Место и роль недвижимости в управлении организацией
Так, для одного класса организаций недвижимость является только обеспечивающим ресурсом. Подобная ситуация характерна для организаций, чья деятельность не базируется на операциях с недвижимостью — это так называемые Non-Property Companies (NPC). Для них важно установление соответствия структуры, состава и качества ресурсов недвижимости целям и задачам основного бизнеса организации по производству…
Реферат
План действий. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей
Перечень мероприятий разрабатывается с указанием даты (месяц и число) завершения обеспечивающих ресурсов (вид, время предоставления в распоряжение управляющего и кто предоставляет). Хорошо известно, что если роль работника не сводится к пассивной, то следует ожидать лучшего понимания проблемы, большей готовности принять обоснованные выводы и рекомендации руководителя, вложить больше усердия…
Реферат
Примерный перечень тем домашнего задания
Успешный лидер: как современный лидер добивается успеха. Пример истории успеха лидера. Делегирование полномочий и наделение полномочиями: условия и последствия. Трансформационное лидерство: требования к лидеру и условия проявления. Особенности лидерства в системе управления (страна на выбор студента). Лидер и команда: нужно ли командное управление в современном бизнесе? Женское лидерство…
Реферат
Теория мотивационных потребностей Д. Макклелланда
Потребность в успехе (по классификации Маслоу, она находится между потребностями в уважении и самореализации) не в равной степени выражена у разных работников. Человек, ориентированный на достижение успеха, обычно желает автономии и готов нести ответственность за результаты своей работы. Он стремится регулярно получать информацию о «взятых им рубежах», хочет знать о конкретных результатах своей…
Реферат
Преимущества и недостатки участия работников в принятии решений
В помощь менеджерам разработано несколько методик (прежде всего, для интерактивных и номинальных групп). Роль сомневающегося в высказываемых членами группы предположениях и мнениях принимает на себя «адвокат дьявола», основная задача которого состоит в побуждении ее участников к переосмыслению подходов к проблеме, к отказу от преждевременного консенсуса или неразумных предположений. «Узаконенные…
Реферат
Социальное влияние и социальные проблемы
Современная организация создается, чтобы оказывать обществу какую-либо конкретную услугу. Таким образом, организация не может существовать вне общества — она действует в пределах местной общины, она вынуждена контактировать с «соседями», работать в определенной социальной среде. Вместе с тем, чтобы выполнять свою работу, организация должна нанимать работников. Таким образом, социальное…
Реферат
Оптимизация сетевого графика
Уменьшить значение можно за счёт перемещения работ, приходящихся на момент «пика» на графике движения рабочей силы в пределах значения их частного резерва (это не относится к работам критического пути, которые невозможно перенести). Другой способ предполагает пересмотр в сторону уменьшения численности рабочих, необходимых для выполнения «проблемных» работ. При этом их продолжительность возрастает…
Реферат
Стратегический контроллинг. Контроллинг как технология управления организацией
Контроль стратегически важных решений, исходя из аспекта сроков. Производственный объем и объем сбыта по направлениям, регионам; Планы стратегии, анализы рынка, анализы сильных и слабых сторон; Проблемы, которые может решить стратегический контроллинг: Аддитивные модели управления эффективностью производства; Расчеты рентабельности капиталовложений и экономичности; Установление качественных…
Реферат
Подбор и адаптация персонала
ОсОО «Бата» создавалась как компания друзей, как компания семейного типа. Соответственно, с самого начала в ней трудились родственники, друзья, родственники друзей и.т.д. Любому профессиональному управленцу понятно, к чему приводит данная ситуация. В тот момент, когда ситуация с эффективностью работы персонала стала критической, в компанию был приглашён менеджер по персоналу (автор данной…
Реферат
Процесс управленческого консультирования
С позиции профессионального подхода, консультирование — это консультационная служба, работающая по контракту и оказывающая услуги клиентам, с позиций специально обученных и квалифицированных лиц, которые помогают выявить управленческие проблемы, проанализировать их, дает рекомендации по решению этих проблем и содействует при необходимости выполнению этих решений. Под процессом управленческого…
Реферат
Функциональные требования к гостиницам
