Современные системы мотивации персонала в организации
В современных условиях в связи с проводимыми реформами в экономической социальной и политической сферах российского общества, все большую значимость приобретает профессиональная деятельность, эффективность выполнения которой зависит от внутренних потенциальных возможностей личности. Ведущее место в структуре личности занимает мотивация, которая определяет поведение человека. Определение способов…
Курсовая
Найм и подбор специалистов в компании
Создание компании всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Задачей для курсовой работы является рассмотрение правильных принципов организации производства, оптимальных систем и процедур, заложенных в новых методах управления, подбора и найма персонала, которые зависят уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации и т. д. В большинстве…
Дипломная
Анализ и совершенствование управления персоналом высокотехнологичной организации на примере ОАО Ростелеком
Обычно эффективность организации описывают в терминах исполнения и оценивают как сочетание таких сложных характеристик, как: максимальное использование возможностей, способностей и навыков сотрудников; достижение организационных целей и умение привлечь наиболее подготовленные и высокомотивированные кадры. Все это должно сказаться на общих показателях эффективности деятельности организации…
Дипломная
Традиционные системы стимулирования труда предприятии сферы сервиса (на примере предприятия г. Мурманск)
Рынок труда (рабочей силы) — важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике…
Курсовая
Источники земельного права
Введение. Виды источников земельного права. Понятие источника земельного права. Федеральные законы как источники земельного права. Нормативно-правовой акт — основной источник земельного права3. 1. Конституция РФ. Список литературы. Подзаконные акты. Заключение.
Реферат
Пенсионный фонд РФ, современные проблемы его функционирования
Теоретической и методологической базой исследования послужили основные по-ложения экономической теории, научные работы отечественных ученых. В процессе ис-следования использовались следующие методы: анализа и синтеза; абстрактно-логический; статистико-экономический — при анализе финансового состояния Фонда; гра-фический метод — для наглядного отображения изменения во времени показателей…
Курсовая
Философия и организационная политика фирмы
Учитывая тот факт, что любая стратегия предприятия может быть представлена в виде запланированной и реактивной части, тактика также бу-дет включать соответствующие действия. Другим ее структурным элементом будут практические методы и приемы управления, которые используются для реализации стратегий и проведение соответствующих им изменений. Стратегия предприятия определяет общее направление…
Курсовая
Славянская мифология и вопросы общинных форм поддержки
Среди форм социальной поддержки своего рода, как мы уже писали, можно отметить сезонные и внесезонные помочи, толоки, вдовьи и сиротские помочи. При этом формы помощи делались на: В докняжеский период в VI — ХІ вв. н.э. сформировались два основных направления альтруистического поведения древних славян: Культовые с разнообразными сакральными (т.е. такими, что касаются религиозного культа…
Реферат
Человеколюбие как этическая категория в древних философских учениях
Человеколюбие как этическая категория. Любовь к человеку и филантропия Античного мира. Заключение. Введение. Гуманизм древних учений Востока. Список использованной литературы.
Реферат
История Московского воспитательного дома
Введение. Деятельность Воспитательного дома в Москве. Предыстория Московского воспитательного дома. Список использованной литературы. Построение системы воспитательных домов в России по концепции И. И. Бецкого. Заключение.
Реферат
Международный Красный Крест. История становления и развития
На сегодняшний день международное движение Красного Креста и Красного Полумесяца координирует деятельность всех национальных обществ Красного Креста и тем самым обеспечивает выполнение возложенных на него задач, о которых мы говорили в предыдущей главе. Так, в России, где как мы писали, история деятельности Красного Креста является довольно длинной, местные российские филиалы и представительства…
Реферат
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТВариант №45Характеристика ООО «БизнесПрофи». Анализ основных экономических показателей
Организация финансирования инвестиционных решений за счет внутренних и внешних источников. Список использованных источников. Приложения. Характеристика ООО «БизнесПрофи». Анализ основных экономических показателей.
Контрольная
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТМетодические указания по изучению дисциплины
Нормативные ссылки. Вопросы для подготовки к экзамену. Программа дисциплины.. Список рекомендуемой литературы. Приложение. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы.. Введение. Общие указания по оформлению контрольной работы и правила оформления. Тематика и вопросы семинарских занятий и самостоятельная работа студентов.
Учебник
Разработка кадровой политики предприятия (Костромская ГРЭС)
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — могут заранее планироваться…
Дипломная
Совершенствование системы мотивации Костромская ГРЕС
Потребности первого порядка (физиологичные, базовые) связаны с обеспечением физического выживания человека (потребности в еде жилье, семейству и тому подобное). Такие потребности удовлетворяются через систему оплаты труда (табл.1.1.). Содержательные (теория потребностей Туган — Барановського, иерархия потребностей Маслоу, теория потребностей Маккеланда, двофакторна теория Герцберга); Предвидение…
Дипломная
Восприятие нововведений производственной системой
Проектно-организационная группа (комитет) работает, как правило, на постоянной основе, собираясь, например, один раз в месяц. В комитет могут входить представители разных функциональных подразделений производственной системы: НИОКР, производства, маркетинга, финансов, кадров. Возглавляет такой комитет генеральный директор или вице-президент по вопросам развития организации. Его задача…
Курсовая
Философия управления
Функция ориентации на потребителя. Учет целей, запросов, интересов потребителей, отображенное в элементах культуры, ярче всего иллюстрируется двумя противоположными ценностями: «Интересы потребителей превыше всего» и «Потребители (клиенты) — случайные люди, мешающие нормально работать». Функция регулирования партнерских отношений. Организационная культура вырабатывает правила взаимоотношений…
Контрольная
Медицинское страхование и формы его проведения
Добровольное медицинское страхование. Заключение. Приложения. Обязательное медицинское страхование в РФ. Список литературы. Введение. Субъекты системы обязательного медицинского страхования.
