Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Метод подбора и отбора персонала на примере организации

Дипломная: Метод подбора и отбора персонала на примере организации
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Оценка эффективности от внедрения предложенных мероприятий. ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «МАРС ТРЕВЕЛ"2. 1. Организационно-экономическая характеристика организации. Современные методы подбора и отбора персонала в организациях. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА1. 1. Система подбора и отбора персонала. Анализ структуры трудовых ресурсов… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
    • 1. 1. Система подбора и отбора персонала
    • 1. 2. Современные методы подбора и отбора персонала в организациях
    • 1. 3. Пути совершенствования системы подбора и отбора персонала с использованием интернет-технологий
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «МАРС ТРЕВЕЛ»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика организации
    • 2. 2. Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия
    • 2. 3. Анализ системы подбора и отбора персонала предприятия
  • ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «МАРС ТРЕВЕЛ»
    • 3. 1. Совершенствование системы подбора и отбора персонала предприятия на основе интернет-технологий
    • 3. 2. Разработка плана реализации мероприятий
    • 3. 3. Оценка эффективности от внедрения предложенных мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Метод подбора и отбора персонала на примере организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

на предприятии отсутствует анкетирование и тестирование.

в качестве критерия подбора не применяется практика работы с рекомендациями с предыдущих мест работы.

следует также отметить и тот факт, что СМИ, в частности объявления в местных газетах являются источником привлечения тех сотрудников, которые увольняются менее чем через год работы на предприятии. Это говорит о том, что данный канал поиска персонала является лишь причиной текучки кадров, что, несомненно, отрицательно сказывается на работе всего предприятия.

вся процедура подбора четко не регламентирована, т. е. нет никаких нормативных документов, определяющих, каким образом необходимо подбирать кандидатов на вакансии. Заявки на подбор персонала передаются сотруднику отдела кадров в устном порядке, т. е. каких-то специальных форм заявок так же нет.

В связи с этим, в целях совершенствования действующей системы подбора и отбора персонала ООО «МАРС ТРЕВЕЛ» рекомендуется:

поиск и подбор персонала с помощью социальных сетей.

разработка Интернет-ресурса по подбору кадров.

Затраты на мероприятия составят 20 000 руб.

Предполагается, что реализация всех мероприятий позволит увеличить среднегодовую выручку на 7%. Так, экономический эффект от предложенных мероприятий будет равен 18 183 920 руб.

Стоит отметить, что данные мероприятия в короткие сроки и без больших затрат привлекут достойные, талантливые кадры, снизят текучесть персонала. Все это в итоге повысит эффективность деятельности предприятия, и повысит уровень конкурентоспособности его на рынке.

Доклад окончен! Спасибо за внимание!

