Особенности управленческого консалтинга
Развитие управленческого консалтинга в России: динамика, проблемы, перспективы. Использование внешнего управленческого консультирования необходимо на современном этапе большинству российских компаний для совершенствования качества управления. Осознание этого факта и, соответственно, повышение внимания к консалтингу со стороны российского бизнес-сообщества привело к тому, что отрасль…
Контрольная
Особенности управленческой деятельности руководителя
Коллегиальный стиль предполагает активное участие подчиненных в принятии решений, и в этом он сходен с разрешительным стилем. Однако при коллегиальном стиле руководитель всегда оставляет за собой право окончательного решения (хотя может и не пользоваться этим правом). В этом есть сходство с директивным стилем. Коллегиальный стиль основан на принципах свободной дискуссии и критики недостатков…
Курсовая
Особенности управленческой структуры казино «Las Vegas» г. Кингисеппа
Уже давно казино превратились в культурное развлечение солидных людей. Даже многие популярные рестораны уступают казино, ведь именно там бурлит вся светская жизнь города. Многие игорные заведения, кроме игр предлагают свом гостям шоу-представления. Всегда в хороших казино выступают известные артисты, а погостить приходят как бизнесмены, так и политики. Но, конечно, главенствует во всем, не шоу…
Отчёт
Особенности финансирования инновационной деятельности предприятия на примере СООО «Грандискар»
В Беларуси реализуется широкий спектр программ поддержки инновационной деятельности. Часть из них является программами инвестиций в технологическую модернизацию, а не подлинными инновациями. Для дальнейшего развития систем поддержки инновационной деятельности необходимо четкое разграничение между инвестициями и подлинными инновациями. Результаты инвестиционных проектов легче поддаются…
Курсовая
Особенности финансового менеджмента в малом бизнесе
Успех в мире бизнеса решающим образом зависит от правильности и обоснованности выбранной стратегии предпринимательской деятельности. При этом должны учитываться вероятности критических ситуаций. Было бы в высшей степени наивным считать возможной предпринимательскую деятельность без риск. Для любого бизнеса важным является не избежание риска вообще, а предвидение и снижение его до минимального…
Курсовая
Особенности финансового оздоровления предприятий
Предприятие должно было разработать план финансового оздоровления организации (бизнес-план), предусматривающий восстановление платежеспособности предприятия. В соответствии с планируемыми мероприятиями определялась потребность в финансовых ресурсах, направленных на выполнение программы, анализировалось обеспечение мероприятий собственными и заемными финансовыми средствами, недостающую часть…
Реферат
Особенности формирования бизнес-плана предприятий разных сфер деятельности
Данной курсовой работы состоит в том, что успех деятельности компании на рынке в значительной степени зависит от того, способны ли ее руководство направить имеющиеся ресурсы на достижение цели и использовать их с максимальным эффектом. Руководитель предприятия, организации сможет добиться успеха, если он четко организует свою финансово-хозяйственную деятельность, активизирует сбор и анализ…
Курсовая
Особенности формирования бренда в спорт-менеджменте на примере АНО «Тверская Хоккейная Лига»
Четвертое — определение конкурентов, ваших основных соседей по сфере и соперников в борьбе за клиента. Важно учесть, что сотрудники, заместители и менеджер по маркетингу могут иметь ввиду трех разных конкурентов. Такие расхождения мешают работе, закончив удивляться разбросу мнений, следует договориться о едином шорт-листе. Если у вас существует тщательный анализ конкурентов, их брендов…
Дипломная
Особенности формирования в дела отдельных категорий документов
В зависимости от принятой в учреждении или организации системы делопроизводства формирование дел ведется централизованно или децентрализовано. В крупных организациях дела формируются в структурных подразделениях, т. е. там, где созданы документы, отражающие деятельность данного подразделения. В небольших организациях формирование всех дел проводится централизованно службой делопроизводства…
Контрольная
Особенности формирования жизненных циклов российских компаний
Проведенное эмпирическое исследование моделей ЖЦО российских компаний вносит определенный вклад в теорию жизненного цикла организации. Удалось еще раз доказать, что организации в своем развитии проходят несколько стадий. На первой стадии развития компания имеет простую структуру, маленький размер и низкий уровень формализации. На второй стадии компании чуть старше и больше по размеру, используют…
