Квантильные меры риска

Аргумент х функции распределения FAx) называется квантилем уровня, равному значению функции в точке х. Например, 2 млн долл. — это квантиль уровня 0,92. Вербальная интерпретация такова: ущерб от реализации риска не превысит 2 млн долл, с вероятностью 92%. В теории риска такой показатель называется Value-at-Risk (VaR) с заданным уровнем доверия (как правило, 0,95 или 0,99). Основной причиной…

Реферат

Институциональная структура японской модели управления

Структура институтов публичного управления в Японии аналогична парламентским моделям, распространенным на Западе, но адаптированным к местной культурной среде. По этой причине современная система публичного управления Японии представляет собой синтез традиционных начал и институциональных новаций. Благодаря развитой культурной традиции и ориентации элит на реализацию национальных интересов…

Реферат

Сущность и задачи процесса принятия решений

Принятие решения — это составная часть управленческой деятельности. Решение — это предписание к действию в зависимости от цели решения проблемы. Управленческое решение в менеджменте рассматривается как организационный акт, составная часть интеллектуальной деятельности менеджера. Главная цель управленческого решения — осуществить взаимосвязь между управляющей и управляемой системами. В процессе…

Реферат

Бизнес-планирование инновационных проектов

Стратегию финансирования. Значительность и эффективность бизнес-плана заключаются в его комплексности и целенаправленности. Качественная разработка бизнес-плана дает возможность конкретно определить итоговую цель, рассчитать требуемые ресурсы, построить временной график реализации цели. Следовательно, бизнес-план представляется совершенно необходимым инструментом в любой предпринимательской…

Реферат

Заключение. Системный подход в управлении

Системный подход к организации управления требует перехода от разрозненных, частных моделей экономики, изолированного рассмотрения экономических категорий и отдельных частных вопросов к общей концепции, позволяющей видеть всю систему связей и отношений в экономике, весь комплекс параметров, определяющих наилучшие пути ее развития и способствующих выполнению намеченных планов. Такой же подход…

Реферат

Заключение. Системы обучения персонала в организации

Выгоды, получаемые организацией в результате обучения персонала огромны. Обучение работников позволяет организации успешно решать проблемы, связанные с появлением новых направлений деятельности, поддерживать необходимый уровень конкурентоспособности. Более полное использование организацией знаний навыков и умений работников, полученных в результате их обучения, позволяет достаточно быстро окупать…

Реферат

Анализ персонала отдела ЗАГС

Успех, целенаправленность работы любого учреждения во многом зависят от четкого планирования ее деятельности. При разработке проекта плана учитываются предложения всех сотрудников отдела, что обеспечивает наиболее правильный выбор плановых мероприятий. Специалисты районного отдела ЗАГС составляют перспективный (годовой) и ежеквартальные планы работы, где предусмотрены основные направления…

Реферат

Отраслевая принадлежность предприятия. Организационно-правовая форма предприятия. Перечень выпускаемой продукции. Производственная структура предприятия

ООО «Пластконструкция» — один из первопроходцев оконного бизнеса в Уральском Федеральном округе. Компания была основана в 1997 году, и до настоящего времени не теряет лидирующих позиций на рынке пластиковых окон в Тюмени. Основной ориентир деятельности — непревзойденное качество производимых пластиковых окон, что дает клиентам уверенность в уютной и комфортной жизни. Пластиковые окна компании…

Реферат

Заключение. Разработка управленческих решений в рамках совершенствования системы мотивации труда в ФГУП "НИИ прикладной акустики"

Одной из характерных черт исследований, относящихся к проблеме принятия решений, является их междисциплинарный характер, объединение различных областей научного знания. В разработке теории принятия решений принимают активное участие математики и философы, психологи и социологи, экономисты и юристы. Учитывая сложность, комплексность, многоаспектность решаемых проблем, самого решения и его…

Реферат

Общая характеристика туристической базы «Алоль»

Для разнообразного и полноценного отдыха предлагаются услуги лодочной станции, прокат спортивного инвентаря, дискотека. Огромное впечатление оставляют экскурсионные поездки по маршрутам Псков — Изборск — Печоры, Пушкинский заповедник, Себеж, многодневные походы на каноэ. Желающие могут воспользоваться услугами русской и финской бань. Профессиональное мастерство поваров, обслуживаюших посетителей…

Реферат

Введение. Диагностика организационной культуры предприятия ЗАО "ИКС А"

Социальные вопросы. Контакты с профсоюзными организациями, содействие проведению общественных мероприятий, анализ и выявление причин социальной напряженности. Поставка и монтаж технологического — оборудования: трубопроводов, дымовой трубы, циклонов-пылеуловителей, газоходов и компенсаторов; инжиниринговые услуги; Административная деятельность. Применение на практике основных законодательных…

Реферат

Заключение. Использование трудовых ресурсов МУП УЖХ г. Уфы

Реализация данных предложений требует немало средств, но, по моему мнению, при грамотной постановке проблемы они оправдают вложенные на их реализацию средства и, в конечном счёте, повлияют на обеспеченность сельскохозяйственных предприятий высококвалифицированными специалистами, позволят повысить производительность труда и в целом эффективность всего производства. При анализе прибыли предприятия…

Реферат

Лестница. Понятие и классификация деловой карьеры

Горизонтальные перемещения в описанной модели карьеры «Змея» позволяют человеку за время, которое он занимает определенную позицию (обычно 1−3 года) узнать всю «кухню» компании на разных уровнях. Соответственно с переходом на руководящую должность работник будет эффективно осуществлять функции управления, так как он имел возможность наблюдать за достоинствами и недостатками управления снизу. Еще…

