Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО Острова

Курсовая: Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО Острова
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО «Острова». Список. Приложение 3. Введение. Методы оценки персонала. Заключение. Библиографический. Основы аудита персонала1. 1. Цели, задачи и функции оценки персонала. Значение аудита персонала. Объект оценки. Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Основы аудита персонала
    • 1. 1. Цели, задачи и функции оценки персонала
    • 1. 2. Значение аудита персонала
    • 1. 3. Объект оценки
    • 1. 4. Методы оценки персонала
  • 2. Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО «Острова»
  • Заключение
  • Библиографический
  • список
  • Приложение 3

Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО Острова (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Под управлением персонала понимается управленческая деятельность, при котором объектом является работники, персонал компании.

При создании условий для расширения знаний, повышения квалификации, используются различные методы управленческой сущности при которых используются различного рода мотивационные программы при расширении полномочий работников в принятии хозяйственных решений. Управления кадрами во многом определяется и основывается на мотивации работника. Отношение работника к труду формируется под влиянием устремлений, жизненных целей, возможности самовыражения и самореализации, содержания труда. Основными факторами мотивации к труду являются признание в труде; достижения в труде; содержание труда; ответственность и самостоятельность; возможность профессионального продвижения; возможность развития личности работника.

Эффективное управление персоналом позволяет компании быть нечто большим, чем суммой его отдельных компонентов — капитала и сотрудников.

Повышение эффективности управления персоналом зависит от грамотной оценки их сегодняшнего состояния, подробного анализа тенденций и составления прогнозов на будущее.

Главная цель системы управления персоналом — создание методов для определение стимулов обеспечение методов мотивации для эффективного развития управления персоналом компании.

Успешная деятельность любой организации, не может быть без анализа данных трудовых ресурсов и показателей, который определяют точно оценить технико-экономический потенциал, а также определить эффективное использования персонала компании, улучшения управления организации, условий труда и его оплаты.

Для того чтобы эффективно управлять персоналом компании, компания в свою очередь должна иметь цель и спланированную стратегию своего развития. Поэтому чтобы четко предопределить развитие персонала, определить четкую стратегию развития деятельности компании в целом прибегают к таким методам эффективной работы как аудит персонала.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.С., Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности Компания: Учебно-практическое пособие. М.: Издательство Дело и Сервис, 2008. 285 с.
  2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В. Н. Стражева. Минск: Высшая школа, 2008. 144 с.
  3. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2006.
  4. Л.В., Алексеев П. Д. Финансово-экономическое состояние Компания: Практическое пособие. — М. Издательство ПРИОР, 2005. 228 с.
  5. , В.Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин, — М.: «Триада, ЛТД», 2006. — 347 с.
  6. , О.А. «Управление персоналом и эффективность предприятий». / О. А. Галенко, С. И. Страхова, О. И. Файбушевич. — М.: 2009. — 276 с.
  7. , А.П. Управление персоналом / А. П Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2007. — 720 с.
  8. , И. Как управлять персоналом коммерческой организации / И. Загоруйко, В. Федоров // Человек и труд. — 2008. — № 6. — С.101−106.
  9. , М.А. Менеджмент. / М. А. Комаров, Учебник. — М: ЮНИТИ, 2006. — 384с.
  10. Л.В., Синяева И. М. Основы коммерческой деятельности. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. 262 с.
  11. Л.Н. Финансы предприятий: Учебник для вузов. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2005. 347 с.
  12. Ф.Г. Коммерческая деятельность. М.: ИВЦ «Маркетинг», 2006. 543 с.
  13. . Аудит и анализ хозяйственной деятельности Компания / Пер. С франц. под ред. Л. П. Белых. — M.: Аудит, ЮНИТИ, 2003. 244 с.
  14. Т.М. Основы аудита (вопросы теории и практики): Учеб. пособие /Т.М. Рогуленко; Моск. экон.-правовой ин-т. М., 2005.
  15. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности Компания. М.: ИНФРА-М, 2009. 247 с.
  16. , С.В. Управление персоналом современной организации. / С. В. Шекшня. — М., ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 20 088. -336 с.
  17. А.Д. Аудит: Учеб. / А. Д. Шеремет, В. П. Суйц. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. С. 79.
  18. А.Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятий. М.: ИНФРА-М, 2009. 342 с.
  19. А.Д., Сайфулин Р. С., Негашев Е. В. Методика финансового анализа.- М.: ИНФРА-М, 2003. 385 с.
  20. А.Д., Сайфулин Р. С., Негашев Е. В. Методика финансового анализа Компания. — M.: ЮНИГЛОБ совместно с ИПО МП, 2007. — 422 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?