Анализ структуры системы управления
Директор организации обладает высшим, но непрофильным образованием. Стоит отметить отсутствие профильного образования у руководящего состава предприятия, что в конечном итоге и приводит к некоторым из описанных ниже проблем: руководство применяет в управлении традиционные (материальные) стимулы, основываясь на накопленном опыте, а из-за отсутствия знаний в области организационного управления…
Реферат
Межличностные методы разрешения конфликта
Цель каждого из участников — добиться равновесия или небольшого доминирования. Задача посредника на данном этапе — увидеть и привести в действие возможные комбинации интересов участников, способствовать внесению большого количества вариантов решений, направить переговоры в русло поиска конкретных предложений. В случае, если переговоры начинают приобретать резкий характер, задевающий одну…
Реферат
Введение. Корпоративная символика
В процессе создания бренда активно участвует психология корпоративной символики. Необходимо создать практически идеальный образ, торговый знак, марку, которую примут и запомнят потребители, и только на завершающем этапе запускается реклама, которая информирует потребителей о продукции компании, об её преимуществах относительно конкурентов. Важным элементов рекламы является сувенирная продукция…
Реферат
Набор. Управление персоналом современной организации
Собеседования: Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Исследования показывают, что структурированные интервью со стандартизированными и записанными вопросами и ответами повышают точность этого метода. Вместе с тем, собеседование следует сконцентрировать на тех вопросах, которые конкретно относятся к данной работе. Практикуется также проведение набора…
Реферат
Принципы японского управления персоналом
Для сохранения дисциплины и улучшения качества работы японский менеджмент больше полагается на вознаграждение, чем на наказание. Вознаграждения выдаются за полезные предложения, за спасение жизни при авариях, за выдающиеся результаты в учебных курсах, за отличное выполнение обязанностей и за «преданность своему делу как образец для коллег». Эти вознаграждения бывают разных типов: грамоты, подарки…
Реферат
Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
Расчетный период разбивается на шаги — отрезки, в пределах которых производится агрегирование данных, используемых для оценки финансово-экономических показателей. Шаги расчета определяются их номерами (0, 1,…). Время в расчетном периоде измеряется в годах или долях года и отсчитывается от фиксированного момента t0 = 0, принимаемого за базовый (обычно в качестве базового принимается момент начала…
Реферат
Интеграция децентрализованных систем
Капиталовложения в ИТ сегодня влекут за собой многочисленные последствия. С одной стороны, они открывают определенные перспективы, а с другой — могут лишить предприятие некоторых возможностей в будущем из-за зависимостей, связанных с быстрыми технологическими изменениями. Поэтому решения о капиталовложениях в ИТ не должны приниматься, пока не получен ответ на вопрос, по какому пути пойдет…
Реферат
Механизм принятия управленческих решений
Оно предполагает, что процесс принятия управленческого решения всегда находится в руках линейного руководителя, и он является единственным, кто принимает решение. Однако он подчинен какому-либо вышестоящему руководителю. Здесь имеется ввиду, что принятие управленческих решений осуществляется руководителями одного уровня на основе индивидуального взаимодействия и осуществляется без согласования…
Реферат
Поиск инвестиций. Бизнес-модели и стратегии Интернет-экономики
Авантюрные капиталисты — это фирмы, обычно владеющие большими деньгами; они вкладывают значительные суммы в бизнес, базирующийся на Интернете, и вплотную работают с таким бизнесом, чтобы убедиться, что дело стоящее. Авантюрный капитал обеспечит ебизнес-начинание значительной суммой, но взамен придется отдать инвесторам от 20 до 40% акций и долю полномочий в принятии решений. Ангельские инвесторы…
Реферат
Психологические методы управления
Итак, социально-психологические методы представляют собой наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы людей и личность человека. Искусство управления людьми заключается в дозированном и дифференцированном применении тех или иных приёмов из перечисленных выше. Нестабильность экономического состояния предприятия, финансовые трудности, несвоевременная выплата заработной платы…
Реферат
Выбор оптимальной структуры системы мотивации в организации
