Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Теория и практика мотивации персонала организации

Курсовая: Теория и практика мотивации персонала организации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло… Читать ещё >

Содержание

  • Введение…3 1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала
    • 1. 1. Научные основы трудовой деятельности и мотивации
    • 1. 2. Теоретические основы и особенности мотивирования персонала
  • 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «МЕДЭКС»
    • 2. 1. Общая характеристика и особенности предприятия ООО «МЕДЭКС»
    • 2. 2. Анализ кадрового состава организации
    • 2. 3. Анализ системы мотивации персонала компании
  • 3. Рекомендации по улучшению системы мотивации персонала
    • 3. 1. Мероприятия, направленные на улучшения мотивации персонала в компании
    • 3. 2. Эффективность предложенных мероприятий
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Теория и практика мотивации персонала организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности.

Актуальность темы

исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала.

Развитие рыночных отношений в России требует постоянного обновления и совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, поскольку существующие механизмы мотивации персонала оказываются недостаточными.

Объектом исследования данной работы является предприятие «Медэкс» — одно из ведущих в области производства средств дезинфекции предприятий России. Здесь освоены практически все виды производств, необходимые в данной области. Продукция «Медэкс» по качеству не уступает лучшим зарубежным образцам и успешно конкурирует с ними на мировом рынке.

Цель исследования: провести анализ системы мотивации персонала современной российской компании, на примере ООО «Медэкс»

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. — М.: Издательство «СПАРК», 2005. — 424 с.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят ГД ФС РФ 21.12. 2001 г.] офиц. текст: по состоянию на 15.05. 2007 г. — М.: Проспект, 2007.
  3. Д.А. Управление персоналом. / Учебное пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
  4. Т.Ю. Управление персоналом. / Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. // Т. Ю. Базаров. — 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2006.
  5. . Г. Х. Психология развития и мотивации персонала М. 2008
  6. Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Монография: Министерство образования и науки РФ, ВГИПА, Н. Новгород, 2004
  7. А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности 62 100 «управление персоналом». Н. Новгород, 2003
  8. С.В. «Кандидат, новичок, сотрудник: инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике» 2-е издание, М: ЭКСМО, 2005
  9. Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии. — СПб.: Питер, 2008.
  10. А.Я. Основы управления персоналом. / Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005.
  11. М.И. Мотивация деятельности. — СПб.: Фирма, 2005.
  12. Л.И. Управление персоналом. Под ред. Ю. П. Анискина, 2-е издание, стереотипное. М: ОМЕГА, 2006
  13. Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999
  14. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2005.
  15. А.Г. Мотивация и личность: Motivation and personality.пер. с англ. А.М. Талыбаева) СПб: Евразия, 1999
  16. М. Основы менеджмента (пер. с англ, общ ред и вступ ст Евенко Л.И.)М: Дело, 1998
  17. С.К. Управление персоналом: Современная российская прак-тика.2-е изд. — СПб.: Питер, 2005.
  18. Н.С. Современное управление персоналом организации. — СПб.: Канди, 2005.
  19. А.М. «Психология менеджмента» уч.пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности 61 100 «Менеджмент организации, 61 200 «Управление персоналом"М: ЮНИТИ, 2005
  20. Херцберг. Мотивация к работе. М. 2006.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?