Деятельность Центра по оценке персонала
В последнее десятилетие вопросы оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления — управления персоналом. Разработаны основные положения, касающиеся статуса оценки персонала в управлении персоналом, её целей, функций, предмета, видов, разработаны процедуры, технологии и механизмы оценки и др. Значительный вклад…
Курсовая
Управление человеческим капиталом
В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе…
Курсовая
Управление материальным стимулированием работников
Особого внимания требует решение этой проблемы в организациях потребительской кооперации, осуществляющих свою деятельность в сельской местности, где негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений проявляются наиболее остро. Охарактеризовать состояние, тенденции и эффективность материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации на примере Азнакаевского…
Курсовая
Инновационная деятельность на предприятии ООО «Ронто»
Кризис инновационной сферы строительства, помимо объективных причин, связанных с реформированием и спадом в экономике, обусловлен также отсутствием целенаправленной работы по повышению эффективности строительного производства в целом и инновационной деятельности как его важнейшей составляющей, в частности. В этой связи необходимо отметить особое значение своевременного выявления и планомерного…
Курсовая
Анализ методов преодоления сопротивления изменениям персонала
Индикаторами этого риска могут быть саботаж, сознательное затягивание или срыв сроков проведения изменений, невыполнение указаний руководства, непредоставление запрашиваемой информации, отчетов и т. д. Проблемы управления человеческими ресурсами в современных условиях исследуют О. С. Виханский, А. Я. Кибанов, И. К. Макарова, А. И. Наумов, Ю. Г. Одегов, В. В. Травин, С. Р. Филонович, С. В. Шекшня…
Курсовая
Командообразование и мотивация
Но в настоящее время становится ясно, что люди не хотят слепо выполнять распоряжения руководителей, а хотят получать нечто больше от своей работы, чем просто материальные блага — они хотят чего-то такого, что может вдохновить, хотят использовать не только разум, но и сердце. В конце 90-х годов в США и Европе появился и стал популярным такой метод развития организации, как командообразование…
Реферат
Решение проблем кадрового менеджера в современных условиях
Организация в целом представляет из себя не что иное, как объединение людей, совместно работающих для достижения определенных целей. Организации чаще существуют дольше, а иногда и значительно дольше, чем в них работают конкретные люди. Таким образом, организации являются временным местом пребывания людей, которые в них работают. Для достижения цели работы поставлены следующие задачи: рассмотреть…
Курсовая
Анализ и возможности карьерного роста специалистов-фармацевтов в аптечных предприятиях города Москвы
Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников…
Курсовая
Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО Острова
Главная цель системы управления персоналом — создание методов для определение стимулов обеспечение методов мотивации для эффективного развития управления персоналом компании. Повышение эффективности управления персоналом зависит от грамотной оценки их сегодняшнего состояния, подробного анализа тенденций и составления прогнозов на будущее. Эффективное управление персоналом позволяет компании быть…
Курсовая
Эффективность работы менеджмента реального предприятия
Вопросам стратегического управления и планирования посвящены работы таких ведущих ученых-экономистов: Р. Акоффа, И. Ансоффа, Девида А. Аккера, Девида Хасси, П. Друкера, Г. Минцберга, Дж. Б. Куинна, Б. Карлофа, Д. Клиланда, А. Томпсона, О. Виханского, З. Шершньовой, Л. Мельника, Р. Фатхутдинова и др. Особенности работы предприятий в современных условиях предопределяют необходимость использования…
Курсовая
Проблема автоматизации управленческого учета в пищевой промышленности
Специфика организации управленческого учета на предприятиях пищевой промышленности1. 2. 1. Нормативное регулирование учета затрат и калькулирования себестоимости в пищевой промышленности. Ликероводочный и винный завод". Рекомендации по использованию «1С: Предприятие. Исследование автоматизации управленческого учета пищевой отрасли на базе Oracle2. 3. 1. Основные возможности. Преимущества…
Дипломная
Методы управления персоналом
Современная организация — это один из видов социальных систем, объединение людей, совместно реализующих общую цель и взаимодействующих на основе определенных принципов, норм и процедур. С управленческой точки зрения, организация есть устойчивая форма объединения людей, имеющих общие интересы, или организационная структура, которую образует большая или малая группа лиц, а также условия и способы…
Курсовая
Стратегия развития предприятия
Первая объединяет так называемые «содержательные теории мотивации», которые основаны на попытках систематизировать и описать потребности личности, наиболее существенно влияющие на отношение к работе, и затем, выделив наиболее сильные, наметить средства и процедуры их удовлетворения. Вторая точка зрения, или «процессуальные теории мотивации», не отрицая роли потребностей, добавляет идею о том, что…
Курсовая
Управление персоналом ответы на вопросы
Исходя из исторической периодизации развития менеджмента, можно выделить три основных направления развития теории и практики менеджмента: это товарная концепция (конец ХIХ — начало ХХ в.), сбытовая (30−50-е гг.) и маркетинговая (с конца 50-х — начала 60-х гг.). Подобное деление условно, ибо в настоящее время даже в развитых капиталистических странах можно встретить отдельные отрасли…
Контрольная
Организация управленческого труда
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала ХХ века мало придавали значения самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала ХХ века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться…
Курсовая
Организация труда в офисе
Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то руководитель не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации…
