Факторы формирования стилей
Стиль отличается устойчивостью, которая проявляется в частом применении разных приемов управления. Но эта устойчивость относительна, так как стилю обычно характерен динамизм. Правильно выработанный стиль руководства соответствующий сложившийся ситуации способен преодолеть, казалось бы, непреодолимые препятствия. И он приведет систему к неожиданно высоким конечным результатам. Стиль руководства…
Реферат
Временные рамки кадрового планирования
Поскольку, как уже говорилось выше, кадровое планирование неразрывно связано с другими процессами планирования, протекающими в организации, временные рамки кадрового планирования также должны соотноситься с аналогичными характеристиками планирования в организации. В идеале организация должна составлять планы на каждый из этих периодов. Таблица 2 содержит главные факторы, воздействующие на каждый…
Реферат
Анализ действующей системы мотивации в ОАО «Ника»
Отдел кадров выполняет работу по комплектованию предприятие кадрами рабочих и служащих; осуществляет работу по подбору, отбору, и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников подразделение предприятия; организуют современное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым…
Реферат
Заключение. Мотивация персонала в самообучающихся организациях
В ходе проведенной работы были подробно рассмотрены понятие самообучающейся организации, система обучения, методы и технология мотивации. В основе идеи самообучающейся организации лежит подход, что каждая компания или организация в состоянии учиться. Под обучением понимается не обязательные курсы повышения квалификации, а постоянное совершенствование, как каждого члена организации, так и всей…
Реферат
Особенности управления персоналом в инновационной организации
Таким образом, в 2010 г. техники, вспомогательный и хозяйственный персонал составят более 60% занятых в научных организациях, а доля исследователей, т. е. тех, кто непосредственно ведет научную работу, будет ниже 40% (причем не менее трети их числа достигнет пенсионного возраста). Одновременно произойдет дальнейший рост доли лиц, имеющих ученую степень в численности исследователей. К концу…
Реферат
Основные характеристики, сильные и слабые стороны когнитивной школы
Информация из окружающей среды является интерпретацией мира, который существует только в том виде, в каком он воспринимается. Согласно мнению представителей когнитивной школы взаимный мир можно моделировать, структурировать и конструировать. Когнитивная школа уделяет значительное внимание конкретным стадиям процесса формирования стратегии, особенно периоду первоначального понимания стратегии…
Реферат
Планирование элементов производственно-хозяйственной деятельности медико-производственной организации
Расчет расходов на мягкий инвентарь производится по его износу, независимо от способа перенесения стоимости, принятого в соответствии с учетной политикой медицинских учреждений. Износ мягкого инвентаря в расчете на один «койко/день» определяется по формуле: Расчет затрат на оплату труда по сложной медицинской услуге «койко/день» проводится раздельно по каждой категории персонала подразделения или…
Реферат
Человеческие ресурсы. Понятие персонала организации. Сущность управления персоналом организации
Значение человеческих ресурсов Систему управления предприятием можно рассматривать как систему управления ресурсами. В качестве последних рассматриваются финансовые, материальные ресурсы, организационные системы и технологические возможности. А также людские ресурсы, не менее важные выше названных. Человеческий ресурс крайне важен для большинства организаций. Решения относительно будущей…
Реферат
Анализ состояния социально-психологического климата в коллективе ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК»
Как видно из выше перечисленного — здоровый и благоприятный социально-психологический климат в коллективе, обеспечение гармоничного и эффективного развития коллектива — показатели его зрелости, результат большой кропотливой работы руководителя завода. Благодаря проведенному анкетированию и тестам можно увидеть, что деятельность руководства организована правильно и тактично. Работники довольны…
Реферат
Введение. Проблемы проведения организационных изменений
Всем организациям время от времени необходимо менять что-то в своих стратегиях и структурах. В прошлом, когда внешнее окружение было относительно стабильным, большинство организаций проводили незначительные, скорее количественные изменения, чтобы решить срочные проблемы или воспользоваться вновь открывшимися возможностями. Однако в последнее время компании всего мира оказались перед…
