Разработка предложения по совершенствованию организационной культуры турпредприятия (на примере туроператора «Ренессанс Travel»)
Рассмотрение организаций как культурного феномена имеет относительно давнюю историю и восходит к традициям М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левина, Ф. Селзника и особенно Ч. Барнарда и Г. Саймона (последние во многом предвосхитили в понятии «организационная мораль» основные черты понятия «организационная культура»). И в прошлые периоды экономического развития культура организаций также являлась…
Курсовая
Мотивация, стимулирование и оплата труда работников торговых организаций или сферы услуг (на примере ООО «Техносервис»)
С другой стороны, объем средств, выплачиваемых работнику в качестве оплаты его труда, должен соотносится с результативностью его труда. Стоимость созданного работником продукта (продукции, услуг и т. п.) включает в себя, составной частью, материализованную рабочую энергию (наряду со стоимостью материала и всех неэнергетических затрат). Оплата труда должна не только не превышать стоимость…
Курсовая
Изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ЗАО «Медик»
Думается, не проведена четкая граница между «мотивацией» и «стимулированием». Например, Мескон М. Х. в классическом труде «Основы менеджмента» пишет, что мотивация процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации. Определение мотивации через стимулирование (и наоборот) очень распространено среди специалистов…
Курсовая
Формы организационно-экономического взаимодействия науки и образования
Видится целесообразным периодическое проведение «круглых столов» с участием заинтересованных студентов, магистрантов, аспирантов, преподаваелей и членов временных трудовых коллективов, повестка дня которых обсуждение промежуточных результатов научно-исследовательских работ вуза по каждому проекту, что даст возможность получения более широкой информации непосредственно от лиц, занимающихся наукой…
Реферат
Система мотивации деятельности персонала предприятия (на примере ООО «Природа+»)
Настойчивость продолжать и развивать начатое дело важная характеристика деятельности, так как часто встречаются люди, которые быстро теряют интерес к начатому делу. И если даже они имели хорошие результаты деятельности в начале, то потеря интереса и отсутствие настойчивости может привести к тому, что они сократят усилия и станут меньше стараться, выполняя свою роль на существенно низком уровне…
Курсовая
Инновационный менеджмент: сущность и типология, методика и техника управления инновационными проектами
Инновация (нововведение) комплексный процесс создания распространения и использования нового практического средста (новшества) для удовлетворения человеческих потребностей, меняющихся под воздействием закономерного развития общества, а также сопряженные с данным новшеством изменения в социальной и вещественной среде; внедрение новых идей, технологий, видов продукции и других в области труда…
Реферат
Разработка способов профилактики и решения конфликтных ситуаций в коллективе
На сегодняшний день представляется необходимым связать в систему все те практически не связанные между собой исследования конфликта, которые ведутся в рамках военных наук, искусствоведения, истории, математике, педагогике, политологии, правоведения, психологии, социологии, философии, экономике и других наук. Такая система не будет искусственным образованием. Ее создание возможно, поскольку…
Курсовая
Менеджмент: определение, содержание, сущность, как наука и практика управления
В то же время важно понять, и на это нацелено изучение нашего курса, что менеджмент является самостоятельной облатью знаний, являющейся по существу междисциплинарной областью, которую в международной практике принято называть «управленческой мыслью». Управленческая мысль сочетает в себе науку, опыт, талант, «ноу-хау» и владение управленческим искусством. Эволюция управления в 20-м веке как раз…
Контрольная
Межличностные конфликты: сущность, классификация, основные причины
Особенно ранимы в конфликтных ситуациях лица творческого склада ума, воспитанные, эмоциональные и застенчивые люди. И именно они часто бывают самым ценным, незаменимым достоянием коллектива. Боязнь высказать свое мнение, а оно нередко бывает важным и оригинальным, чтобы не дать повод для насмешек и критики их «глупых» предложений, опасения, что их не так поймут, недостаточная уверенность в себе…
Контрольная
Производственные стратегии (стратегии размещения и специализации производства, технологические стратегии, ресурсные стратегии, стратегии прибыли, стратегии
