Оценка эффективности организационных систем
Критерием эффективности при сравнении различных вариантов организационной структуры служит возможность наиболее полного и устойчивого достижения конечных целей системы управления при относительно меньших затратах на ее функционирование. Критерием эффективности мероприятий по совершенствованию организационной структуры служит возможность более полного и стабильного достижения установленных целей…
Реферат
Проблема подготовки квалифицированных рабочих кадров
Для решения проблемы недостаточной квалификации кадров государство приняло ряд мер, нацеленных на более активное вовлечение работодателей в образование. Во-первых, переход на двухуровневую систему подготовки вынуждает вузы к более тесному сотрудничеству с компаниями, внедрению в учебу инновационных технологий и упору на практические компетенции, востребованные бизнесом. Во-вторых, ассоциации…
Реферат
Заключение. Управление качеством продукции
Оценить уровень качества этой продукции можно по качественным и количественным признакам. Если они соответствуют стандартам, то продукцию следует сертифицировать. Конечная цель проведения сертификации — это не только повышение качества продукции и услуг, но и гарантии безопасности живущим сегодня и сохранение здоровой среды обитания для тех, кто будет жить завтра. Еще немного и мы проснемся в 21…
Реферат
Основные требования, предъявляемые к документации СМК
Некоторые рекомендации по составлению структуры документации СМК и содержанию документов СМК дает стандарт ИСО 10 013:2001 «Рекомендации по документированию систем менеджмента качества». Однако, при составлении структуры документации СМК лучше ориентироваться на существующую в организации систему документации, дополняя ее необходимыми уровнями и документами, требуемыми стандартом ИСО 9001:2008…
Реферат
Основные положения теории игр
Еще одним основным понятием данной теории является стратегия игрока. Под ней понимаются возможные действия, позволяющие игроку на каждом этапе игры выбирать из определенного количества альтернативных вариантов такой ход, который представляется ему «лучшим ответом» на действия других игроков. Относительно концепции стратегии следует заметить, что игрок определяет свои действия не только для…
Реферат
Расчет численности основных рабочих
Расчет численности производится по профессиям и разрядам рабочих, а при планировании брака — с учетом программы запуска на каждую операцию. Выполненные расчеты представлены в таблице 8. Где n — номенклатура выпускаемой продукции цеха (количество наименований деталей, узлов, выпускаемых цехом); Коколичество операций по технологическому процессу изготовления j-го изделия; Тjсуммарная трудоемкость…
Реферат
Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
Разработка должностных инструкций для работников (в том числе на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих). Виды документации по управлению персоналом — разделение всей кадровой документации на группы в зависимости от ее функционального назначения. Различают: Формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации…
Реферат
Система электронного документооборота БОСС-Референт
Компании со сложной организационной структурой. Работа с внутренними документами организации. Усилить контроль исполнительской дисциплины. Организация новостных каналов и конференций. Крупные коммерческие предприятия и холдинги. Компании с большим объёмом документооборота. Территориально распределённые предприятия. Обработка входящих и исходящих документов. Небольшие, стремительно растущие…
Реферат
Введение. Управление стимулированием на современном предприятии
Это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации; Нормативно-правовой базой для исследования стал: Устав предприятия ООО «Вектор +» и Трудовой Кодекс РФ. Проведение анализа организационно — экономической деятельности предприятия ООО «Вектор +»; Исследовать управление стимулированием в ООО «Вектор +» и выявить проблемы в этой области…
Реферат
Процессы управления проектами
Процессы исполнения и контроля. Под исполнением подразумеваются процессы реализации составленного плана. Исполнение проекта должно регулярно измеряться и анализироваться для того, чтобы выявить отклонения от намеченного плана и оценить их влияние на проект. Регулярное измерение параметров проекта и идентификация возникающих отклонений далее также относится к процессам исполнения и именуется…
Реферат
Методы выбора инновационной стратегии в организации