Реферат
Введение. Структура и функции аппарата управления Костюковичского райпо
На сегодняшний день, в Республике Беларусь в интересах выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия, повышения устойчивости и адаптационной способности в удовлетворении потребительского спроса, преодоления отставания в развитии техники и технологии, в обеспечении высокого качества выпускаемой продукции и предоставляемых услуг организации должны целенаправленно…
Реферат
Пример работы с когнитивной моделью
Рисунок 3 Когнитивное и динамическое имитационное (сценарное) моделирование На следующем этапе переходят от выработки стратегии достижения целей к разработке программы конкретных действий. Инструментом реализации стратегии является региональная бюджетная и налоговая политика. Рассмотрим пример работы с когнитивной моделью, приведённый в статье С. В. Качаева и Д. И. Макаренко «Интегрированный…
Реферат
Виды и источники управленческой информации
Внутренняя среда организации формируется совокупностью ее структурных подразделений, работающих в ней сотрудников, технологическими, социальными, экономическими отношениями между ними. Информация внутренней среды достаточно полно и точно отражает финансово-хозяйственное положение организации, но является полностью внутренней (конфиденциальной) и не может выступать в качестве товара на рынке…
Реферат
Составляющие социально-психологического климата коллектива
Взаимоотношения в коллективе, его сплоченность в значительной мере зависят от того, что собой представляют сами члены коллектива, каковы их личностные качества и культура общения, проявляющаяся в степени эмоциональной теплоты, симпатии или антипатии. Трудовой коллектив формируется из отдельных работников, наделенных разными психическими свойствами, обладающими различными социальными…
Реферат
Введение. Основные принципы управления
Управление — неотъемлемый элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических). Управление обеспечивает сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности. Социальное управление как воздействие на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования…
Реферат
Расчет изменения затрат на 1 руб. товарной продукции
Непосредственное влияние на изменение уровня затрат на 1 руб. товарной продукции оказывают факторы, которые находятся с ним в прямой функциональной связи: изменение объёма выпущенной продукции, её структуры, изменение уровня цен на продукцию, изменение уровня удельных переменных затрат, изменение суммы постоянных затрат. Схема факторной системы затрат на 1 руб. товарной продукции представлена…
Реферат
Теория мотивации А. Маслоу
Потребности самовыражения. Эта группа объединяет потребности которые выражают стремление человека к наиболее полному использованию своих знаний, способностей, умений и навыков. Такие потребности носят индивидуальный характер. При управлении такими людьми необходимо стремиться давать им оригинальные задания, которые позволяют воплотить в жизнь способности, предоставлять большие свободы в выборе…
Реферат
Введение. Стратегическое управление компанией (на примере компании "Макдоналдс")
Задачи, которые необходимо решить для достижения цели: определить сущность стратегии и стратегического управления, описать модель стратегического менеджмента и изобразить ее графически, дать общую характеристику компании «Макдоналдс», оценить ресурсный потенциал компании, описать внешнюю среду фирмы с разработкой стратегии. Для решения поставленных задач будут использованы такие инструменты…
Реферат
Расчет показателей диагностики кризисного состояния ООО «УКАЗС»
Предприятие не имеют возможности восстановить платежеспособность за 6 месяцев. Таблица 4 — Коэффициенты восстановления или утраты платежеспособности. Таблица 1 — Цветовая идентификация вероятности банкротства. Коэффициент обеспеченности собственными средствами на. Таблица 2 — Коэффициент абсолютной ликвидности. Коэффициент восстановления платежеспособности. Коэффициент утраты платежеспособности…
Реферат
Организация как объект
Закон экономии времени. Этот закон актуален не только для материального производства. Любая экономия в конечном итоге сводится к экономии времени. Это очень характерно для менеджмента в целом, в котором этот закон называют законом управления временем. Эффективность достижения поставленных целей в большой степени зависит от скорости реакции управленца, менеджера, на конкретные потребности рынка…
Реферат
Общая характеристика менеджмента