Параллельность реализуется на всех уровнях организации. Например, параллельное выполнение основных процессов можно реализовать путем обработки детали и одновременном выполнении сборочно-монтажных работ. А параллельность в выполнении основных и вспомогательных операций можно достигнуть путем совмещения времени машинной обработки со временем установки и съема деталей, контрольных промеров, загрузки…
Реферат
Управление предприятием в условиях финансового кризиса
В условиях постоянно меняющихся факторов внешней финансовой среды и внутренних условий осуществления финансовой деятельности увеличивается вероятность периодического возникновения кризиса, который может приобретать различные формы. Одной из таких форм является финансовый кризис, несущий наибольшие угрозы функционированию и развитию предприятия. В какой-то момент предприятие может работать…
Реферат
Совершенствование процесса мотивации в современной организации
Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов (motif фр. побудительная причина, повод к тому или иному действию), оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей. Четвертый уровень…
Курсовая
Этика управленческой деятельности и деловых контактов. Принципы этики делового поведения руководителя
Второй принцип: необходима справедливость при наделении сотрудни-ков необходимыми для их служебной деятельности ресурсами (денежными, сырьевыми, материальными и пр.). Третий принцип требует обязательного ис-правления этического нарушения независимо от того, когда и кем оно было до-пущено. Согласно четвертому принципу, называемому принципом максимума прогресса, служебное поведение и действия…
Контрольная
Психологические аспекты принятия управленческих решений
Удерживаемые в памяти факты в ряде случаев обретают субъективный характер под влиянием их эмоциональной окраски. Поэтому менеджеры зачастую вносят в передаваемую информацию субъективную оценку, даже не подозревая об этом, тем самым как бы подсказывая то или иное управленческое решение. Повторная потеря части информации происходит при отображении того, что менеджер видел или слышал, при изложении…
Реферат
Анализ использования основного капитала (на примере ЗАО «Техстройсервис»)
Любая организация обладает определенным имуществом. Имущество ор-ганизации представляет собой активы предприятия, числящиеся на его балансе. Имущество любой организации подразделяется на две основные части, каждая из которых поразному действует в производственном процессе: основные средства (капитал), оборотные средства (капитал). Эти две части поразному участвуют в процессе производства в силу…
Курсовая
Основы управления малым бизнесом.. Управление персоналом в малом бизнесе
Как показывает мировая практика, основным критериальным показателем, на основе которого предприятия различных организационно правовых форм относятся к субъектам малого предпринимательства, является в первую очередь средняя численность работников, занятых за отчетный период на предприятии. В ряде научных работ понятие «малый бизнес», «предпринимательство» описывается как деятельность…
Курсовая
Существующие формы тарифной системы оплаты труда
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отноше-ний не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше слож-ность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тариф-ные ставки и должностные оклады, премии…
Контрольная
Системы материального стимулирования на предприятии аудивизуальной сферы
С учетом конституционного устройства Российской Федерации, разгра-ничения компетенции и полномочий между федеральными и региональными уровнями власти предлагается введение двух типов схем, одна для федераль-ных организаций культуры и искусства и вторая для региональных и муници-пальных организаций культуры и искусства. Необходимость такого разграни-чения диктуется и тем, что культурный потенциал…
Контрольная
Работа с персоналом в системе менеджмента. Стресс и его влияние на управление персоналом
Факторами, сдерживающими у нас процесс внедрения и сертификации систем менеджмента качества, являются не только тяжелое экономическое состояние предприятий, отсутствие экономических стимулов для активизации работ в этой области, но и недостаточный уровень знаний руководителей и специалистов предприятий о международных подходах к решению вопросов обеспечения качества. Отсюда и неверие многих…
Контрольная
Оптимизация финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия
