Информационная система управления персоналом

Современные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, а также новые информационные технологии и компьютерные средства, доступные для кадровых служб, дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новейших средств сбора, передачи и преобразования информации. Потребность в разработке и применении эффективных…

Курсовая

Конфликты в управлении персоналом

Список используемой литературы. Основная часть2. 1. Конфликты, их формы. Введение. Заключение3. 1. Выводы и предложения. Причины деловых конфликтов. Улаживание конфликта при помощи администра-тивных способов воздействия. Психологические способы регуляции деловых конфликтов. Требования предъявляемые к руководителю. Виды конфликтов и технология их разрешения. Стили управления.. ООО «Синэя».

Курсовая

Антикризисное управление персоналом организации

Отсюда многие недальновидные политики и идеологи в нашей стране вывели положение, что общественно-экономическая формация, устранившая частную соб-ственность, исключает и саму возможность кризиса. Вот почему в недавнем про-шлом часто употреблялись термины «трудности роста», «проблемы развития», «застой», которые заменяли понятие «кризис», но по существу отражали те же процессы. Однако наступление…

Дипломная

Методы управления персоналом

Методы экономического обоснования выбора управленческих решений. Введение. Заключение. Система методов управления. Экономические методы управления. Список литературы.

Курсовая

Внутрифирменное обучение

Мотивация персонала на обучение. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых2. 1. Организация учебного процесса. Приложение. Особенности программного обучения взрослых людей. Традиционное и интегрированное обучение персонала. Список использованной литературы. Оценка потребности в обучении персонала. Экспертный и процессуальный подходы к внутрифирменному обучению…

Курсовая

Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации

Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптимальной системы стимулирования персонала. Объектом исследования является процесс совершенствования механизма стимулирования труда в МУ «ЕРКЦ г. Курска». Предмет исследования подсистема стимулирования персонала в системе мотивационного менеджмента организации. Исследовать…

Курсовая

Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала

В ходе проведения курсового исследования был использован широкий круг литературы: учебная, научная литература, монографии, публикации в периодической печати. Исследуемая проблема довольно подробно освещена в учебно-практическом пособии Мишурова И. В., где даются практические советы по мотивации и стимулированию труда и приводятся конкретные примеры. Публикации в журналах «Менеджмент в России…

Курсовая

Текучесть кадров на предприятии и пути её сокращения

Введение. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Текучесть кадров1. 1. Понятие текучести кадров. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании. Регулирование текучести кадров. Приведение уровня текучести к приемлемому значению. Пути сокращения текучести кадров2. 1. Причины текучести кадров. Список использованной литературы. Заключение.

Курсовая

Проблемы управления персоналом

Подбор материалов из различных источников с целью получения максимально разнообразной информации, способствующей наиболее широкому взгляду на поставленную тему. Оценить, выбрать подходящие материалы и на их базе построить курсовую работу, наилучшим образом раскрывающую свою тему. Изучение специализированной литературы, которая наиболее полно и чётко описывает необходимые нам вопросы…

Курсовая

Исследование власти в организации

Ярким примером власти подчиненных над руководителем являются исключительно благоприятные контракты, которые могут получить известные артисты и спортсмены. Их начальство, конечно, предпочло бы не выплачивать никому более миллиона долларов, т. е. сумму, намного превышающую их собственный заработок. Однако, у них почти нет выбора, так как их организация и, следовательно, они сами в большой степени…

Курсовая

Психотехника в сфере мотивации персонала

На втором этапе человек труда познается как существо социальное, групповое, способное нормально существовать только в условиях социального коллектива. Труд человека покупается, а система стимулирования и размеры оплаты труда определяются работодателем. На седьмом этапе система мотивации ориентируется на достижение групповых целей и задач на основе делегирования полномочий малым коллективам…

Курсовая

Стимулирование труда управленческого персонала

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменниями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда…

Курсовая

Особенности японской системы управления персоналом

Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений. Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне. Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и…

Курсовая

Планирование численности персонала

Определение численности персонала. Планирование численности персонала3. 1. Планирование потребностей в персонале. Список используемой литературы. Заключение. Введение. Количественная характеристика персонала. Разработка конкретных планов. Учет имеющихся кадров, при определении числа необходимой рабочей силы. Стадии процесса кадрового планирования2. 1. Определение будущих потребностей. Методы…

Курсовая

Модели управления персоналом

Россия вступила в новый этап развития. Перед возрождающимся предпринимательством стоят сложнейшие задачи: освоить конкуренто-рыночные отношения, преодолеть монополизм в экономике, политике, мышлении, наконец, активно интегрироваться в мировое хозяйство. Для того чтобы преодолеть своего рода «комплекс неполноценности» плод длительной изоляции и идеологизации хозяйства, чтобы стать достойным…

