Экономика и социология труда — контрольная работа
Трудовое право России обычно понимается как определенная совокупность, система юридических норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. В советский период государство стремилось охватить подобным регулированием практически все социально-трудовые отношения, складывающиеся в организации. Это стремление можно было понять и даже в известной степени оправдать, потому…
Контрольная
Экономика и социология труда — контрольная работа
Метод моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты (в некоторых случаях через равные промежутки времени). В основе этого метода лежит закон больших чисел, в соответствии с которым «взаимные отклонения частей совокупности поглощаются всей совокупностью, и с достаточно высокой вероятностью по отдельной части можно…
Контрольная
Я начальник
Список литературы. По мере развития общества, роста производительных сил происходит опре-делённое развитие сферы услуг. Наблюдается увеличение занятости в этой сфере, рост технической оснащённости труда, внедрение всё более совершенных техноло-гий. В настоящее время роль услуг, как одного из важнейших секторов экономики, очень велика и актуальна. Это связано с усложнением производства, насыщением…
Курсовая
Подбор и назначение руководителей. Роль совета акционеров, администрации, трудовых коллективов в подборе и назначении руководителей
В некоторых случаях в число топ-менеджеров входят директор по персоналу, директор по информации (директор по корпоративным знаниям) и директор по безопасности. В круных холдинговых компаниях и конгломератах в группу топ-менеджеров включаются также и руководители ключевых бизнес-единиц (структурных подразделений холдинга). Выбор кандидата на руководящую позицию в той или иной организации связан…
Реферат
Структурные преобразования бизнеса: современные мировые тенденции
Для любого агента изменений опасно принимать чью-либо сторону, а стало быть, становиться «против кого-то» в случае конфликта интересов. Поиск равновесия между целями организации и целями коллектива, целями различных сотрудников и различных подгрупп — существенная составляющая системных организационных изменений. Во многом успех зависит от того, насколько удастся при их проведении изменений…
Курсовая
Азработка экскурсионных туров. На примере речных круизов (по Волге)
Иностранцы отмечают дружелюбие и открытость россиян. Они интере-суются их жизнью, налогами, зарплатами, привычками, отношением к про-исходящим в стране переменам. На теплоходе проводятся лекции о россий-ской истории, российской культуре, менталитете россиян, современной Рос-сии. Эти лекции всегда пользуются большой популярностью. Лекционные занятия дополняются практическими: гости с удовольствием…
Дипломная
Управление собственным капиталом
Основу менеджмента собственного капитала предприятия составляет управление формированием собственных финансовых ресурсов. С целью повышения эффективности управления этим процессом на предприятии формируется специальная финансовая политика, которая направлена на привлечение собственных финансовых ресурсов из различных источников в соответствии с потребностями его развития в предстоящем периоде…
Курсовая
Финансовые рынки, их место в системе рыночных отношений
Предполагается, что предусмотренные настоящей Стратегией мероприятия позволят обеспечить условия для опережающего развития финансового рынка по сравнению с темпами роста валового внутреннего продукта. Повышение уровня развития финансового рынка в 2006 -2008 годах будет характеризоваться следующими показателями: Эффективный рынок, это рынок на котором, цены определяются из равенства минимально…
Реферат
Анализ численности и структуры персонала по категориям работников; организационная структура предприятия
Принятие решения об одобрении крупных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Обществом прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более 50 процентов балансовой стоимости активов Общества, определенной по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, за исключением сделок, совершаемых в процессе обычной хозяйственной…
Отчёт
Теоретические основы менеджмента на совместном предприятии
На наш взгляд в данной ситуации для предприятия была бы более прием-лема стратегия узкоспециализированной диверсификации М. Портера. Исполь-зование данной стратегии позволило бы предприятию полностью сконцентри-роваться на обслуживании нескольких привлекательных сегментов и «ниш», что позволило бы в конечном итоге обеспечить предприятию устойчивое кон-курентное преимущество над другими…
Курсовая
Механизм управления, его элементы
Также понятие «организация» может быть применено к объекту, к результату организационного процесса. В такой ситуации изучаемое понятие имеет множество значений, близких понятий или смысловых синонимов. Существуют различные химические организации, где определенным образом связанные между собой атомы, молекулы и соединения образуют в итоге различные вещества. Соответствующая организация…
Курсовая
Управление конфликтами в проектной среде по фазам жизненного цикла проекта
Из существующих трех основных целей ценообразования, из которых может выбирать фирма (основанные на сбыте, на прибыли, на существующем положении), для предприятия предпочтительнее цели, основанные на существующем положении, так как увеличение же относительной прибыли не оправдано эластичностью спроса на товар. Для осуществления проекта необходимо 3 000 000 рублей. Источником получения этих…
Дипломная
Управление поведением персонала в организации
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате…
Курсовая
Формирование корпоративной структуры\
В целом можно сделать вывод о том, что информационное взаимодействие соответствует стилю управления компанией, но все более вступает в противоречия с потребностями в информации. Для устранения противоречий необходимо проведение следующих мероприятий: Ср — уровень сопротивления изменениям со стороны руководителей организации (измеряется оценкой доли руководителей организации для которых изменения…
Дипломная
Финансовый менеджмент
Концепция учета фактора инфляции заключается в необходимости реального отражения стоимости активов и денежных потоков и обеспечения возмещения потерь доходов, вызываемых инфляционными процессами, при осуществлении долговременных финансовых операций. Инфляция процесс постоянного превышения темпов роста денежной массы над товарной (включая стоимость работ и услуг), в результате чего происходит…
