Актуальность исследования: Не является секретом тот факт, что от профессионализма менеджера зависит результативность деятельности, осуществляемой предприятием.
Профессиональный менеджер должен уметь многое:
- — разрабатывать и принимать правильные решения,
- — обосновывать правильность принятых им решений членам коллектива,
- — вести за собой людей.
Говоря другими словами, — профессиональный менеджер является не просто управленцем, а лидером. Только так можно добиться достижения поставленной перед предприятием цели, только так можно получить ожидаемую прибыль и успех компании.
В аспекте рассматриваемого вопроса целесообразно отметить, что лидерство принято считать искусством оказания влияния на людей, умением выступить в качестве вдохновителя людей на то, чтобы ими проявлялось стремление в достижении необходимых целей (будь то партийных, жизненных, организации/предприятия).
Можно с уверенностью отметить тот неоспоримый факт, что люди следуют за лидером по той причине, что он наделен возможностью, свойственной ему, выступить в качестве указателя, путеводителя для достижения поставленных целей.
Можно с уверенностью утверждать, что внимание, которое привлекает к себе феномен лидерства, является не случайным. Кроме того, представляется целесообразным обратить внимание на то, что данное понятие выступает в качестве интегратора целого ряда вопросов современного менеджмента, которые нуждаются в решении. Наукой было создано такое количество теорий лидерства, что зачастую вызывает затруднение вопрос относительно того, какую из данных теорий целесообразно применять в той или иной управленческой ситуации.
Новизна исследования: В проведенном исследовании выявлены, рассмотрены и обобщены факторы и условия, влияющие на эффективность работы менеджера. Кроме того, в работе сконцентрировано внимание на основных и наиболее существенных факторах и условиях, оказывающих непосредственное внимание на эффективность деятельности менеджера и влияние их на результативность деятельности предприятия в целом.
Цель исследования: рассмотреть теоретический аспект понятия и характерных особенностей личности менеджера и его лидерских качеств.