Делает все возможное, чтобы смягчить недовольство работников в условиях кризисных ситуаций, пытается «протолкнуть» невостребованную продукцию организации. Постоянно собирает разнообразные сведения специализировано для своей работы характера, поступающие как из внешней среды так и изнутри организации. Активно занимается внедрением инноваций в деятельность организации, считая их более эффективными…
Реферат
Исходная информация. Планирование в организации
Без косвенных налогов) Переменны издержки: Зарплата мастера с отчислениями. Начисления на фонд оплаты труда. Начисления на фонд оплаты труда. Начисления на фонд оплаты труда. Начисления на фонд оплаты труда. Увеличение объема реализации. Амортизационные отчисления. Амортизационные отчисления. Прочие переменные издержки. Производственная зарплата. Производственная зарплата. Прочие постоянные…
Реферат
Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда
Цена рабочей силы на рынке труда выступает в виде заработной платы, конкуренция среди работников — в форме соперничества за рабочие места, а среди работодателей — за условия найма. Спрос на рынке труда проявляется в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий, а предложение — в форме численности и структуры трудовых ресурсов, предъявленных на рынке труда. Спрос…
Реферат
Организация рынка нововведений
Организационные нововведения окупаются, как правило, быстрее технических, и поэтому, также имеют важное значение для успеха предприятия. К ним относят: нововведения в организацию производства, новые методы маркетинга, финансовые нововведения, новые методы управления, структурные нововведения, нововведения, относящиеся к изменению конкуренции, характеристик и сегментации рынка и другие…
Реферат
Содержание бизнес-плана и его роль в деятельности предприятия
При разработке отдельных разделов плана разработчики стремятся к тому, чтобы в бизнес-плане была сконцентрирована не только информация, необходимая руководителю для управления организацией, но и те данные, которые требуются заинтересованным специалистам. План маркетинга представляет собой описание рынка и его сегментов; перечень потребителей продукции и фирм-конкурентов; анализ возможных…
Реферат
Методы стратегического анализа
Ключевые факторы успеха — это характерные для данной отрасли факторы, приносящие ей преимущества. КФУ различаются от отрасли к отрасли, и даже во времени в рамках одной отрасли. Отрасль редко имеет более чем 3−5 КФУ в определенный отрезок времени. Выделение КФУ, действующих в ближайшей перспективе, и определение среди них важнейших составляют заметную часть работы по стратегическому планированию…
Реферат
Результаты анализа, в том числе конкретные проблемы организации стратегического планирования и его развития на предприятии
Из рисунка 2.2 видно, что ОАО «МЗБН» балансирует между конкурентным и агрессивным положением на рынке. Конкурентное положение объясняется современной материальной базой предприятия, высококвалифицированными кадрами. Агрессивное положение является следствием большого числа сильных конкурентов на рынке строительных и отделочных материалов. Вся продукция ОАО «МЗБН» представляет собой продукты…
Реферат
Заключение. Статистические методы управления качеством ОАО ТГК-1
Диаграмма зависимостей составляется для того, чтобы проблемам, требующим решения, зафиксированным в диаграмме сродства, поставить в соответствие основные причины, вызвавшие их появление. Классификация этих причин по важности осуществляется с учетом используемой технологии, а также числовых данных, характеризующих причины. Семь новых инструментов контроля качества" относятся к методам обработки…
Реферат
Структурные диаграммы. Риск-менеджер
Структурные диаграммы позволяют определить несколько форм возможного внутреннего риска: дублирование, зависимость и концентрацию. Например, из диаграмм, приведенных на рис. 4.4 и 4.5, можно сделать вывод, что отделы исследования и проектирования предусмотрены в каждом из четырех подразделений фирмы. Проектные работы, которые проводятся в этих отделах, могут создавать определенные риски, как…
Реферат
Совершенствование системы планирования на зао «конти-рус»
Плановые объемы производства конфет составят в 2010 г. — 46 тонн в год. Предприятие планирует ежегодно увеличивать объемы производства конфет на 20% в связи с ожидаемым увеличением емкости рынка. К 2012 году объем производства составит 70,6 тонн в год. План необходимых производственных мероприятий выглядит следующим образом: Сохранение стабильности качества продукции кондитерской фабрики…
Реферат