Курсовая
Контроль как функция управления
Сначала контроллинг понимался, по существу, как функция информационного обеспечения. Основным источником информации здесь выступает, как правило, бухгалтерский учет. Сам контроль в этом понимании не относится к задачам контроллинга. Пожалуй, функция информационного обеспечения необходимая, но отнюдь не достаточная предпосылка для контроля в сфере менеджмента. Некоторые авторы предпринимают…
Курсовая
Характер и содержание труда руководителя
Можно выделить несколько классификаций социально-психологических методов управления которые должны быть развиты в ОАО «Макском». По на-правлению: методы и приемы воздействия, направленные непосредственно на конкретного работника с учетом его индивидуально-личностных характери-стик, и методы управления группой или коллективом ОАО «Макском» пред-ставляющими собой единый социальный организм…
Курсовая
Регулирование занятости персонала
В структуре занятости по отраслям промышленности происходит интенсивный сдвиг регрессивного характера сокращение численности занятых в таких отраслях, как нефтехимия, лесная промышленность, машиностроение, легкая, что влечет уменьшение доли обрабатывающей промышленности. В результате происходящих изменений в отраслевой структуре занятости стабильно увеличивается доля занятых в непроизводственной…
Реферат
Разработка управленческого решения
В управлении предприятием принятие решений осуществляется менеджерами различных уровней и носит более формализованный характер, чем это имеет место быть в частной жизни. Дело в том, что на предприятии решение касается не только одной личности, а относится к целой организации, и поэтому повышается ответственность за принятие организационных решений. В этой связи выделяют два уровня решений…
Реферат
Процессы управления трудовыми коллективами в современной организации
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления…
Курсовая
Организационное поведение
Рабочая группа это группа, у которой нет потребности в повышении эфективности совместного труда или нет возможности стать командой. В таких группах нет общей цели и взаимной ответственности. Члены группы взаимодействуют между собой, прежде всего для того, чтобы обменяться информацией, опытом работы или для определения перспективы и принятия решений, чтобы помочь каждому работать в пределах его…
Реферат
Корпоративная культура
Изменение технологий производства, усложнение корпоративного управления требуют смещения внимания управленцев с преимущественного контроля поведения и измерения результатов на создание благоприятных условий для улучшения отношения работников к работе и своим обязанностям. Роль фактора организационной культуры компании становится определяющей, когда требуется формирование новой стратегии…
Реферат
Теоретические основы предотвращения банкротства предприятия
Реальное банкротство. Оно характеризует полную неспособность предприятия восстановить в следующем периоде свою финансовую стойкость и платежеспособность в силу реальных потерь использования капитала. Катастрофический уровень потерь капитала не разрешит такому предприятию осуществить эффективную хозяйственную деятельность в следующем периоде, вследствие чего оно объявляется банкротом юридически…
Курсовая
Принятие управленческих решений по управлению производством
Выбор и окончательное формулирование решения; Контроль за выполнением решений. Формирование альтернатив решения. Выбор решения. Процесс принятия решений, методы приятия решений. Организация и контроль выполнения управленческих решений. Выбор и обоснование критериев эффективности и возможных последствий принимаемых решений; Каждый человек в течение дня принимает десятки, а на протяжении жизни…
Курсовая
Особенности менеджмента в России теория и практика
Низкая культура менеджмента (репрессивный, милитаристский менеджмент); отсутствие знаний и опыта менеджмента в рыночных условиях; отсутствие ткрытых механизмов выдвижения и отбора высших менеджеров; неразвитый маркетинг; низкое качество продукции и услуг; низкая производительность; непонимание сути конкуренции и роли качества в конкурентной борьбе; длительные сроки освоения новой продукции…
Курсовая
Функции и задачи службы управления персоналом
0% участников опроса главной причиной назвали отстствие у руководства компании четких представлений о том, зачем нужна служба персонала. Следствие такого недопонимания — низкий уровень делегируемых HR-менеджеру полномочий и недостаточный бюджет, выделяемый на работу с персоналом. Иногда низкий статус службы персонала — «заслуга» ее руководителя. Каждый пятый участник опроса Всероссийского…
Реферат
Методология системного подхода
Система — слово греческое, буквально означает «целое, составленное из частей». В другом значений — это порядок, определенный планомерным, правильным расположением частей в целом, определенный взаимосвязями частей. Термином «системный подход» обозначается группа методов, с помощью которых реальный объект описывается как совокупность взаимодействующих компонентов. Эти методы развиваются в рамках…
Реферат
Методы управления, мотивационная основа
Социально-психологические методы управления представляют собой совокупность приемов и способов социального и психологического воздействия на коллектив и отдельные личности для повышения их трудовой и творческой активности. Функциональное назначение методов управления. Методы управления должны обеспечивать высокую эффективность деятельности. Методы управления должны обеспечивать слаженную работу…
Контрольная
Выработка и анализ стратегических альтернатив
Анализ производственной деятельности включат анализ и оценку ключевых вопросов производственной деятельности предприятия. Анализу подвергаются издержки производства и возможности предприятия производить продукцию и услуги по более низкой цене, чем его конкуренты. Анализируется возможность доступа предприятия к новым материалам, а также зависимость такой возможности от конкретных поставщиков…
Контрольная
Японский менеджмент
Японцы хорошо умеют не только использовать в собственных целях достижения других стран, но и в своем прошлом находить опорные точки для дальнейшего роста. Все дело — в отношении к человеческому ресурсу, к тому ресурсу, качество которого определяет эффективность использования всех остальных — материальных, финансовых, географических, информационных и иных. Истоки успехов Японии нужно искать прежде…
Реферат