Этика профессии менеджера
Отношения с неформальным лидером. Разберитесь, как намерен строить он свои отношения с вами. Обратите внимание, как он отвечает на вопросы, когда Вы обращаетесь к нему по долгу службы в пределах должностных прав. Если он отвечает искренне, прямо, значит готов сотрудничать. Если уклоняется от прямых ответов, но и не лукавит, обращайтесь с ним так же, как и со всеми остальными. Если же склонен…
Реферат
Причины, по которым может быть снижена эффективность моделей
Недостоверные исходные допущения: любая модель опирается на не которые исходные допущения или предпосылки. Это могут быть поддающиеся оценке предпосылки, например, что расходы на рабочую силу в следующие шесть месяцев составят 200 тыс. долл. Такие предположения можно объективно проверить и просчитать. Вероятность того, что они точны, будет высока. Некоторые предпосылки не поддаются оценке…
Реферат
Заключение. Организация и организационные отношения гостиницы
Организационные отношения между персоналом компании могут быть представлены в виде базовых, производных и смешанных схем. К базовым схемам относятся линейная и кольцевая. К производным схемам относятся колесообразная, звездообразная, иерархическая, штабная, матричная. Смешанные схемы организационных отношений формируются из наборов базовых и производных схем. В рамках одной организации может…
Реферат
Коммерческая реализация. Управление инновациями на предприятии
Первое решение — о своевременности выпуска нового товара на рынок. К моменту завершения работы над товаром на рынке может сложиться ситуация, когда предприятию предпочтительнее отложить на время новинку и подождать более удачной конъюнктуры. Предприятию необходимо решить, когда, где, кому и как пред-ложить свой новый товар на рынке. Частично ответы на эти вопросы были получены на предыдущих…
Реферат
Цели стратегического управления человеческими ресурсами
Повышение уровня квалификации — что в соответствии с планированием карьеры может послужить формированию у сотрудников высокомотивированной деятельности. Для того чтобы организация могла вырабатывать эффективные, стратегические задачи в области персонала, ей необходимо ответить на три вопроса3: В каком назначении, по мнению высшего руководства, должен быть задействован персонал в соответствии…
Реферат
Управленческий аудит в организации
Управленческий аудит должен дополняться анализом эффективности управления человеческими ресурсами, в ходе которого оценивается система управления персоналом (СУП), т. е. степень адекватности кадровой политики системе управления, включая механизмы стимулирования персонала, поиска и подбора, развития, корпоративной культуры и т. п. Так возник и начал развиваться сначала в рамках управленческого…
Реферат
Введение. Штатное расписание
В государственных учреждениях и организациях, а также в организациях с вредными и (или) опасными условиями труда должность заполняется в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником и общероссийским классификатором должностей служащих и профессий рабочих. Кроме того, в государственных учреждениях и организациях каждой должности должен соответствовать разряд в соответствии…
Реферат
Основные параметры диагностирования кризисов
Задачи диагностики заключаются в определении мер, направленных на отлаживание работы всех составляющих элементов системы, и способов их реализации. Нельзя осуществлять управление на любом хозяйственном и управленческом уровне, не имея четкого представления о его состоянии. Задачи диагностики тесно переплетаются с двумя другими задачами — прогнозом и анализом происхождения. Объектом диагностики…
Реферат
Обеспечение функционирования систем управления качеством
В силу своего служебного положения высшее руководство осознает необходимость внедрения системы менеджмента качества на предприятии. Однако для среднего и особенно низшего управленческого звена свойственно стремление к быстроте производства, что влечет за собой минимально допустимый уровень качества продукции. При этом требования СМК по ведению разнообразной документации в дополнении к основным…
Реферат
Введение. Анализ трудовых ресурсов ОАО "ПО "Стрела"
Преддипломная практика была пройдена в ОАО «ПО «Стрела» Инструментальный комплекс, цех № 22, располагающегося по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко, 26. Период прохождения практики с 14.10.2013 г. по 24.11.2013 г. под непосредственным руководством начальника Инструментального комплекса ОАО «ПО «Стрела» Мюсенз И. Л. За время практики было проведено ознакомление с деятельностью инструментального…
