Другие работы
Организация труда и служебных мест государственных и муниципальных служащих, ее постоянное совершенствование является одним из важных факторов, обеспечивающих эффективность и результативность их профессиональной деятельности. По оценкам специалистов, из-за недооценки роли организации труда и рабочих мест служащих вообще, в частности руководителей, производительность груда в управленческой…
Реферат Наиболее очевидным компонентом коммуникаций в организации являются отношения между руководителем и подчиненными. Эти отношения связаны с прояснением задач, приоритетов и ожидаемых результатов, обеспечением вовлеченности в решение задач отдела, обсуждением проблем эффективности работы, достижением признания и вознаграждения с целью мотивации, совершенствованием и развитием способностей…
Реферат Суть целенаправленной ценовой стратегии заключается в том, чтобы устанавливать на товары фирмы такие цены и так варьировать ими в зависимости от положения на рынке, чтобы овладеть его определенной долей, обеспечить намеченный объем прибыли и решать другие стратегические и оперативные задачи. Актуальность рассмотрения данной темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики коммерческий…
Курсовая Политика имеет место в любой организации и может оказывать существенное влияние на любые решения. Наличие влиятельных политических сил может определить объем финансирования и приоритет проекта. Организационная политика определяется как действия отдельных людей или группы для получения, развития и использования власти и ресурсов, нацеленных на определенные результаты, когда существует…
Реферат В 1985 году во Французской Республике были приняты и действуют до сих пор Закон «О восстановлении предприятий и ликвидации их имущества в судебном порядке», декрет с таким же названием и Закон «О конкурсном управлении, ликвидаторах и экспертах по определению состояния предприятий». По сравнению с законодательствами других стран законы Франции предусматривают более сильную защиту предприятий…
Реферат В нашей стране вначале теорию систем активно развивали философы. Ими были разработаны концептуальные основы, терминологический аппарат, исследованы закономерности функционирования и развития сложных систем, поставлены другие проблемы, связанные с философскими и общенаучными основами системных исследований. Философами был предложен ряд вариантов теории систем (В. Н. Садовский, A. И. Уемов, Ю. А…
Реферат Информация для управленческого контроля необходима управляющим и высшего, и среднего звеньев. Естественно, она должна поступать как из внутренних, так и из внешних источников. Например, руководители ТОО «Авега Казахстан» нуждаются в информации о работе основных подразделений своей организации и о деятельности конкурирующих организаций. А нижестоящие подчиненные требуется информация о реализации…
Реферат Супрун Т. П. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом/ Т. П. Супрун, Т.Г. Мясоедова// Менеджмент в России и за рубежом 2003. — № 5. Малышева С. В. Как измерить потенциал. Начальный счет — 0:0/ С. В. Малышева, Е.Г. Слышкина// Справочник по управлению персоналом 2005. — № 4. Ксенофонтова Е. Это модное слово: «компетенции». Часть 1 Что нужно, чтобы оно не было пустым…
Реферат В последнее время большинство социальных психологов и оргконсультантов склоняется к другому взгляду: конфликт — это «система отношений», «процесс развития взаимодействия». Причем развитие взаимодействия происходит именно из-за различий по интересам, ценностям или видам деятельности. Иными словами, конфликт — это процесс развития взаимодействия субъектов по поводу различий. В рамках этого подхода…
Реферат Социальная ответственность. Нет и не может быть личности без развитого чувства социальной ответственности за свои действия, за свою работу. Человек живет и работает в обществе, менеджер управляет людьми. Быть в обществе, взаимодействовать с людьми в процессах управления невозможно без понимания чувства социальной ответственности. В противном случае человек превращается в подобие животного…
Реферат Понятно, что уровень международной специфики в каждой из пяти выделен-ных задач существенно различен и, более того, значительно меняется даже внутри одной задачи в зависимости от конкретного вопроса, рассматриваемого в ее рам-ках. Как и отмечалось, эта специфика достигает максимума во второй задаче (учет культурного фона), но она относительно умеренна в сфере оценки и выбора орга-низационных…
Реферат Работая преподавателем в IMEDE (ныне Международный институт развития менеджмента) в Лозанне (Швейцария), Г. Хофстеде провел опросы менеджеров из числа слушателей из более чем 30 стран мира и обнаружил явное сходство ответов с теми, что были получены в подразделениях IBM. Позднее — в 1973—1979 гг. он кропотливо работал над полученными данными, анализируя их различными способами. Г. Хофстеде изучил…
Реферат Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления, сохранения и развития необходимого качественного и количественного состава кадров организации в соответствии с потребностями бизнеса. Кадровая стратегия, или стратегия управления персоналом, базируется на кадровой политике и стратегии развития организации и носит долгосрочный характер. Разработка стратегии управления…
Реферат Развитие и совершенствование аэрокосмической техники сопряжено с ростом скоростей и высот полета летательного аппарата. При увеличении скорости полета летательного аппарата вследствие аэродинамического нагрева входного потока и внутреннего тепловыделения происходит значительный рост температуры ответственных элементов бортовых систем летательного аппарата. Наиболее эффективно компенсировать рост…
Диссертация Также можно выделить следующие формы деструктивного поведения: противоправное, характеризующееся тем, что работник совершает противозаконные поступки; административно-управленческое, связанное с превышением прав и полномочий, с прямым невыполнением обязанностей; дисфункциональное (профессиональная некомпетентность); индивидуально-целевое, носящее крайне эгоистический характер, направленное…
Реферат