Практика управления персоналом в МУП «Электрические сети»
Главный бухгалтер — обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии на основе прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля. Организует также расчеты по зарплате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в местный, областной и государственный бюджеты. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных…
Реферат
Литература. Специфика мотивации и стимулирования
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование // Независимый институт гражданского общества Под ред. В. В. Щербины. М., 2004. — 520 стр. Раздел 3.5, 4.5 (Герчиков В.И.). Андреев В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. — 1998. — 18с. Герчиков. В. И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс…
Реферат
Глава 3. «Перекрестный» анализ эффектов Университеско-школьного кластера с применением результатов олимпиады «ПРОФИ-Край»
Предыдущий этап нашего масштабного эмпирического исследования заключался в тестировании деятельности Университетско-школьного кластера на возможность школ извлекать преимущество из участия в программе повышения профессиональных компетенций учителей. В рамках представленного ранее анализа создаваемая образовательным проектом эффективность рассматривалась именно с точки зрения потребителей услуг…
Реферат
Психология рациональных и интуитивных решений
Обратная связь. Еще одной фазой, входящей в процесс принятия управленческого решения и начинающейся после того, как решение начало действовать, является установление обратной связи. На этой фазе происходит измерение и оценка последствий решения или сопоставление фактических результатов с теми, которые руководитель надеялся получить. Обратная связь — т. е. поступление данных о том, что происходило…
Реферат
Изучение деятельности сервисной службы: цель, задачи, направления работы, организация работы, структура персонала
Отдел общественного питания состоит из двух служб. Отдельно выделяют кухню, которая взаимодействует и обслуживает как ресторан, так и лобби-бар. Обслуживание в номерах организуется через ресторанную службу. Отдел организации мероприятий занимается проведением конференций, банкетов на территории гостиницы. Его относят к службе общественного питания, поскольку большинство мероприятий сопровождается…
Реферат
Методы генерации альтернатив
Методы экспертного анализа. Методы экспертного анализа разрабатывались для решения задачи структурирования и системной организации процесса получения и кодирования данных и знаний. Суть методов состоит в подборе группы экспертов, являющихся специалистами в рассматриваемой области знаний. Перед ними формулируется задача, скажем, изложить свое мнение по проблеме, требующей решения, предложить пути…
Реферат
Система управления персоналом в организации
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме. Кандидатам отказывается в допуске к участию во втором этапе конкурса при наличии ограничений, препятствующих прохождению гражданской службы, и несоответствия предъявляемым требованиям: При проведении конкурса…
Реферат
Должностная инструкция специалиста по кадрам
Под социально-психологическим климатом трудового коллектива понимают систему социально-психологических отношений, отражающих интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей. Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшегося как результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий. На мой взгляд, в отделе царит…
Реферат
Заключение. Эффективность управления на предприятии ОГУП "Медтехника"
Эффективность управления, как социально-экономическая категория, — это результативность данной деятельности, степень оптимальности использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Эффективность управления формируется под воздействием ряда факторов, которые можно классифицировать по следующим признакам: продолжительность влияния; характер влияния; степень формализации; зависимость…
Реферат
Секрет успеха фирмы «HEINZ»
Секретом имеющегося результата является и то, что компания знает свои сильные стороны, концентрирует внимание именно на популярных современных моделях спортивного стиля, поддерживает свое имя, предлагая покупателям востребованные на сегодняшний день новинки, а так же выпускает только те товары, которые соответствуют и поддерживают бренд. HEINZ" завоевал народную любовь, тем самым обеспечил себе…
Реферат
Виды стратегий. Стратегическое управление на предприятии
Разработка эффективной конкурентной стратегии бизнес-уровня требует понимания сути конкурентного преимущества. Это то, что выделяет организацию на фоне других, т. е. ее отличительная особенность, дающая ей определенный перевес над конкурентами и проявляющаяся в самых разных формах. И более того, компании недостаточно просто сформировать конкурентное преимущество; ей необходимо уметь сохранять его…
Реферат
О стандарте ISO 9001
Фармацевтический рынок не стал исключением. Фармпредприятия России и стран СНГ подошли к тому рубежу, когда необходимо обращать внимание не только на качество собственной продукции и услуг, но и на стройность управления внутри предприятия, причины успешности одних и угасания других. Несомненно, качество продукции и услуг является приоритетом, и именно поэтому в Украине с помощью государственного…
Реферат
Теоретические основы планирования карьеры
Планирование профессионального развития (учебы, стажировок и др.), процедур оценки и должностного перемещения (повышения, ротации) менеджеров, а также карьерного процесса по предприятию в целом, в том числе разработка организационного пространства в соответствии с целями и возможностями предприятия, потребностями и способностями персонала (при этом разработка не должна ограничиваться только…
Реферат
Классическая и новая управленческая парадигмы
Полное изучение состояния неравно-весной системы путём определения ров её развития и функционирования в пре-делах установленных временных интерваловвозможно при относительно постоянном ипостепенном изменении системы, а при кван-товом скачке — невозможно, поскольку он из-меняет параметры функционирования системы до неузнаваемости. Закономерность синергии Закономерность информированности…
Реферат
Пути обеспечения эффективной работы групп
Наука об управленческом поведении придает важнейшее значение развитию контакта, консультаций и личных связей между руководителем и подчиненными. Такой упор на человеческие отношения служит противоядием против эксплуататорских и механистических взглядов на обыденную управленческую деятельность. Руководитель коллектива берет на себя личную ответственность относительно других членов прямо и честно…
Реферат
Руководство и лидерство