Реферат
Заключение. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Завод строительных машин"
Если проанализировать динамику численности рабочих, то в 2009 году произошло увеличение численности рабочих на два человека по отношению к 2008 году, причем удельный вес рабочих в общей численности тоже возрос на 0, 34%. Одновременно с этим следует отметить, что численность служащих за два года не увеличилась и осталась на прежнем уровне. В 2008 и в 2009 годах возникло отрицательное значение…
Реферат
Влияние внешней среды прямого воздействия на организацию
Поставщики. С точки зрения системного подхода организация — это механизм преобразования входящих элементов в выходящие. Основные разновидности входов — это материалы, оборудование, энергия, капитал и рабочая сила. Зависимость между организацией и сетью поставщиков, обеспечивающих ввод указанных ресурсов, — пример воздействия среды на операции и успешность деятельности организации. В ряде случаев…
Реферат
Новое управленческое мышление
Управление мышление социальный Глава 4. Становление и развитие современной российской системы управления Современная теория управления в России формируется на основе сотен и тысяч экономических, структурных и управленческих экспериментов, как результат мучительных поисков, проб и ошибок. Можно сколь угодно долго и язвительно критиковать «новых русских», но объективный анализ развития рыночных…
Реферат
Структура управления УФПС «Татарстан почтасы» — филиал ФГУП «Почта России»
В зависимости от состава структурных подразделений организации вычленяются звенья структуры управления, осуществляющие маркетинг, менеджмент производства, научно-технического прогресса и т. п.; Простое построение Однозначное ограничение задач, компетенции, ответственности Жесткое руководство органами управления Оперативность и точность управленческих решений Недостатки: Затруднительные связи…
Реферат
Построение схем и диаграмм, указывающих на то, какое место, рассматриваемое вами подразделение занимает в общей структуре кадрового агентства
Функциональная модель «to be» («как должно быть») строится на основе модели «как есть» после оценки эффективности выполняемых действий и выявления слабых сторон системы. В результате изучения функциональной структуры были выявлены следующие недостатки в организации работы: Отдел мониторинга — занимается отслеживанием и мониторингом связи между клиентами и кандидатами, выявляет недостатки…
Реферат
Ситуационный подход. Понятия менеджмента, управления
Каждая из управленческих концепций имеет свои сильные и слабые стороны, при использовании их в конкретной ситуации. Руководитель должен уметь предвидеть вероятные последствия, — как положительные, так и отрицательные, — от применения данной методики или концепции. Напр.: Предложение удвоить зарплату всем служащим в ответ на дополнительную работу, вероятно, вызовет значительное повышение…
Реферат
Описание предметной области
Многие люди стремятся как можно быстрее стать самостоятельными, забывая при этом о таком понятии как ответственность. Умение человека распоряжаться доходами это одно из ее проявлений. Пока человек не зарабатывает сам, ему достаточно сложно оценить этот процесс во всей его полноте. В этой работе мною была рассмотрена тема приобретения компьютера на собственные средства, так как эта тема актуальна…
Реферат
Женщина в роли руководителя
Одни считают, что их нельзя пускать во власть, это «святая святых» мужчин, мотивируя это тем, что мужчины быстрей соображают, а, главное, что они уверенней в себе. Другие предпочитают руководителей в юбке, ведь они более сговорчивы и менее амбициозны. Они лучше выполняют организационные и плановые функции, быстрее приспосабливаются к изменению условий, четче осуществляют человекоориентированный…
Реферат
Инновационный процесс — — более широкое понятие и может быть рассмотрен с различных позиций и с различной степенью детализации
В общем случае инновационный процесс состоит в получении и коммерциализации изобретения, новых технологий, видов продукции и услуг, решений производственного, финансового, административного или иного характера и других результатов интеллектуальной деятельности. Опишем типовые этапы инновационного процесса. Как правило, на первом этапе инновационного процесса проводятся фундаментальные…
Реферат
Должностная и личная власть (принуждение и вознаграждение, экспертная, эталонная и законная власть)