Курсовая
Особенности формирования кадрового состава государственной службы
Согласно ст. 1 ФЗ № 58 государственная служба РФ (далее — государственная служба) представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ (далее — граждане) по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее — федеральные государственные органы); субъектов Российской Федерации…
Курсовая
Особенности формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях
Японцы работают группой более эффективно, чем европейцы, особенно когда перед ними поставлена сложная задача. Даже принятие решений осуществляется в Японии путем группового консенсуса. Японцы рассматривают каждого человека как имеющего экономические, социальные, психологические и духовные потребности, так же, как это делают и американские руководители, когда специально задумываются над этим…
Реферат
Особенности формирования мотивационного механизма в ГУП РО «Дубовское ДРСУ»
Работа с персоналом на предприятии базируется на понимании и признании того факта, что работники предприятия — один из его главных ценностей, ресурс роста, развития и конкурентоспособности. Стратегия работы с персоналом нацелена на формирование высококвалифицированного сплоченного коллектива, способного оперативно решать поставленные задачи. Приоритетами в области управления персоналом признаются…
Курсовая
Особенности формирования организационной культуры
Другой тип организационной культуры в России — силовой, который формируется чаще всего в частных компаниях, где руководитель является менеджером и хозяином. Помимо административной власти, он также наделен явно выраженными лидерскими качествами. Вокруг того лидера сформирован особый круг приближенных сотрудников, с помощью которых он осуществляет руководство, но последнее слово всегда остается…
Реферат
Особенности формирования организационной культуры в современной России
Некоторые российские предприятия успехом своей деятельности обязаны личностно-ориентированной организационной культуре. В таком коллективе, как правило, работают специалисты с высоким уровнем профессионализма и личной ответственности. Личностная организационная культура предоставляет огромные возможности, как для удовлетворения амбиций, так и для реализации личных интересов и инициативе…
Контрольная
Особенности формирования российского менеджмента
Материальной ценностью особого рода" он считал время: неиспользованное время — время погибшее безвозвратно. Поэтому, чтобы правильно использовать время, мы должны с особой тщательностью и бережливостью к нему относиться. Керженцев остро критиковал неудовлетворительную организацию работы управленческого персонала. Важнейшими направлениями улучшения его деятельности он считал повышение…
Курсовая
Особенности функционирования отдельных групп услуг
Это проявилось в большом падении объемов производства, резком повышении цен на платные услуги. Однако именно развитие сферы платных услуг в условиях рыночных отношений может стать существенным стабилизирующим фактором экономического роста, смягчающим переход к рынку. Эта роль сферы услуг может потенциально проявиться в нормализации потребительского рынка, решении проблем безработицы путем…
Курсовая
Особенности функционирования розничной торговли
Через автоматы продается широкий ассортимент товаров, включая как товары импульсной покупки, необходимые в самых разных ситуациях (сигареты, прохладительные и горячие напитки, конфеты и газеты), так и другие продукты (колготки, косметику, различные легкие продукты питания, горячие супы, музыкальные альбомы, фильмы, футболки, страховые полисы, даже червей для рыбалки). Максимальное развитие…
Курсовая
Особенности языка и стиля служебных документов
Редактирование (другими словами — проверка и исправление текста) один из важнейших этапов работы над документом. Прежде всего, деловая бумага, содержащая ошибки — фактические, стилистические, орфографические или какие-либо другие, осложняет процесс общения, требует дальнейших устных или письменных уточнений, отнимает время у участников коммуникации. Кроме того, неграмотный или просто неаккуратно…
Реферат
Особенности японского подхода в управлении качеством: возможность применения на российских предприятиях
Также много сотрудников предприятия в течении долгого времени работают на одном и том же рабочем месте, выполняют одну и ту же опостылевшую функция или операцию, что безусловно снижает их интерес к работе, подавляет инициативу и препятствует профессиональному росту. В сравнении с японским методом, где рабочему дают возможность познать различные аспекты деятельности предприятия, где он обучается…