Лидер- (от англ. leader) — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо (субъект) в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом и обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Лидер Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для неё ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную…
Реферат
Содержание и особенности управленческого труда
К основным направления совершенствования организации и управленческого труда относятся: 1) совершенствование форм разделения и кооперации труда, 2) совершенствование системы оплаты и стимулирования труда управленческих работников, 3) рациональная планировка и оснащение рабочих мест оргтехникой, техническими средствами связи и обслуживания, 4) улучшение санитарно-гигиенических…
Реферат
Введение. Планирование рабочего времени
Век — век безумного движения и огромного потока информации. Любая работа происходит во времени. Необходимо успевать везде и усваивать информацию, что бы быть в курсе. Это удается далеко не всем. А. Макензи, один из экспертов по рационализации труда, опросил в течение своей консультационной деятельности тысячи менеджеров и пришел к следующим выводам: Существуют целые методики управления своим…
Реферат
Сущность и классификация банковских рисков
Поскольку риск — это лишь возможность получения убытка, т. е. всегда имеется большая или меньшая вероятность того, что убытка не будет, а будет только прибыль (риск выгоды), постольку многие банки не могут себе позволить не стремиться получить всё большую прибыль, а следовательно стать более конкурентоспособными на рынке и более привлекательными для клиентов. В процессе своей деятельности банки…
Реферат
Классификация и причины организационных кризисов
В задачу антикризисного менеджера входит проведение анализа особенностей развития кризиса на конкретном предприятии и выработка наиболее рациональной стратегии выхода из кризиса. Причиной возникновения кризисной ситуации в деятельности предприятия могут быть внешние либо внутренние факторы: При кризисе издержек себестоимость производства продукции на предприятии выше среднерыночной, что вынуждает…
Реферат
Национальная модель менеджмента стран арабского мира
Прежде всего, нужно отметить, что эта концепция основывается на этике. В арабском языке понятие этики выражено как «ахлак», что в переводе означает «мотивация поведение». Понятие мотивации, как известно, включает в себя внутреннее намерение, волю и решимость, а поведение представляет собой образ жизни и действия человека. Очевидно, что мотивация лежит в основе поведения. Именно поэтому…
Реферат
Способы управления в агрессивной социальной среде
Поэтому, если вы верите в чистоту и полезность ваших замыслов, не стоит бояться внешней агрессии. Как бы ни был силен мир, но и он уступает тому, кто верит в себя и свое дело. Если же замыслы ваши вам самим кажутся не лучшими, то не стоит и браться за их реализацию, ибо даже самые благоприятные условия не спасут того, кто сомневается в себе. При неясности в расстановке и соотношении сил…
Реферат
Определение понятия «системный анализ»
Его цели в противоположность целям чистой науки в первую очередь заключаются в выработке рекомендаций или, по крайней мере, предположений по выбору курса действий, а не просто в выявлении проблемы и предсказании ее развития. Таким образом, системный анализ ближе к инженерным дисциплинам, чем к науке… наука открывает новые явления, в то время как инженерные дисциплины используют результаты науки…
Реферат
Функция мотивации. Основные понятия, показатели и функции управления
С точки зрения определения практических инструментов мотивации важной является подразделение мотивации на текущую, стабилизирующую и долгосрочную. Наиболее перспективным и эффективным с позиции современной теории и практики является действие долговременных факторов мотивации, для достижения которых требуется длительный период времени. Существует большое количество теорий и принципов построения…
Реферат
Методы мотивации персонала
Справедливое денежное вознаграждение Для того, чтобы система оплаты работала эффективно, необходимо, чтобы она отвечала следующим требованиям: должна прослеживаться четко определенная связь между вознаграждением и затраченными усилиями, методы оценки производительности должны быть общепризнаны как справедливые и последовательные. Возможность персонального роста Интересная работа остается таковой…
Реферат
Введение. Кафе "Русалочка" на 60 посадочных мест
Производительность труда в предприятиях общественного питания во многом зависит от внедрения новой технологии, совершенствования организации труда и управления, сочетание материальных и моральных стимулов. На современном этапе для повышения организации общественного питания лежит экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов, в связи, с чем общественному питанию присущи производственные…
Реферат
Условия эффективного применения гибкого режима рабочего времени
Вторая причина касается ряда упущений, непосредственно связанных с правовым регулированием рассматриваемого явления. В частности, обращает на себя внимание несоответствие общим правилам (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законов Российской Федерации. — 30.06.2006. — № 16. — ст. 100. установление конкретных режимов рабочего времени. Таких специальных…
Реферат
Список используемой литературы
Черепанова Н. В. Этические составляющие управления персоналом организации // Развитие системы управления персоналом в современных организациях: Сб. науч. статей / Междунар. научно-практ. конф. / под науч. ред. Э. Э. Сыманюк, Л. Ю. Шемятихиной. — Екатеринбург: ГоУ ВПО «УрГПУ», 2010; Степанов Д. Монарх: Как стать лидером, победить и не потерять: Стратегия, тактика и психология, универсальная для…
Реферат
Методические основы проектирования эффективной логистической системы управления запасами
Таким образом, рассмотренные основные и прочие системы управления запасами применимы лишь к весьма ограниченному спектру условий функционирования и взаимодействия поставщиков и потребителей. Повышение эффективности использования систем управления запасами в логистической системе организации приводит к необходимости разработки оригинальных систем управления запасами. В теории управления запасами…
Реферат
Стили разрешения конфликтов
Четвертый вариант — принуждение неблагоприятный и малопродуктивный исход конфликта, когда никто из участников не принимает во внимание позицию другого. Он обычно возникает, когда одна из сторон накопила достаточно мелких обид, собралась с силами и выдвинула сильнейшие аргументы, которые не сможет снять другая сторона. Второй вариант исхода — сглаживание, когда одна из сторон либо оправдывает…
Реферат