1. Белущенко Т. Построение и внедрение системы обучения персонала// Кадровик Украины.
2. Варламова Е. Оценка персонала по методу «360 градусов"/Е. Варламова// Кадровое дело 2004. — № 11.
3. Ветлужских Е. Н. Обучаем — оцениваем/ Е.Н. Ветлужских// Справочник по управлению персоналом 2005. — № 2.
4. Гришанов, Г. М. Исследование систем управления / Г. М. Гришанов, Павлов О. В. — Самар. гос. аэрокосм. ун-т. Самара, 2005. 128 с.
5. Егоршин, А. П. Исследование систем управления/ А. К. Зайцев, А. П Егоршин — Н. Новгород: НИМБ, 2000. 75 с.
6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации// А.Я. КибановУчебник /Под ред. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. 638 с.
7. Кий Т. Метод «360 градусов» — со всех сторон/ Т. Кий, А. Гречко// Справочник по управлению персоналом.
8. Короткова Э. М. Исследование систем управления/ Э. М КоротковаИнфра-М, 2003. 76 с.
9. Ксенофонтова Е. Это модное слово: «компетенции». Часть 1 Что нужно, чтобы оно не было пустым звуком?// Управление персоналом 2006 — № 23,.
10. Критерии оценки, которые мы используем // Центр оценки и развития персонала.
11. Красностанова М. Что самое главное в оценке персонала?/ М. Красностанова // Кадровое дело 2006.
12. Малышева С. В. Как измерить потенциал. Начальный счет — 0:0/ С. В. Малышева, Е.Г. Слышкина// Справочник по управлению персоналом 2005. — № 4.
13. Оганесян И. Управление персоналом организации/ И. ОганесянМн.: Амалфея, 2000. 256с.
14. Подгородниченко Н. В. Чему и как учить — покажет оценка/ Н.В. Подгородниченко// Справочник по управлению персоналом 2005. — № 4.
15. Рекомендации по стандартизации — Р 50.1.028−2001.
16. Семеняк Е. Отличия оценки топ — менеджеров от оценки менеджеров среднего звена/ Е. Семеняк, Е. Ермилова// Кадровый менеджмент.
17. Спрудэ К. А. Оценка компетенций в разработке системы персоналтехнологий организации// АвторефератСанкт Петербург 2009.
18. Супрун Т. П. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом/ Т. П. Супрун, Т.Г. Мясоедова// Менеджмент в России и за рубежом 2003. — № 5.
19. Тавлуй И. Поиск менеджеров среднего звена// Кадровый центр — профессионал.
