Экономика и социология труда — контрольная работа
Правда, такого рода новеллы не смогли изменить устоявшуюся систему организации управления наемным трудом. Администрация сохранила свое место в этой системе управления, хотя законодатель стал ее именовать иначе — представителями работодателя (см., например, ст. ст. 25, 36 ТК РФ и др.). В действующем законодательстве о труде закрепляется система лиц, осуществляющих управение, т. е. та же самая… Читать ещё >
Содержание
- I. Изучение законодательных актов РФ, определяющих основные права человека труда
1.3. Изучите новый Трудовой Кодекс РФ, вступивший в действие 1.02.02 по разделу: уровень и гарантированность заработной платы и сопоставьте его положения с международными документами ООН, МОТ, СНГ, соблюдение которых, фиксирует нижний предел прав человека груда (конвенции МОТ №№ 95, 100, 131, 173).
2.13. Сопоставьте положения по этому направлению нового КЗОТа с положениями Конституции РФ и Гражданского Кодекса РФ.
3.5. Сравните права человека труда и работодателя по указанному разделу в новом КЗОТе и ранее действующем
КЗОТ РФ 1971 г.
II. Чтобы проверить правильно ли вы усвоили теоретические положения курса, ответьте на предложенные вопросы:
4.5. Рынок труда и его специфика по сравнению с другими факторными рынками.
5.17. Как осуществляется управление трудом на уровне государства?
6.3. Как влияет воспроизводство населения на формирование ресурсов?
7.16. Какие факторы определяют уровень жизни населения?
8.10. Что такое социальное партнерство и какие условия необходимы для его функционирования?
9.10. Что такое трипартизм?
10.11. Опыт повышения мотивации труда в странах ОЭРС.
III. Для выяснения возможности и практического применения изученных теоретических положений решите предложенные задачи.
11.2. Общая численность занятых составляет 66 млн. человек. Из них 59 млн. — лица наемного труда, а число незанятых (полностью безработных, ищущих работу) 6,6 млн. человек.
Определить численность экономически активного населения и долю в нем занятых и безработных, а также уровень безработицы по отношению к общей численности наемных работников.
IV. Выполните практическое упражнения.
16.3. Составьте профессиографическую схему специалиста для любой наиболее известной вам профессии по форме:
Профессиографическая схема PR- специалиста
17.6. Рассчитайте баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, если известно, что: а) количество свободных рабочих мест составляет 20 млн.;
б) количество занятых рабочих мест, для которых работодатели ищут замену (по различным причинам) -5 млн.
в) численность населения, которое не занято и ищет работу 15 млн.;
г) часть занятого населения, которое ищет дополнительную работу 2 млн.;
д) часть занятого населения, которое не удовлетворена и ищет другую работу 4 млн.;
е) часть занятого населения, которое ищет работу из-за опасения (риска) потерять имеющуюся работу по различным причинам 3 млн.
18.16. Постройте кривую Лоренца, используя данные о дифференциации доходов населения РФ в 2000 году:
— денежные доходы первой 20%-ой группы населения (с наименьшими доходами) составили 6,1% от всех денежных доходов; второй группы 10,6%; третей группы 14,9%; четвертой группы 21,2%; пятой группы (с наибольшими доходами) 47,2%;
V. Выберите правильный ответ на предложенные вопросы и объясните свой выбор
21.2. Что не характерно для развития социально-трудовых отношений в нашей стране в дореформенный период?
а) высокий уровень монополизации;
б) государственное регулирование заработной платы и высокий уровень внутрифирменных инвестиций в подготовку и переподготовку работников;
22.8. Кто не относится к безработным по методике международной организации труда?
а) лица, трудоспособного возраста, которые не имеют работы, занимающиеся ее поиском;
б) были готовы приступить к работе, проходили обучение или подготовку по направлению службы занятости;
в) лица, ушедшие с работы для занятия индивидуальным бизнесом.
23.3. Что не относится к характеристике трудового потенциала?
а) здоровье, нравственность к умение работать в коллективе;
б) творческий потенциал, активность, организованность;
в) конфликтность.
24.6. Что не характеризует совокупный спрос на рабочую силу?
а) суммарный спрос всего комплекса отраслей частного сектора экономики;
б) государственный спрос в сфере материального производства, в отраслях социальной сферы и государственного управления;
в) сбережения населения.
25.4. Общие издержки на образование обычно не включают: а) затраты на питание;
б) затраты на оплату преподавателей, покупку учебников;
в) заработки, упущенные из-за того, что принято решение не вступать в рабочую силу.
Список литературы
- Изучите новый Трудовой Кодекс РФ, вступивший в действие 1.02.02 по разделу: уровень и гарантированность заработной платы и сопоставьте его положения с международными докуентами ООН, МОТ, СНГ, соблюдение которых, фиксирует нижний предел прав человека груда (конвенции МОТ №№ 95, 100, 131, 173).
- Документы МОТ в области регулирования заработной платы направлены, в основном, на обеспечение гарантированности ее минимального уровня и обеспечение ее охраны в интересах работников.
- Важнейшим актом в области регулирования оплаты труда является Конвенция № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), согласно которой размер минимальной заработной платы должен иметь силу закона и ни при каких условиях не понижаться.
- Однако гораздо более интересными являются положения Конвенции, предлагающие учитывать при определении минимальной заработной платы следующие факторы:
- потребности работников и членов их семей (учитывая общий уровень заработной платы в стране);
- стоимость жизни;
- социальные пособия;
- сравнительный уровень жизни отдельных социальных групп;
- экономические аспекты (включая требования экономического развития);
- уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.
- Конвенция предусматривает также необходимость создания и функционирования особой процедуры, нацеленной на систематический контроль за состоянием оплаты труда и пересмотр минимальной заработной платы.
- К сожалению, эта Конвенция не ратифицирована РФ, что позволяет устанавливать минимальную заработную плату на уровне значительно ниже прожиточного минимума.
- Важное значение имеет также Конвенция № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).