Заключение. 
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Завод строительных машин"

Выражение «кадры решают все» весьма актуально и сегодня, что подтверждается растущим спросом на услуги всевозможных фирм и агентств, специализирующихся на подборе, оценке, развитии персонала, т. е. решении проблем управления персоналом.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициента текучести кадров, коэффициента приема кадров, коэффициента стабильности кадров, общего коэффициента оборота кадров, коэффициента постоянства кадров, коэффициента замещения и др.

Объектом исследования данной курсовой работы был выбрано ОАО «Завод строительных машин».

На этом предприятии количество уволенных по собственному желанию за 2008 год превышает это количество по сравнению с 2009 годом на 14 человек, в 1, 02 раза в 2008 году и в 1, 015 раза в 2009 году текучесть рабочих выше, чем текучесть персонала в целом по предприятию.

В 2008 и в 2009 годах возникло отрицательное значение коэффициента замещения из-за того, что число уволенных превышает число вновь принятых, это связано с двумя основными причинами: сокращением объема производства, ликвидацией рабочих мест, в связи с техническим перевооружением и рядом других причин.

Если проанализировать динамику численности рабочих, то в 2009 году произошло увеличение численности рабочих на два человека по отношению к 2008 году, причем удельный вес рабочих в общей численности тоже возрос на 0, 34%. Одновременно с этим следует отметить, что численность служащих за два года не увеличилась и осталась на прежнем уровне.

На втором месте по численности стоят специалисты, они составили в 2008 году 110 человек, а в 2009 году 106. Уменьшение их численности произошло на 3, 64%.

Численность руководящего состава ОАО «Завод строительных машин» в 2008 году равнялась 72 человека, а в 2009 году 74 человека, рост их численности составил 2, 78%.

Оплата труда в 2009 году на одного работника, исходя из среднемесячной заработной платы по заводу в целом, составила 2 334 рубля, что составляет 104, 6% роста по сравнению с 2008 годом.

Фонд заработной платы за 2009 год составил 21 910 тыс. руб. и рост фонда заработной платы против 2008 года составил 104, 1%. Увеличение фонда заработной платы составило 867 тыс. руб.

Годовая производительность труда в 2009 году на 1 работающего составила 108 тыс. руб. (83 457 / 773) в год, что ниже на 6, 4 тыс. руб., чем в 2008 году и производительность труда против 2008 года составила 94, 4%. Рост заработной платы в 2009 году опережает рост производительности труда, что по законам экономики и особенно в условиях рыночной экономики недопустимо. Причиной этого служит отсутствие заказов от строительных отраслей, сельского хозяйства и других отраслей, применяющих машиностроительную технику.

Производительность труда на предприятии зависит от организации труда и производства, от оснащенности предприятия оборудованием. Одна из главных причин низкой производительности труда на ОАО «Строймаш» — это изношенное и устаревшее оборудование. Конкурентную продукцию высокого качества и с низкими затратами на нее можно получить только при помощи новейшего оборудования. А если продукция не пользуется спросом, следовательно, прибыль предприятия снижается или ее вовсе нет, значит, зарплата рабочих будет низкой, а следовательно и эффективность труда.

Рабочие завода «Строймаш», занятые непосредственно производством продукции, не удовлетворены в полной мере размером зарплаты, свидетельством чего является высокая текучесть кадров. Поэтому руководству предприятия необходимо пересмотреть применяемые им системы оплаты труда и методы стимулирования и организовать их таким образом, чтобы формы оплаты труда в полной мере отвечали произведенным конечным результатам труда.