Гостиницы для транзитных пассажиров служат для их кратковременного пребывания, вызванного пересадками с одного вида транспорта на другой, а также для отдыха персонала. Они располагаются при аэропортах, авто-, железнодорожных, морских и речных вокзалах. Такие гостиницы имеют ряд особенностей: звукоизоляцию номеров от шума поездов, самолетов, меньший размер площади номера на человека, упрощенный…
Реферат
Модель жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара
Третий стиль S3 эффективен для сотрудников, которые могут, но не хотят отвечать за решение поставленных задач, несмотря на наличие всех условий и обладание достаточной подготовленностью. Такие подчиненные характеризуются умеренно высокой степенью зрелости (М3). При данном стиле руководства необходимо участие работников в принятие решений. Они сами прекрасно знают, что, когда и как нужно делать…
Реферат
Инновационные стратегии компании «Фарм»
Инновации — ключ к выживанию, поэтому все больше фармацевтические компании рассматривают два основных слагаемых успеха, способных сократить время появления на рынке новых коммерческих разработок. Это — соревнование в создании химических веществ и привлечение внешних источников этих самых веществ с проведением собственной экспертизы и их дальнейшим продвижением на рынок. Для того, чтобы выжить…
Реферат
Введение. Управление проектами
Планирование охватывает все фазы осуществления проекта на разных стадиях и различается лишь спецификой планируемых работ и сложностью их выполнения. Вместе с тем существуют общие, присущие всем стадиям проекта, подходы. Суть их основывается на предположении, что цели проекта и объемы работ, необходимые для их достижения, могут быть структурированы и описаны достаточно точно в терминах и оценках…
Реферат
Нормативно — правовые основы управления ЖКХ
Градостроительный кодекс Российской Федерации определяет систему законодательства о градостроительстве, регулирует вопросы обеспечения права граждан на благоприятную среду жизнедеятельности, на выбор места жительства в пределах России при осуществлении градостроительной деятельности, на соблюдение требований охраны окружающей природной среды, экологической безопасности и санитарных правил…
Реферат
Формы материального стимулирования персонала
Дробление периода стимулирования и контроля. Если период, за который осуществляется стимулирование, достаточно велик, то работа в начале этого периода часто осуществляется неинтенсивно, в расчете на то, что впереди еще много времени для выполнения задания. При сокращении периода стимулирования времени «на раскачку» не остается. Если период, на который дается задание, может быть продолжительным…
Реферат
Пути совершенствования документооборота на предприятиях
В маршрутной карте технологического процесса документооборота (далее — технологическая карта документооборота) отражается маршрут движения документа с момента его составления до сдачи в архив. По вертикали технологической карты располагаются операции в их технологической последовательности, по горизонтали — продолжительность процесса, трудовые затраты, применяемое оборудование и материалы…
Реферат
Основные принципы коммерческой деятельности в системе технологических процессов
Принцип федерализма относительно управления вообще не нов. Он был предложен ещё в работах Тома Питерза и Чарльза Ханди в конце 80-х начале 90-х годов прошлого столетия. Нашей доработкой является лишь то, что мы его несколько конкретизировали и приложили относительно определённого класса бизнес-процессов. Федерализм в управлении коммерческой деятельностью производственного предприятия включает…
Реферат
Этапы в оценке инвестиций: оценка доходности, оценка риска, выбор метода и модели расчета эффективности
В тех случаях, когда информация ограничена, для количественного анализа риска используются аналитические методы, или стандартные функции распределения вероятностей, например нормальное распределение, или распределение Гаусса, показательное (экспоненциальное) распределение вероятностей, которое довольно широко используется в расчетах надежности, а также распределение Пуассона, которое часто…
Реферат
Организация трудовой аттестации
Цели МОТ — выработка соглашений, международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствами — членами МОТ; создание системы контроля и наблюдения за выполнением принципов и стандартов, устанавливаемых конвенциями в области трудовых отношений; разработка проектов и программ по оказанию помощи мелким предприятиям в целях роста занятости населения в слаборазвитых странах…
Реферат
Введение. Система организации оплаты труда в ИП "Кузнецовой С.Ю."