Работникам, работающим в многосменном режиме, устанавливаются доплаты за фактически отработанное время работы в вечерней смене в размере 20%, в ночной смене и за работу в ночное время — 40%. Ночным временем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня. Вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной. Ночной является…
Реферат
Конкуренты, потребители и поставщики как факторы внешней среды прямого воздействия на выбор стратегии компании
Поставщики осуществляют поставки материалов, оборудования, энергии, капитала и рабочей силы. Поставщики — очень сильный фактор. От качества поставщиков (комплексный показатель) зависит жизнеспособность многих организаций; Среда прямого воздействия внешней среды — это непосредственное окружение организации, оно формирует такие субъекты среды, которые непосредственно влияют на деятельность…
Реферат
Мировой рынок очковой оптики
Специалисты Германского объединения глазных врачей в Дюссельдорфе считают, что примерно уже у десяти процентов малолетних детей (до 3 лет) наблюдаются различные незначительные дефекты зрения, которые с годами могут превратиться в серьезную проблему. Так, например, в Великобритании четверть населения (12 млн. человек) страдает миопией (Источник www.medinform.nnov.ru). В Сингапуре 80% призывников…
Реферат
Способы стимулирования труда
Каждая из групп имеет свои формы стимулирования, которые позволяют достичь требуемого и ожидаемого эффекта со стороны работников предприятия. При стимулировании побуждение к труду происходит в форме компенсации за трудовые усилия. Деление стимулов на «материальные» и «моральные» условно, поскольку они взаимосвязаны. Например, премия выступает и как акт признания по отношению к работнику и как…
Реферат
Введение. Понятие и значение инновационной стратегии
Стратегический план должен обосновываться обширными исследованиями и фактическими данными. Чтобы эффективно конкурировать в сегодняшнем мире бизнеса предприятие должно постоянно заниматься сбором и анализом огромного количества информации об отрасли, конкуренции и других факторах. Он придает предприятию определенность, индивидуальность. Этот план открывает перспективу для предприятия, которое…
Реферат
Основные методы оценки риска
Инструментом для проведения необходимых вычислений является математическая теория вероятностей. Каждому событию ставится в соответствие некоторая величина, характеризующую возможность того, что оно (событие) произойдет — вероятность данного события — р. Если событие не может произойти ни при каких условиях, его вероятность нулевая (р = 0). Если событие происходит при любых условиях, его…
Реферат
Заключение. Актуализация деятельности кадровой службы предприятия на примере ремонтного локомотивного депо Краснодар ТЧР-23
Текучесть кадров ремонтного локомотивного депо не высока, это говорит об удовлетворенности сотрудников — коэффициент текучести составляет 0,03 в 2012 г.; Объектом исследования в курсовой работе выступает ремонтное локомотивное депо Краснодар ТЧР-23 — одно из старейших предприятий в Краснодарском крае. На протяжении анализируемого периода существует тенденция к увеличению объема издержек…
Реферат
Подходы к формированию фирменного стиля
Исходя из работ многих лидирующих агентств по ребрендингу, можно понять, что новаторство и эпатажность в настоящий момент единственно правильный путь для создания неповторимого фирменного стиля. Потребительская среда не так уже внимательна к качеству оформления. Внимание приковывают, прежде всего, яркие и броские бренды. Стоит также напомнить о том, что любая смена логотипа подразумевает новый…
Реферат
Цель и задачи экспериментальной работы
Мне нравится работать в команде и рассматривать проделанную мною работу как свой взнос в работу всего коллектива. Не следует идти на компромиссы, учитывая чьи-либо личные нужды, когда речь идет о целях всего отдела. Ь провести констатирующий эксперимент, дать качественный и количественный анализ его результатов; Мне нравится работать с менеджерами, которые всегда разумно объясняют свои действия…
Реферат
Тейлоризм и его применение в отечественной практике управления
В истории науки управления ХХ века едва ли найдется личность, оказавшая столь же большое влияние на эту науку, как Ф. У. Тейлор, по праву считающийся основателем научного менеджмента. Он написал известные на весь мир работы «Тарифная система» (1895 г.), «Цеховой менеджмент» (1903 г.), «Принципы кадрового управления» (1911 г.). Труды Ф. Тейлора значительно повлияли на развитие промышленности…
Реферат
Модели принятия решений