Контрольная
Развитие человеческих ресурсов организации
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнений, что персонал является важнейшим ресурсом организации. Он обеспечивает конкурентоспособность и развитие организации в условиях постоянно меняющейся внешней среды. В связи с этим при формировании и развитии системы управления персоналом необходимо учитывать особенности самого персонала, возможности его развития, цели и задачи стоящие перед…
Курсовая
Теория и практика мотивации персонала организации
Приложения. Введение…3 1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала1. 1. Научные основы трудовой деятельности и мотивации. Список использованных источников. Заключение. Эффективность предложенных мероприятий. Анализ системы мотивации персонала компании. Рекомендации по улучшению системы мотивации персонала3. 1. Мероприятия, направленные на улучшения мотивации персонала в компании…
Курсовая
Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы
Устойчивое развитие современного предприятия во многом предопределяется степенью обеспеченности высококвалифицированными и креативными кадрами. Это обусловлено тем, что мир вступил в эпоху информационной экономики, или экономики знаний, главными факторами производства в которой являются знания и интеллект человека, реализуемые в производстве. Следовательно, самоорганизация предприятия предъявляет…
Дипломная
Недвижимость Земельный участок
Во-вторых, — коммерческая недвижимость: гостиницы, мотели, дома отдыха; бизнес-центры, офисные помещения; торговые центры, магазины; рестораны; пункты сервиса. Определить число лет, необходимое для увеличения первоначального капитала в 2 раза, применяя сложные проценты по ставке 10% при годовом начислении. В-третьих, — промышленная недвижимость: заводские помещения; гаражи; офисы-склады…
Контрольная
Управление персоналом в ИКС
В АПК многих стран мира тезис «обучение через всю жизнь» активно реализуется через систему ИКС. В России во многом эти функции выполняют в учебных заведениях системы дополнительного профессионального образования и ВУЗах. В последнее время ИКС многих регионов взяли на себя эти функции. Из-за сложности сегодняшних проблем консультационной службе необходимо опираться на более широкий круг учебных…
Курсовая
Условия труда для сотрудников планово-финансовых служб
На основании вышеизложенного, определена цель данной работы — рассмотреть особенности условий труда для сотрудников планово-финансовых служб. В соответствии с законодательством о труде и охране труда наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. Одной из целей трудового законодательства является создание благоприятных условий труда. Рассмотреть особенности организации труда…
Курсовая
Типовые ошибки в проведении процедур диагностики профпригодности персонала
Литература. Основные этапы и критерии профессиональной пригодности в профотборе. Основные методы диагностики профессиональной пригодности специалистов. Введение. Заключение. Ошибки при проведении диагностики на профпригодность персонала.
Реферат
Разработка финансового плана предприятия ООО Веренд-Дизайн
Экспресс оценка финансового состояния предприятия. Список литературы. Общая характеристика предприятия2. 1. Структура финансовой службы предприятия. План движения денежных средств. Введение. Основные бизнес-процессы финансовой службы предприятия. Функциональные обязанности сотрудников финансовой службы предприятия. Разработка финансового плана предприятия4. 1. План доходов и расходов. Заключение…
Курсовая
Управление оборотными активами предприятия
Финансовые ресурсы являются исходным этапом для хозяйственного кругооборота средств; они должны быть предварительно «заработаны» и лишь после этого приводится в движение реальный капитал — производственные фонды. Финансовые средства подвижны, их направление и целевое назначение легко изменяются при ежечасно меняющихся ситуациях. Здесь требуются интуиция, гибкость, маневренность. Наряду…
Курсовая
Предмет и задачи социальной психологии
Цель исследования — провести анализ и характеристику социальной психологии как науки, выделить задачи и предмет ее изучения. Это создает трудности как в определении предмета социальной психологии, так и в выявлении круга ее проблем. Рассмотреть понятие, структуру и место социальной психологии среди других наук. Для осуществления цели исследования были сформулированы следующие задачи: Предмет…
Курсовая
Разработка методики проведения отбора персонала
Отбор персонала — оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места. Отбор персонала включает: предварительное собеседование; анализ анкетных данных; наведение справок о кандидате; проверочные испытания, тестирование; медицинское освидетельствование; основное собеседование; подготовку экспертного заключения. Анкетирование, анализ анкетных данных. По мнению специалистов, количество…
Курсовая
Кадровый менеджмент и мотивация трудовой деятельности
Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом…
Курсовая