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Цель дипломной работы — проанализировать основные показатели деятельности, систему организации оплаты труда в ИП «Кузнецовой С.Ю.» и предложить пути совершенствования системы оплаты труда. Минимальный…
Реферат
Мировой опыт развития управленческих кадров
Определенный опыт подготовки резерва управленческих кадров накоплен в Японии. Особый интерес представляет анализ деятельности Школы государственного управления и промышленного менеджмента в городе Тигасаки. Выпускникам этой школы предназначено стать политическими и экономическими лидерами Японии в XXI в., т. е. речь идет о подготовке резерва кадров для занятия высших должностей в государстве…
Реферат
Субъекты оценки персонала Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. — М.: Экзамен, 2000
Неформальные субъекты оценки — коллеги, независимые эксперты — только дают свое заключение, которое учитывается формальными субъектами оценки при обобщении информации для принятия управленческих решений. Главным действующим лицом в оценке персонала является линейный руководитель. Он отвечает за объективность информации, полноту информационной базы и за проведение оценочных бесед с сотрудниками…
Реферат
Заключение. Морально-психологический климат трудовой организации
Состояние моральнопсихологического климата является показателем управляемости процессами в коллективах. Это во многом зависит от активности руководителя, его творческого участия в делах коллектива. Своевременная диагностика коллектива организации позволит руководителю внести необходимые коррективы в собственную позицию руководства и тем самым повернуть работу подчиненных в нужном ему направлении…
Реферат
Анализ объекта производства
Для отделки кроме кремов используют различные виды помады и сиропов, изделия из карамельной массы (листочки, паутинка, цветы), фруктово-ягодные полуфабрикаты, шоколадные полуфабрикаты в виде шоколадной глазури, объемных и плоских фигур, шоколадной стружки и т. п. Применяют марципановые массы, из которых приготовляют всевозможные фигурки в виде фруктов, овощей и т. п. Описание технологического…
Реферат
Организация системы развития и обучения персоанала
Оценка результативности обучения является важным инструментом в развитии компетенций персонала в ОАО «Сбербанк». От того, насколько обучение было полезным для целей компании и для участников обучения, зависит мотивация сотрудников на дальнейшее обучение, а также заинтересованность руководства в том, чтобы вкладывать ресурсы в обучение сотрудников. Наблюдения Главным преимуществом данного метода…
Реферат
Введение. Функции набора и отбора персонала, как главного ресурса современной организации
Прежде чем принять на работу кандидата необходимо произвести отбор из имеющихся вакансий. Существует множество критериев и методов отбора персонала. Каким именно будет осуществлен отбор, решает служба, отвечающая за этот процесс, т. е. отдел кадров. В третьей главе предлагаются рекомендации руководству АОЗТ «Тиротекс» по совершенствованию набора, отбора и адаптации персонала для более…
Реферат
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Литмаш»
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные…
Реферат
Проектирование и разработка
Прежде всего, требуется, чтобы утверждение проводилось в соответствии с запланированными мероприятиями для подтверждения того, что окончательный продукт способен удовлетворить требованиям для установленного или известного намеренного использования. Там, где это оправдано практически, утверждение может завершаться до поставки или внедрения. Необходимо проводить утверждение в соответствии…
Реферат
Теоретическое обоснование анализа использования трудовых ресурсов
Как считает Миролюбова А. А. /16/, в условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий…
Реферат