После построения модели ее следует проверить на достоверность. Один из аспектов проверки заключается в определении степени соответствия модели реальному миру. Специалист по науке управления должен установить — все ли существенные компоненты реальной ситуации встроены в модель. Это, конечно, может оказаться непростым делом, если задача сложна. Проверка многих моделей управления показала, что они…
Реферат
Социальный и экономический подход к оценке эффективности управления персоналом
Вместе с тем, в настоящее время нет единого подхода к определению критериев эффективности управления персоналом и к проблеме измерения эффективности трудовой деятельности. Сложность заключается в том, что, что процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, социальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятия и др…
Реферат
Список используемых источников
Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте.//Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. М. — 2006. — 782с. Волгин В. В. Автобизнес. Техника, сервис, запчасти.- М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2004 г.-С.584−608. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом: учебник/А.И. Кочеткова.- М.:ТЕИС, 2000.-56с. Виханский О. С., Наумов А. И. Практикум по курсу…
Реферат
Анализ положения предприятия ООО ТД «Ягодка» на рынке товаров и услуг
ООО ТД «Ягодка» в данный момент находится на стадии закрепления, на ранке с ориентацией на поиск и продажу других (помимо зарекомендовавших себя с лучшей стороны) товаров и услуг, расширение круга потребителей, поставщиков и партнеров, а также закрепление собственного неповторимого имиджа. А поскольку достижение поставленной цели сопряжено с экспансией со стороны организаций, то необходимо быть…
Реферат
Список литературы. Пути совершенствования мотивации труда и трудовых отношений в системе социального партнерства на предприятии (на материалах ОАО "Гомельобои")
Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. — М.: АО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995.-101 с. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1997. — 336с. Евтухов В. С. Основы современного менеджмента. — Гомель: МНИТСО, 2000. — 284с. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. -М.: Дело.-1995.-245 с. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность…
Реферат
Анализ оплаты труда персонала муниципального учреждения
Выплата заработной платы в ДДЮТ производится из кассы предприятия. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы определены учреждением, закреплены в трудовых договорах и определены как 5 и 20 число каждого месяца. Табели учета рабочего времени заполняются секретарем. Он проставляют каждому работнику количество…
Реферат
Показатели использования трудовых ресурсов
Таким образом, обобщение опыта отечественных и зарубежных исследователей позволяет сформулировать главную цель организации использования персонала предприятия: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. В соответствии с этими целями формируется система управления персоналом организации. В качестве базы для ее построения используются…
Реферат
Среда непосредственного окружения организации. Задачи анализа среды непосредственного окружения компании. Ключевые факторы успеха (КФУ) организации
Анализ окружающей среды должен проводиться постоянно, т.к. его результатом является получение информации, на основе которой делаются оценки относительно текущего положения компании. Производство, включая организационные, операционные и технико-технологические характеристики — и научные исследования и разработки; Степень специализации покупателя в приобретении определенных ресурсов; Концентрация…
Реферат
Заключение. Тайм-менеджмент организации
Отразив теоретические аспекты формирования труда руководителей, мы пришли к выводу, что тайм-менеджмент играет наиболее важную роль в формировании эффективной деятельности менеджера. Учитывая особенности труда руководителя, отметим, что тайм-менеджмент становится неотъемлемой частью процесса работы руководителя. Тайм-менеджмент позволяет расставить приоритеты на экономию временных ресурсов…
Реферат
Факторы, влияющие на формирование миссии ЗАО «ХХХ»
Так же сама миссия и цели детализирующее ее мотивируют персонал. Каждый работник должен знать, как его задание влияет на достижение общих целей организации. К тому же миссия помогает понять цель своего задания, логику и масштаб происходящих процессов. Исполняя свое локальное задание (со своими целями и приоритетами) трудно понять логику приказов менеджеров, масштаб и суть происходящих процессов…
Реферат