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Эксмо, 2011. — 252 с.
  2. Д.А. Управление персоналом. — М.: Высшее образование и наука, 2011. — 336 с.
  3. А. П. Модин А.А. Матиркина В. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: Дело, 2011. — 331 с.
  4. А.Л., Панкрухина А. П. Теория управления: Учебник. — М.: РАГС, 2012. — 560с.
  5. А.А. Человеческий капитал: формирование в системе образования и профессиональной подготовки / О. А. Гришнова. — М.: Т-во «Знание», КОО, 2011. — 254 с.
  6. , Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент / Г. Зайцев, С. Файбушевич. — СПб.: Питер, 2011. — 248 с.
  7. Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб. Питер, 2011. — 512с.
  8. Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие/Н.И. Кабушкин — 4-е изд. — Мн.: Новое знание, 2014. — 602 с.
  9. В.В. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: Академический Проект, 2011. — 144 с.
  10. А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. [Текст] / А. Я. Кибанов М.: ИНФРА-М, 2011. — с. 281
  11. В. И. Теория управления : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / В. И. Коробко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 383 с.
  12. Н.А. Эффективность руководства. — М.: Феникс, 2010. — 145 с.
  13. А.В. Управление персоналом: учебное пособие / А. В. Крушельницкая, Д. П. Мельничук. — К.: Кондор, 2012. — 292 с.
  14. Н. И. Система мотивации: сущность, виды, методы: учеб.- метод. пособие. Н. Новгород, 2011. — 64 с.
  15. , Н. С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений / Н. С. Пряжников. — М.: Академия, 2011. — 368 с.
  16. А.Н., Ермолина Л.В. Управление персоналом: глоссарий: терминологический словарь / Самара: Изд-во «Самарский университет», 2012. — 104 с.
  17. , О. А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя: учеб. пособие / О. А. Страхова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. — 168 с.
  18. А.В. Управление персоналом: учебник. [Текст] М.: КНОРУС, 2011. — с. 289
  19. , Э. А. Мотивационный менеджмент: учебник / Э. А. Уткин. — М.: ЭКМОС, 2012. — 235 с.
  20. Г. В. Теория и практика управлення персоналом: учеб.-метод. пособ. / Г. В. Щекин; авт.-сост. Г. В. Щекин. — Второй изд., Стереотип. — К.: МАУП, 2013. — 280 с.
  21. , Е. Социальный рекрутинг: особенности и риски / Е. Гайдученко // Кадровые решения. — 2015. — № 7. — С. 122−125
  22. В. С. Специфика подбора и отбора персонала на предприятиях розничной торговли // Молодой ученый. — 2017. — № 4. — С. 428−431
  23. А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права. № 4 (4). 2012. — С. 80−83
  24. Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2012.- № 1. — С. 38−41
  25. Куликова, Л. И. Особенности учета финансового результата хозяйственной деятельности // Бухгалтерский учет. — 2013. — № 9. С.20−25
  26. С.А. Поиск и подбор персонала в Республике Беларусь посредством интернет-ресурсов // Журнал: актуальные проблемы науки ХХI века. № 5, 2016. — С. 84−89
  27. А.В. Управление персоналом: генезис и эволюция теоретических подходов // Экономика и социум: современные модели развития. 2012. № 3. С. 227−236
  28. С.Ю., Шаталов М. А. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды. Журнал «Территория науки». Выпуск № 5 / 2014, С. 138−139
  29. М.А., Эрдни-Горяева О.В., Маркова И. А и др. Социально-психологический климат организации как проблема консалтинга персонала // Современные наукоемкие технологии. — 2014. — № 10. — С. 89−90
  30. , Ю. Платформа для коммуникаций / Ю. Ольховская // Кадровые решения. — 2015. — № 7.- С. 110−114
  31. Т. Н. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления // Молодой ученый. — 2015. — № 7. — С. 461−464
  32. К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом [Текст] / К. А. Пережогина // Молодой ученый. — 2015. — № 4. — С. 403−408
  33. В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Труд и социальные отношения. 2012. № 3. С. 53−59
  34. А.Н. Управление персоналом: Учеб. по кадровому менеджменту для студентов вузов / А. Н. Силин, Н. Г. Хайруллина; Тюм. гос. нефтегазовый ун-т. Москва, 2012. — № 2. — С. 20
  35. Сипатова, М. HR-ы в соцсетях / М. Сипатова // Кадровые решения. — 2015. — № 7. — С. 126−128
  36. К. А. Влияние мотивации на сотрудников предприятия // Молодой ученый. — 2014. — № 19. — С. 381−383
  37. О.В., Пивоварова И. В. Управление карьерой менеджера в современной организации // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 1; - С. 18−20
  38. Д.Ю., Куликова В. В. Принципы и методы построения системы управления персоналом на предприятии. URL: http://www.scienceforum.ru/2015/951/8320
  39. Источники, методы и процесс подбора персонала. URL: https://tolstosum.com/biznes/istochniki-metody-i-protsess-podbora-personala
  40. С.Ш., Пономарёва И. К. Социально-экономическая эффективность мотивации персонала. URL: http://www.rusnauka.com/5_NMIV_2009/Economics/40 542.doc.htm
  41. Методы и принципы управления персоналом предприятия. URL: http://www.hr-director.ru/article/63 435-qqq-15-m4-metody-i-printsipy-upravleniya-personalom-predpriyatiya
  42. Методы поиска и подбора персонала. URL: https://www.hr-director.ru/article/66 576-qqq-17-m3-mtody-poiska-i-podbora-personala
  43. К.А. Социальные сети как инструмент управления человеческим капиталом // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 2 URL: http://human.snauka.ru/2013/02/2326
  44. Онлайн-сервисы для автоматизации подбора и оценки кандидатов на вакансию. URL: http://hr-elearning.ru/servisy-avtomatizacii-podbora-personala/
  45. Поиск персонала в социальных сетях. URL: https://www.hr-director.ru/article/66 500-qqq-17-m1-poisk-personala-v-sotsialnyh-setyah
  46. Система управления персоналом. URL: http://efsol.ru/solutions/hrm-automation.html
  47. Современные способы поиска и подбора персонала // HR-по-русски. URL: http://hr-elearning.ru/sovremennye-sposoby-poiska-i-podbora/
  48. Управление персоналом на предприятии. Журнал «Директор по персоналу». URL: http://www.hr-director.ru/article/63 816-qqq-15-m6-upravlenie-personalom-na-predpriyatii
  49. Этапы управления персоналом. URL: http://www.hr-director.ru/article/63 770-qqq-15-m5-etapy-upravleniya-personalom
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Пора сдавать?