В настоящее время в науке уделяется большое внимание организационному развитию, а «жизненный цикл организации» последние 20 лет рассматривается как отдельная ячейка для научных исследований.
Учитывая зависимость любой организации от многих внешних и внутренних факторов, можно предполагать, что компании развиваются индивидуально, по особому, отличному от других, пути. Отчасти это утверждение верно. Однако еще в 60-х годах XX века было предложено провести аналогию между развитием организации и человека. Впоследствии был сделан следующий вывод: все компании эволюционируют по определенной закономерности, согласно своим внутренним законам, и, так или иначе, проходят несколько стадий в своем развитии, отсюда следует, что Жимзненный цикл организамции — это совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования. Эта теория рассматривается в рамках менеджмента и подразумевает прохождение организацией нескольких этапов.
Модели жизненного цикла Периоды, проживаемые фирмой в рамках однотипных ценностных установок и фиксирующие, в первую очередь, специфику управленческих задач в определенный период функционирования организации — это стадии развития организации; периоды, в которых организация принципиально изменяет внутренние ценности и ориентации, — циклы развития.
На сегодняшний день известно не менее десяти моделей развития организаций, созданных в разное время.