Реферат

Влияние организационной культуры на процесс командообразования

Межличностный подход. Он сфокусирован на улучшении межличностных отношении в группе и основан на том, что межличностная компетентность улучшает эффективность существования группы как команды. Целью его является увеличение группового доверия, поощрение совместной поддержки, а также увеличение внутрикомандных коммуникаций. Ролевой подход предполагает определение членов команды относительно роли…

Реферат

Заключение. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала в организации

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятием торговли. Современные технологии оценки и аттестации персонала в системе управления позволяют провести диагностику персонала, определить ценность…

Реферат

Введение. Анализ организации и контроля исполнения документов на предприятии

Актуальность выбранной тематики работы обусловлена тем фактом, что в настоящее время для большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное делопроизводство, определяющее документационное обеспечение управления организацией, может существенно…

Реферат

Введение. Деловые конфликты и их роль в процессе управления

Причины конфликтов весьма разнообразны. Не понимание, связанное с различиями в моральных ценностях, жизненном опыте, в уровне образования, также способствует возникновению разногласий между людьми. По оценкам специалистов, менеджеру организации приходится затрачивать 50−70% своего рабочего времени на решение производственных конфликтов. Процесс общения между людьми очень многолик и нередко…

Реферат

Введение. Методика анализа системы стимулирования труда персонала

Актуальность работы заключается в том, чтобы заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем. В каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая. Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных стимулов труда для управляемой системы. Проанализировать систему стимулирования и мотивации труда…

Реферат

Общие требования к внесению изменений и исправлений

В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных либо неточно отраженных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение…

Реферат

Заключение. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации

Как бы мы ни учили людей общаться, какие бы тренинги по сплочению сотрудников и командообразованию ни проводили, как бы ни шлифовали должностные инструкции, в итоге приходим к пониманию, что конфликты в организации все равно неизбежны. Всегда были, есть и будут противоречия, как между отдельными людьми, так и подразделениями, которые рано или поздно приведут к конфликтам. И задача «руководить без…

Реферат

Развитие ЕК АСУФ

В рамках реализации единой технической политики МПС России в области информатизации Руководитель Проекта представляет план развития ЕК АСУФ на рассмотрение в Координационный совет по информатизации и участвует в определении и обосновании объёмов финансирования, необходимых для реализации плана. Принимая к исполнению задания ГУП Трансинформ по обеспечению взаимодействия ЕК АСУФ с другими…

Реферат

Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива

Часто в коллективе появляются люди, которые недовольны какими-либо аспектами деятельности коллектива или отдельных личностей. В этом случае личная неприязнь, излишняя принципиальность и т. п. могут послужить причиной или поводом для возникновения конфликта. Жизнь показывает, что завоевание авторитета руководителем — дело длительное и кропотливое, требующее большого труда и напряжения…

Реферат

Общая характеристика стратегического управления

Термин «стратегическое управление» был введен в обиход на стыке 60—70-Х гг. для того, чтобы отражать отличие управления, осуществляемого на высшем уровне, от текущего управления на уровне производства. Необходимость проведения такого различия была вызвана в первую очередь изменениями в условиях осуществления бизнеса. В качестве ведущей идеи, отражающей сущность перехода к стратегическому…

Реферат

Поддержка инноваций в странах Запада, способствующая А.У

Создание групп по оценке данных программ, действующих независимо от аппарата управления, и выбор рационального временного интервала для проведения таких оценок; Государственные программы поощрения НИОКР включают четыре раздела: антикризисный управление инновационный тактический. Выработка общих принципов политики поощрения и её целей; Исчерпывающее информационное обеспечение; Непосредственное…

Реферат

Введение. Мотивационный процесс

Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. При всей широте методов, с помощью которых можно…

Реферат

Методы анализа внутренней и внешней среды организации

Метод, который используют для диагностики внутренних проблем, называется управленческим обследованием. Управленческое обследование представляет собой методичную оценку функциональных зон организации, предназначенную для выявления ее стратегически сильных и слабых сторон. В управленческое обследование включаются пять функций — маркетинг, финансы, (операции) производство, человеческие ресурсы…

Реферат

Стили лидерства Р. Лайкерта

Система три — система лидерства консультативного типа, где управление использует поощрения, а в некоторых случаях — наказания, предусматривается некоторое участие подчиненных в принятии решений, коммуникации направлены как вверх, так и вниз, но информация, которую хочет услышать руководитель, дается в ограниченных количествах и с предосторожностями. В этой системе подчиненные могут оказывать…

Реферат

Горизонт планирования[15]. Введение в ИТ сервис-менеджмент

У технической инфраструктуры самый дальний горизонт (период) планирования. Она выполняет поддерживающую роль и ее связи с реальной бизнес-деятельностью видны не всегда четко. На разработку инфраструктуры требуется время. Кроме того, зависимость информационных систем и бизнеса от технической инфраструктуры вносит ограничения на проведение ее изменений. Более того, разработка и создание…

Реферат

Продукция. Компания "Kraft Foods"

Ценности, которыми руководствуется компания, включают чувство ответственности перед обществом, отражаемое в многочисленных спонсорских и благотворительных программах, главным образом сосредоточенных на двух основных направлениях — улучшение питания и продвижение здорового образа жизни. В российский портфель марок компании входят шоколад и шоколадные конфеты Alpen Gold, «Воздушный», Milka…

Реферат

Характеристика компании. Кадровая политика компании

Компания Тензор работает на рынке программного обеспечения уже более 18 лет. Основное направление деятельности — юридически значимый электронный документооборот, для этого разработан целый комплекс программных решений. Сегодня Тензор — это известный на всю страну IT-холдинг. кадровый персональный труд охрана Административный центр и главные идейные вдохновители компании по-прежнему работают…

Реферат