Курсовая

Управление персоналом

Компьютеризация в управлении. Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС. Анализ схемы должностных окладов. Заключение по разделу. Управленческая документация. РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА2. 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ2. 1. 1. Организация рабочих мест. Психофизиологические основы организации труда. Аттестация кадров ТФ ОМС. Приложение 6. Формы медицинского страхования…

Отчёт

Проект разработки способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций

Методы управления конфликтом. Анализ разработки способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций в ЗАО «Камская торгово-промышленная компания"2. 1. Цели, задачи, механизмы. Литература. Природа возникновения конфликта1. 1. Понятие, определение характеристики конфликта. Стадии развития конфликта. Типы конфликтов. Оценка эффективности способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций…

Курсовая

Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился…

Курсовая

Система японского менеджмента

Чем отличается японский метод управления от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки? Прежде всего своей направленностью: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. Цель, которую ставит перед собой японский управляющий — повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников. Между тем в европейском…

Курсовая

Управление персоналом предприятия (фирмы)

Во втором разделе практическом отражены все вопросы по управлению персоналом на конкретном примере предприятия (в частности на хлебокомбинате «Панифкооп»). Здесь характеризуются и профессионально квалификационный уровень персонала, и заключения коллективных договоров, и подготовка руководящих кадров. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного…

Дипломная

Мотивация и стимулирование труда на промышленном предприятии

Основная деятельность человека это труд, который занимает, как ми-нимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т. п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно…

Дипломная

Мотивация персонала

Ни один социально-рыночный механизм не будет успешно функционировать, если не будет создан мотивационный механизм, воздействующий на повышение эффективности работы предприятий. Вместе с тем работающие предприятия имеют свои мотивационные модели, практическое использование которых позволяет им «держаться на плаву» и даже увеличивать объем производства. Кстати, о мотивационных моделях…

Дипломная

Контроль управленческих решений

Если такого критерия нет, то невозможна реализация одной из основных функций управления — контроля. И в этом смысле цель, степень достижения которой можно количественно измерить, всегда лучше цели, сформулированной лишь словесно (вербально). Только профессиональный менеджер влаеет эффективными технологиями выработки, принятия, реализации управленческих решений, без которых эффективное управление…

Дипломная

Совершенствование организационной структуры управления на предприятии

Ключевые понятия: организационная структура, анализ, персонал, стратегия, менеджмент, производительность, трудоемкость, корреляция, ассортимент, экономичность, надежность, модель. Во введении мы говорим о необходимости совершенствования организационной системы управления, чем подчеркиваем актуальность выбранной темы. В проектной части была проведена оценка возможных путей совершенствования…

Дипломная

Инновационная деятельность

Цель данной дипломной работы состоит в определении вопросов формирования стратегии инновационной деятельности на предприятии с использованием достижений науки и техники. Раскрытие значения внедрения инноваций в работе предприятия, повышающие его конкурентоспособность. Дипломной работы прежде всего показать развитие инноваций на предприятии, являющиеся основными предпосылками в создании…

Дипломная

Методы управления малым предприятием на примере ООО

Объектом курсовой работы выступает реально действующее предприятие пищевой промышленности ООО «Волжский бисквит», а ее предметом являются различные особенности, закономерности и проблемы возникающие в системе управления предприятием, его производственно-хозяйственной деятельности. Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и списка литературы из 23…

Курсовая

Модели управления, как формы эволюции управленческой мысли

Цель курсовой работы рассмотреть и проанализировать этапы истории развития теории управления. Выявить основные стадии развития науки управления и проследить попытки классификации подходов и школ управления. Рассмотреть возникновение, формирование и содержание различных школ управления. Все это в полной мере относится к современной науке управления. Она утвердилась как особая область знаний…

Курсовая

Анализ системы управления ООО Конкорд

Главная проблема, которую решает исследованиеэто распределение функциональных обязанностей между работниками предприятия так, чтобы добиться наилучшего результата работы каждого сотрудника и предприятия в целом, (показатели по критериям расписать). А именно его финансовая, экономическая деятельность, отражающая этот аспект сущность его учётной политики, а также сведения о кадровой работе…

Курсовая

Анализ качества обслуживания туристов в Новгородской области и предложения по совершенствованию управления качеством

На сегодняшний день в большинстве стран мира туризм играет значительную роль в экономике, стимулировании социального развития регионов, поступлении средств в государственную казну. На долю туризма приходится около 10% мирового валового национального продукта, мировых инвестиций, всех рабочих мест и мировых потребительских расходов. Развитие туризма оказывает стимулирующее воздействие на такие…

Дипломная

Обучение персонала в организации

Объект исследования имеет определенную специфику. В первую очередь это выражается в том, что каждая организация уникальна, т.к. она состоит из уникальных людей. В связи с этим важно отметить, что не может существовать универсальных методов обучения и построения отношений в организации по поводу обучения, которые были бы одинаково эффективны для каждой отдельной организации. Совершенно различными…

Курсовая