Стратегическое управление — это такое управление инновационной фирмой (организацией), которое, опираясь на научный потенциал как основу, ориентирует ее инновационную деятельность на запросы потребителей, гибко реагирует и проводит современные изыскания, отвечающие требованиям конкуренции и позволяющие добиться преимуществ, что в совокупности дает возможность фирме выжить в долгосрочной…
Реферат
Управление информационной системой в круизном бизнесе
Одним из примеров может служить внедряемая в греческих портах компьютерная программа берегового обслуживания круизных пассажиров в системе «Мультимедиа». Благодаря этой программе возможности предложения услуг на берегу, в портах захода (начиная от места швартовки и принятия воды и топлива судном и заканчивая полным спектром предложений по гостиницам, ресторанам, увеселительным заведениям…
Реферат
Заключение. Мотивация профессионального развития педагогов как средство повышения эффективности деятельности образовательного учреждения
Реализация модели руководства профессиональным развитием педагогов будет способствовать формированию профессиональных кадров и, как следствие, повышению эффективности деятельности образовательного учреждения, достижению им высокого уровня конкурентоспособности на рынке образовательных услуг. Усиление индивидуальной и дифференцированной работы с педагогом путем определения стратегии взаимодействия…
Реферат
Жизненный цикл инноваций
Третья стадия — стадия подъема — отличается быстрым наращиванием производства, значительным увеличением загрузки производственных мощностей, отлаженностью технологического процесса и организации производства. Четвертая стадия — стадия зрелости и стабилизации — характеризуется устойчивыми темпами наибольших объемов выпуска продукции и максимально возможной загрузкой производственных мощностей…
Реферат
Этапы реализации управленческого решения
Следующая стадия — экспертная оценка основных вариантов управляющих воздействий. Ее задача — дать оценку реализуемости рассматриваемых вариантов управленческих воздействий и достижения поставленных целей. На этой основе осуществляется ранжирование рассматриваемых вариантов. По результатам экспертиз альтернативных вариантов, с учетом дополнительной информации, на основе личного опыта и интуиции…
Реферат
Мотивация в системе управления организацией
Концепция партисипативного управления базируется на предпосылке, что если работник заинтересованно принимает участие во внутрифирменной деятельности и получает от своего труда удовлетворение, то он работает более производительно и качественно. Партисипативное управление открывает работнику частный доступ к принятию решений по управлению предприятием в виде разнообразных форм самоуправления…
Реферат
Концепция партисипативного управления
Я считаю, что концепция партисипативного управления базируется на предпосылке, что если работник заинтересованно принимает участие во внутрифирменной деятельности и получает от своего труда удовлетворение, то он работает более производительно и качественно. Партисипативное управление открывает работнику частный доступ к принятию решений по управлению предприятием в виде разнообразных форм…
Реферат
Анализ управления персоналом на предприятии кинематографа «КАРО ФИЛЬМ»
В гипермаркете Рамстор на Коломяжском проспекте (6 залов) в ТЦ «Континент» (7 залов) в ТЦ «Варшавский экспресс» (9 залов) в ТЦ «Байконурский» (6 залов) КАРО ФИЛЬМ в «Невском-2» (5 залов) ТРК «Атмосфера» (7 залов) В настоящее время кинотеатры сети КАРО ФИЛЬМ предлагают своим зрителям полноформатные центры проведения свободного времени. Во всех кинотеатрах организованы места общественного питания…
Реферат
Факторы, влияющие на мотивацию труда
В настоящее время в России основой мотивации, без сомнения, является уровень заработной платы и удовлетворение социальных потребностей. Тем не менее, даже в нынешних условиях нельзя забывать и о более высоких уровнях мотивации — об открытом и гласном признании достижений конкретных работников, о предоставлении возможностей для их самовыражения. В зависимости от контингента работников в качестве…
Реферат
Список использованных источников и литературы
Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. — М.: Дело, 2006. — С.439. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева 3.П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. — М.: Инфра — М, 2007. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление — это наука и искусство. М.: Издательство «Республика», 2002. Лэнд П. Э…
Реферат
Введение. Основные элементы программы "Управление персоналом" и внедрение процессного подхода