Курсовая
Управление современной деловой организацией
Вторая глава является практической частью работы. В ней производиться финансовый и управленческий анализ действующего предприятия города Чебаркуля ООО «КВИК». Также эта глава направлена на разработку рекомендации для предприятия по улучшению системы управления, с целью повышения эффективности и, соответственно, улучшении конечного результата деятельности предприятия. В настоящее время…
Курсовая
Взаимосвязь элементов системы управления организации на примере ОАО «ДРУЖБА»
Взаимосвязь элементов системы управления организации на примере ОАО «ДРУЖБА"3. 1. Общая характеристика ООО «ДРУЖБА». Введение. Миссия и цели организации. Задачи управления современной деловой организацией. Заключение. Список использованной литературы. Система управления организацией2. 1. Взаимодействие управляющей и управляемой части деловой организации. Совершенствование системы управления…
Курсовая
Управление персоналом на предприятии ООО «Эланж»
Понятие организационной структуры включает в себя не только выполняемые внутри нее задания, но и координируемую сотрудниками деятельность за пределами организации. Многие традиционно выполнявшиеся самой организацией виды работ в настоящее время передаются специализированным фирмам, что предполагает тесное взаимодействие независимых компаний и трансформацию традиционных границ между организациями…
Дипломная
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ОАО)
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, приложения и списка литературы. Во введении обоснована актуальность исследуемой проблемы, указан объект и предмет исследования, обозначена цель курсовой работы и соответствующие ей задачи, база исследования. Определены методы исследования и методологическая база. В настоящее время в практике управленческой деятельности накоплен…
Курсовая
Анализ состояния и предложения по совершенствованию методов оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT»
Структура процесса аттестации. Оценка персонала на базе пофакторного анализа производительности труда. Анализ динамики основных трудовых показателей. Состояние нормирования труда работников. Заключение. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом. Разработка и развитие проекта. Приложения. Теоретические аспекты оценки и аттестации персонала1. 1…
Дипломная
Деловая оценка персонала организации
На предприятиях России использовались разные способы оценок кадров, например, балльная оценка труда (БОТ), БЕТА — бездефектный труд, УАСКИ — универсальная автоматизированная система контроля исполнения и оценки качества работы служащих и т. д. Если положение фирмы стабильное, то оценка может проводиться два раза в год. Если положение неустойчивое, организация развивает или сокращает производство…
Курсовая
Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии
В экономической практике используется несколько методов анализа содержания работы. Это фотография рабочего времени, в ходе которой определяются и регистрируются во времени задачи и действия, выполняемые работником и по результатам которой могут быть достаточно оценены степень целесообразности и роли значимости отдельных трудовых действий. Другой метод предусматривает сбор необходимой информации…
Курсовая
Изучение методов диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом
Однако из этого не следует, что в жизни нет ничего кроме противоречий и борьбы. Универсальность конфликтов еще не дает оснований для того, чтобы их абсолютизировать. Противоборство встречается в жизни не чаще, чем согласие. Жизнь есть постоянная смена войны и мира, покоя и борьбы, конфликта и консенсуса, она непрерывна. Сам конфликт можно определить, как нарушенное согласие, а согласие — как…
Дипломная
Деловая оценка персонала
Научно-практическая значимость, разнообразие подходов и многочисленная теоретическая и практическая разработанность вопросов, связанных с оценкой персонала стали основными причинами для избрания данной темы темой курсовой работы. Оценка персонала — процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации с целью последовательного накопления информации, необходимой…
Курсовая
Диагностика системы управления организацией
Курсового проекта, по моему мнению, связана с тем, что в настоящее время организациям необходимо анализировать диагностику состояния своего бизнеса для того, чтобы стабильно стоять на мировом рынке и ускоренно развиваться. Третья глава направлена на разработку рекомендации для предприятия по улучшению системы управления, с целью повышения эффективности и, соответственно, улучшении конечного…
Курсовая
Диагностика системы управления организацией
Важнейшим понятием в менеджменте является организация. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это, же время может быть…
Курсовая
Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом
Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты исследований значимы для руководителя учреждения в части профилактики конфликта и принятия мер для разрешения конфликтных ситуаций в организации. Разработанные рекомендации для диагностики и предупреждения конфликтных ситуаций могут быть использованы практическими психологами, работниками отдела кадров, руководителями всех…
Дипломная
Управление карьерой как часть системы управления персоналом
Обозначить основные направления кадровых служб данной организации, в частности — работу с кадровым резервом. Определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса,. Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации. Объект исследования — система управления персоналом организации в ООО «Русский Орех…
Курсовая
Внешняя и внутренняя мотивация
Спустя еще одну неделю мудрый джентльмен сообщил, что состояние его дел ухудшилось, и он сможет платить им только по десять центов в день. Мальчишки были единодушны в своем решении: «Это уже слишком, и мы не собираемся делать ЭТУ РАБОТУ за такие маленькие деньги, поднимите плату или мы уйдем». Мудрый джентльмен развел руками и сказал, что не может ничего поделать. Тогда ребята заявили: «Больше…
Реферат