Курсовая
Особенности японской модели управления
Профсоюзы отдают себе полный отчет в том, что рабочие могут повысить свой уровень жизни только путем повышения производительности, поэтому они начали сотрудничать с менеджментом. Необходимо постоянное объединенное консультирование по всем вопросам, оказывающим влияние на производительность. Процесс модернизации не прямолинеен. Может возникнуть переизбыток рабочей силы. Но все эти проблемы…
Курсовая
Осуществление инновационной деятельности в отрасли
Для обеспечения работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства важными отраслями производства являются — производящие материалы, оборудование и технику для дальнейшего оказания различных услуг, например, по электро-, газо-, тепло-, водоснабжению, водоотведению, очистке сточных вод и эксплуатацию объектов, используемых для утилизации (захоронения) и т. д. Сюда относят отрасли: производства…
Контрольная
Отбор и найм персонала в современных условиях
Наибольшие сложности представляет собой отбор при найме работников высшего эшелона — руководителей организации, их заместителей, руководителей отдельных направлений деятельности организации. Очевидно, что основу организации оценки качества руководителей высших эшелонов в рамках данной организации составляет парадоксальное убеждение: чем выше должность, которую должен занимать претендент, и чем…
Курсовая
Отбор и наем персонала (на примере ООО «Авангард Электро»)
В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Отбор работников всегда старались проводить достаточно тщательно, поскольку качество людских ресурсов во многом определяет возможности и эффективность последующего использования, но в прошлом ограничивались оценкой качества претендентов, обращавшихся…
Дипломная
Отбор и оценка персонала
Важным показателем высокого уровня квалификации рабочих является пластичность производственных навыков, т. е. умение переносить их в новые условия деятельности, а также легко перестраивать их при изменении условий работы. Взаимодействие навыков имеет большое значение. В процессе производственного обучения часто возникает необходимость замены ранее усвоенных навыков другими, более совершенными…
Реферат
Отбор и подготовка персонала. Деловая карьера
Лекция является традиционным и одним из самых древних методов профессионального обучения. В ходе лекции (которая сегодня может с успехом быть записана на видео и показана многим группам слушателей), представляющей собой монолог инструктора, аудитория воспринимает учебный материал на слух. Лекция является непревзойденным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок…
Курсовая
Отбор персонала
Стрессовое, когда определяется реакция кандидата на напряженные моменты в работе. При таком интервью кандидат намеренно выводится из равновесия с помощью откровенно бестактных вопросов либо путем погружения его в стрессовую ситуацию. Интервьюер старается определить слабые стороны кандидата, а затем концентрируется на них и стремится заставить кандидата потерять самообладание. Безусловным…
Реферат
Отбор персонала
Очень важную информацию вы получите, изучив такие показатели не только по компании в целом, но и по отделам. Почти нереально, чтобы общий показатель совпал с показателем отдельных подразделений. По своей практике знаю, что всегда находится отдел, где вопрос текучести стоит более остро. Изучив проблему и решив ее (решена ли проблема опять же становится очевидным через анализ динамики текучести…
Контрольная
Отбор персонала в банковской сфере (на примере филиала № 5440 ЗАО «ВТБ 24»)
Руководителям структурных подразделений, в которых ощущается нехватка персонала, следует выделить самые важные требования к кандидатам и по этим параметрам отбирать новых сотрудников, а не искать идеального кандидата. В этом случае позиции будут закрываться быстрее, нагрузка на постоянных работников будет уменьшена, и, как возможный результат, будет снижена текучесть кадров. А у специалиста…
Курсовая
Отбор персонала в системе управления организации
УП «ММЗ им. С.И. Вавилова» — головной завод БелОМО, является первенцем оптического приборостроения в Республике Беларусь. Строительство завода началось весной 1955 года, и уже в 1957 году было выпущено свыше 20 тыс. фотоаппаратов «Смена-2», и 25 станков по обработке оптических деталей. Этот год явился точкой отсчета истории УП «ММЗ им. С.И. Вавилова». В 1960 году было завершено строительство…
Контрольная