень трудовой мотивации, — в значительной степени…
Реферат
Роль самоменеджмента в организации оформление
Вот тут-то и вступает в дело самоменеджмент. Обычно высокая должность предусматривает управление другими людьми — а как может управлять кем-то тот, кто не способен управлять собой? Кроме этого, карьерный рост подразумевает рост личностный — без саморазвития и работы над собой успешная карьера вам не светит. Конечно, самоменеджмент — это настоящее искусство, и управлению собой нельзя научиться…
Реферат
Введение. Технология управления персоналом: наём, отбор, приём и деловая оценка персонала
Цель курсовой работы — изучение технологии управления персоналом, а именно рассмотреть весь технологический цикл работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением, также разработка технологии управления персоналом на примере организацииООО «Омск Мобил-ТелеКом», магазин «Резиновый» (фирменный магазин «GOODYEAR»). Технология управления персоналом — специфическое…
Реферат
Заключение. Состав и взаимосвязь производственных факторов
Величина заработной платы работников определяется в первую очередь спросом и предложением на рынке рабочей силы, а также трудовым законодательством, квалификацией работников, национальными особенностями и различиями в оплате труда и уровне жизни и другими факторами. Применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная, а также их модификации и комбинации. Среди факторов…
Реферат
Показатели транспортабельности. Управление качеством продукции
Основные показатели транспортабельности определяют затраты на выполнение операций транспортирования, а также подготовительные и другие операции, связанные с транспортированием продукции. Наиболее полно транспортабельность определяется стоимостными показателями, которые учитывают затраты основных видов ресурсов (материальных, де; К подготовительным операциям относятся упаковка, погрузка изделия…
Реферат
Введение. Обучающаяся организация
Темп и содержание изменений условий функционирования современной организации, в первую очередь деловой, предопределяют появление новых концепций управления как реакцию на данные изменения. К таким новым концепциям относятся концепция всеобщего управления качеством, концепция организационного развития, концепция управления знаниями и другие. Динамичность и гибкость как необходимые качественные…
Реферат
Графическая модель жизненного цикла организации
Можно вести компанию вперед быстрее, если известно, какая дорога вас ждет. Большинство явлений, с которыми приходится сталкиваться, одинаковы во всех организациях. Нет необходимости заново изобретать колесо. Можно сэкономить много времени и усилий, поняв в деталях природу всех 10 стадий жизненного цикла и зная, что требуется при переходе из одной в другую. Если у вас и вашей команды есть общее…
Реферат
Научно-техническая и инновационная деятельность
Большое значение для осуществления инновационных процессов имеет диффузия, то есть распространение во времени уже однажды освоенной и использованной инновации в новых условиях или местах применения. Маркетинг новых продуктов (виды деятельности, связанные с выходом нового продукта на рынок, то есть предварительное исследование рынка, адаптация продукта к различным рынкам, рекламная кампания…
Реферат
Расчет постоянных затрат
Сумма годовой амортизац. Экономические элементы. Ним = 2.2 * 735 000 = 16 170 руб. Итого трудовые затраты. Зар = 85 * 275 * 12 = 280 500 руб. Сетевой администратор. Зосв = 220 * 1.66 * 12 = 4382 руб. Косметический ремонт. Здоп. = Зосн * %доп. (2.6). Переменные затраты. Налог на имущество. Налог на имущество. Постоянныезатраты. Состав персонала. Ним = 2.2% * Фопф; (2.9). Зр = 570 * 12 = 6840 руб…
Реферат
Расчет численности производственных работников
Без расчета принимаем к установке: стеллаж СТР-224/1200 с габаритами 12 005 001 850 мм; тележку ТП-100 для загрузки / разгрузки; раковину. Принимаем 6 человек исходя из производственной необходимости и особенностей обслуживания технологической линии. Расчет численности производственных работников производится по нормам выработки и определяется по формуле: Площадь моечной инвентаря определяем…
Реферат
Пути совершенствования системы управления трудовой адаптации в России
Повышение качества управление персоналом, т.к. процесс адаптации не существует сам по себе, он неразрывно связан с подбором, наймом персонала, мотивацией персонала и т. д.; Заботиться о качественной подготовке управленческих кадров, т.к. во много процесс адаптации да и вообще наличии его в организации зависит от руководителя организации; Во-первых, необходимо выделить факторы, которые влияют…
Реферат