Введение. 
Система организации оплаты труда в ИП "Кузнецовой С.Ю."

В процессе перехода к рыночной экономике общество переживает системные преобразования во всех сферах своей жизнедеятельности — политической, правовой, экономической, социальной. К числу проблем экономического характера следует отнести вопросы развития и поддержки малого бизнеса.

Одной из составляющих современного менеджмента является изучение принципов и техники управления предприятиями, руководимыми индивидуальными предпринимателями как специфической формы организации бизнеса в рыночной экономике, так как именно в этих предприятиях циркулирует значимые для населения товары, для них характерен наиболее широкий спектр функций и методов управления финансами и могут быть разработаны некоторые унифицированные подходы к принятию решений финансового характера. 20].

Нельзя отрицать того, что к сегодняшнему дню в мире уже накоплен разнообразный опыт во многих вопросах управления предприятиями, которыми руководят индивидуальные предприниматели, но остается актуальным исследование методов анализа и оценки показателей эффективности управленческого труда, системы управления таким предприятием.

Исходя из этого, становится необходимым принципиально новый подход к приоритетам в организационном построении основных принципов и приемов работы индивидуальных предпринимателей, оценка эффективности управления таким видом предприятий, используемые методы управления, непосредственно влияющие на эффективность работы персонала как объекта управления в современной системе менеджмента.

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности [5].

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Актуальность проблемы организации оплаты труда в современном мире, повышения уровня эффективности расходов на оплату труда, т. е. совершенствование системы управления оплатой труда персонала предопределили выбор темы для дипломной работы.

Цель дипломной работы — проанализировать основные показатели деятельности, систему организации оплаты труда в ИП «Кузнецовой С.Ю.» и предложить пути совершенствования системы оплаты труда.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: оплата труд работник государственный.

• — характеристика ИП «Кузнецовой С.Ю.» ;
• — выполнить анализ ИП «Кузнецовой С.Ю.» ;
• — выявить возможности повышения уровня эффективности управления оплатой труда.

Объектом исследования является ИП «Кузнецовой С.Ю.» .

Предметом исследования является анализ проблемных аспектов управления оплатой труда.