Анализ персонала отдела ЗАГС

Порядок приема персонала

Подбор и расстановка кадров проводится в соответствия с квалифицированными требованиями по той или иной должности. Резерв на выдвижение кадров позволяет правильно проводить кадровую политику по выдвижению сотрудников на руководящие посты.

Несомненно, и опыт показывает, что только желание самих работников познать лучше свою профессию и повысить квалификацию позволяет им достичь хороших результатов в освоении профессии работников органов ЗАГС.

Отдел формируется из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям для замещения должностей отдела и должностей муниципальной службы.

Сотрудники отдела принимаются на работу и увольняются главой муниципального района по согласованию с Государственным комитетом по делам ЗАГС Челябинской области.

Сотрудники отдела осуществляют свою работу в соответствии с настоящим положением, должностными инструкциями, планами работы отдела и администрации муниципального района, правилами внутреннего трудового распорядка администрации района.

Сотрудники отдела несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение предоставленных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния и за ущерб, причиненный в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения указанных полномочий.

В отделе ЗАГС в составе персонала имеются муниципальные служащие. Работа муниципальных служащих должны иметь профессиональные особенности:

• — участие во властных и управленческих структурах, а значит, возможность влиять на принятие и реализацию решений, исходящих от государства;
• — знание законодательства и следование нормам правам
• — требования государственной дисциплины, регламентированность аппаратной работы;
• — умение находить оригинальные решения для конкретной ситуации;
• — высокий уровень ответственности за принимаемые решения и совершаемые действия;
• — подверженность морально-психологическим нагрузкам, связанным с условиями службы;
• — публично-правовой характер отношений с гражданами и организациями, с которыми они вступают во взаимодействие в процессе выполнения функций государственного управления.

Опыт, умноженный на знания, дает прекрасные результаты в работе. Как правило, там, где есть специалисты неравнодушные, которые всегда готовы прийти на помощь гражданам и создать праздничную атмосферу для каждого семейного торжества, профессионалы высокого класса пользуются авторитетом и признанием руководителей районов, и своих земляков.

Как правило, люди длительное время работающие в органах ЗАГС, становятся квалифицированными специалистами, добросовестно выполняющими возложенные на них обязанности стараясь максимально помочь гражданам.

Успех, целенаправленность работы любого учреждения во многом зависят от четкого планирования ее деятельности. При разработке проекта плана учитываются предложения всех сотрудников отдела, что обеспечивает наиболее правильный выбор плановых мероприятий. Специалисты районного отдела ЗАГС составляют перспективный (годовой) и ежеквартальные планы работы, где предусмотрены основные направления деятельности.