Для подавляющего большинства российских организаций привлечение консультантов является не позволительной роскошью. Поэтому приходиться руководителям полагаться на свой здравый смысл, на интуицию, на опыт. Часто же работа по управлению персоналом напоминает блуждание в темной комнате в поисках двери-«светлого будущего». Руководство что-то делает, куда-то пытается идти, а кругом одни стены — глухое…
Реферат
Общие законы организации
Особое значение закон синергии имеет для социальных и социально-экономических организаций, которые и являются предметом настоящего изучения. Задача органа управления организации заключается в том, чтобы найти такой набор значений внутренних параметров, при котором ресурсы отдельных элементов организации взаимодействовали бы между собой с наибольшим, то есть синергетическим эффектом. Обычно этот…
Реферат
Введение. Анализ неплатежеспособности предприятия и пути выхода из кризиса
В первой главе «Экономические аспекты несостоятельности предприятия» рассмотрены сущность, виды и причины банкротства; методика расчета показателей платежеспособности Во второй главе «Анализ неплатежеспособности предприятия на примере ООО «Приз-Металл-Сервис» «рассмотрены анализ показателей платежеспособности ООО «Приз-Металл-Сервис»; анализ причин неплатежеспособности ООО «Приз-Металл-Сервис…
Реферат
Власть. Лидерство и власть в организации
Ученые, писатели, общественные деятели могут оказывать значительное влияние на людей. Часто они при этом не занимают руководящих должностей и оказывают влияние через идеи, концепции, разделяемые в обществе ценности и идеалы. Такое влияние может быть очень сильным, достаточно вспомнить, например, деятельность религиозных проповедников. Формы и инструменты влияния различны. Например, руководитель…
Реферат
Заключение. Карьера менеджера: этапы и факторы эффективности
Допустим, что человек хорошо знает рынок труда, ищет перспективные области применения своих способностей и узнает, что для его знаний и умений работу найти трудно, так как очень много желающих работать в этой области. В результате возникает сильная конкуренция. Обладая возможностью к самооценке и зная рынок труда, он может отобрать отрасль и регион, где хотел бы жить и работать. Правильная…
Реферат
Условия и факторы развития профессионализма личности руководителей
К внутренним условиям относятся, в частности, необходимость одновременного выполнения многих действий и решения многих задач, противоречивость нормативных (в том числе и законодательных предписаний, их неопределенность, а часто — и отсутствие), несформулированность в четком и явном виде оценочных критериев эффективности деятельности, а иногда их отсутствие; множественная различным вышестоящим…
Реферат
Заключение. Концепция "Организация как мусорная корзина" (модель нерационального принятия решений) Р. Сайерта, Дж. Марча, Г. Саймона
Развивая концепцию ограниченной рациональности, Джеймс Марч выделяет три типа ограничений, свойственных менеджерам, — познавательные, политические и организационные. В частности, к познавательным относятся ограничения внимания, ограничения умственных способностей и беспорядочность предпочтений. Последний тип ограничений проявляется в организациях, обладающих свойствами организационной анархии…
Реферат
Основные факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала
Принцип повышения квалификации — определяет необходимость периодического обучения персонала в соответствие с индивидуальной стратегией развития сотрудника; принцип самовыражения — определяет необходимость наличия самостоятельности, влияния на формирование методов исполнения (для руководителей); принцип саморазвития — определяет необходимость развития при наличии способности к этому. Принцип…
Реферат
Введение. Показатели и методы оценки эффективности управления предприятием
В современном мире менеджмент выступает в качестве главного и основного ресурса стран, ставших на путь реформирования экономики, реструктуризации народного хозяйства с целью роста эффективности производства, благополучия и благосостояния граждан. Менеджмент является средством, обеспечивающим качество функционирования хозяйственной системы общества. Оценка эффективности управления имеет…
Реферат
Предложения по улучшению корпоративной культуры на предприятии «Resan»
Поэтому в изучении конкурентов основную роль играют маркетологи-аналитики, которые анализируют прайс-листы, спецпредложения конкурентов и т. п. Компания Resan могла бы опросить потребителей, выясняя их мнение о товарах и услугах конкурентов, их сильных и слабых сторонах. Опытные аналитики компании на основе таких данных могут сделать точные выводы о том, какие действия конкурентов привели…
Реферат