Укрепилось и стало весьма распространенным мнение, что власть и руководящая должность являются наиболее действенными инструментами эффективного управления. Однако, если кто-нибудь думает, что одного этого достаточно, тот, по меньшей мере, близорук. Для того, чтобы сложная организация эффективно выполнила свои задачи, необходимо обеспечить выполнение всех функций управления. Однако, по аналогии…
Реферат
Сущность управления трудовым потенциалом
Основой формирования целевой направленности системы управления персоналом является социальная цель — достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников: нормальные условия труда (соблюдение норм условий труда, правовая защищенность, обеспечение социальной инфраструктуры и др.); мотивация труда (оплата труда, стимулирование творчества, реализация карьеры и др.). Система…
Реферат
Введение. Стратегическое развитие ООО "Волгаспецстрой"
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им успевать, а иногда и опережать изменения, происходящие в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу…
Реферат
Содержание задачи управления персоналом
В этих условиях перед руководством любой организации или предприятия встает задача обеспечения соответствия между объективированными потребностями в профессиональном опыте, выраженном в организационной и должностной структуре, и субъективированным профессиональным опытом персонала. Это соответствие и призвана обеспечивать деятельность по управлению персоналом. Таким образом, содержание…
Реферат
Истоки возникновения ситуационного подхода к управлению
Как видно из вышеизложенного, ситуационный подход к проблемам управления начинает становиться доминирующей тенденцией в теории организации и управления. Хотя многие нынешние теоретики пытаются выдать его за «открытие» нового подхода, по существу он всегда имел достаточно широкое распространение. Новизна, пожалуй, проявляется лишь в том, что этот метод возводится в абсолют и превращается…
Реферат
История развития концепции управления персоналом
В 30−50-х гг. XX века на Западе получила распространение «неоклассическая» школа, возникшая в противовес классической. Ее назвали школой человеческих отношений, поскольку она стремилась дополнить деперсонализированные отношения, построенные на основе теории научного менеджмента, а также в соответствии с бюрократическими моделями классической школы, концепцией сотрудничества между рабочими…
Реферат
Безопасность и экологичность
Основной принцип работы основан на честных взаимоотношениях, у нас нет клиентов — у нас есть партнеры с кем мы ведем совместный бизнес на благо друг друга, мы не гонимся за сверхприбылью и наши партнеры знают об этом, мы работаем в открытую и это позволяет достигать больших результатов, как в финансовом, так и в моральном плане. Интернет-магазин цветов «Fine fleur», является достаточно…
Реферат
Заключение. Законы и принципы организации
Формирование законов и принципов происходит под влиянием решения проблем внешней адаптации (что должно быть сделано организацией для того, чтобы выжить в условиях жесткой внешней конкуренции) и внутренней интеграции (как внутриорганизационные процессы и отношения способствуют ее внешней адаптации). Законы и принципы организации представляет собой совокупность норм, правил, обычаев и традиций…
Реферат
Методы управления персоналом
По масштабу и способам воздействия этот метод можно разделить на две основные группы: социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности; психологические методы, которые направлены наличность конкретного человека. Такое разделение достаточно условно. Так как в современном общественном производстве человек всегда действует…
Реферат
Предложения по совершенствованию социально-трудовых отношений в коммерческой организации
В стратегии рационализации социально-трудовых отношений автором определен организационный механизм участия персонала предприятий в реализации соответствующих методов и процедур (см. рис. 3). Тем самым в стратегии рационализации социально-трудовых отношений персонала предприятий необходимо учитывать и адаптационные возможности работников к условиям функционирования предприятий. В следствие этого…
Реферат
«Шведская модель социализма» в условиях рыночной экономики
Еще один способ определения шведской модели исходит из того, что в шведской политике явно выделяются две доминирующие цели: полная занятость и выравнивание доходов, что и определяет методы экономической политики. Активная политика на высокоразвитом рынке труда и исключительно большой государственный сектор (при этом имеется в виду, прежде всего сфера перераспределения, а не государственная…
Реферат