Данный коэффициент показывает, сколько заемного капитала привлечено на 1 рубль собственного капитала, вложенного в активы. Нормальным считается соотношение 1:2, при котором примерно 33% общего финансирования сформировано за счет заемных средств. Если полученное соотношение превышает нормальное, то оно называется высоким (например, 3:1). А если данное соотношение окажется ниже порогового, то оно…
Дипломная
Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия
В рамках социальной психологии при дифференцировании функций руководителя берут не только управленческий цикл, а рассматривают всю структуру деятельности руководителя. Иллюстрацией такого подхода может служить следующая совокупность функций: административная (предписание работы, координация индивидуальных действий и надзор за исполнением), стратегическая (определение целей и выбор методов…
Реферат
Ответы по менеджменту
Утверждение гуманных ценностей и форм поведения взамен односторонней ориентации на экономический результат; Менеджер (англ. manager manage управлять) — наемный профессиональный управляющий, специалист по управлению. В практику функций управления: предвидение, организация, руководство, контроль (А. Файоль, 1841 1925). Деперсонализация властных полномочий и отмена принципа «санкция…
Шпаргалка
Ответы по финансовому менеджменту
Первая классификация активов обуславливает выделение в финансовом менеджменте двух различных блоков краткосрочное финансовое управление и долгосрочное финансовое управление, которые имеют ряд специфических особенностей. Вторая классификация акцентирует внимание, которое уделяется в финансовом менеджменте, особенностям управления реальными оборотными и долгосрочными активами и особенностям…
Шпаргалка
Ответы по управлению персоналом
Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) специфический…
Шпаргалка
Основные характеристики внутренней и внешней среды организации и факторы их взаимодействия
Успешная хозяйственная деятельность организации требует управления, которое постоянно направлено на поиск и формирование новых возможностей, представляемых внешней средой и формируемых самой организацией, предполагает умение привлекать и использовать для решения поставленных задач ресурсы самых разнообразных источников, добиваться получения максимально возможного результата при минимальных…
Курсовая
Понятие «организация». Общие характеристики организации
Организация это сложный организм взаимосвязанных и взаимозависимых элементов, имеющий свой остов (организационную структуру), внутреннее сознание (организационную культуру) и духовное начало (видение и миссии), слаженная работа которых определяет возможность гибкой адаптации к постоянно меняющимся условиям среды для обеспечения устойчивого развития и долгосрочности ее функционирования…
Реферат
Современные подходы к управлению: процессорный, системный, ситуационный подходы
Сегодня фактически всеми признается, что человек является главной производительной силой общества. Передовые компании рассматривают людей, как самый главный разряд фирмы, важнейший источник производительности труда. Ставится вопрос системного подхода к совершенствованию и развитию программ ориентированных на человека. В современных услоиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива…
Реферат
Совершенствование финансовой политики предприятия в целях повышения его рыночной устойчивости
Финансовая устойчивость это способность экономической системы реализовывать процесс создания, обращения, распределения и перераспределения денежных средств таким образом, чтобы положительный поток денежных средств в любой момент времени превышал отрицательный поток денежных средств. Таким образом, важнейшим и достаточным условием финансовой устойчивости экономичской системы является превышение…
Дипломная
Менеджмент
Направления повышения эффективности управления. 2 направления. 1. Оперативное (2. Стратегическое). Определяющий фактор — плановые задания (потребности покупателей). Цель — получение прибыли (создание конкурентных преимуществ, укрепление позиций компании). Содержание: реализация потенциала в рамках сформированной модели деятельности и занимаемой позиции на рынке (выявление будущего потенциала…
Шпаргалка
Примеры парето-оптимальных решений многокритериальных задач
В пространстве оценок могут быть также введены отношения строгого предпочтения >. Решения, определяемые в соответствии с этим отношением, образуют подмножество слабо оптимальных по Парето решений SRm (Γ), которые называют также решениями, оптимальными по Слейтеру. Для та-ких решений в пространстве оценок выполняется строгое векторное нера-венство K γ(0) (γ) > K (γ), то есть Kl γ(0) (γ) Kl > (γ…
Реферат