Текучесть кадров на предприятии и пути её сокращения
Курсовая
Авторы исследования расценивают «текучку» как своего рода «организационную чуму» большинства отечественных компаний последних лет, постепенно приводящую к снижению успешности деятельности компании на своем рынке. Полученные статистические данные показывают, что повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой как минимум для 71,9% средних и крупных компаний Москвы… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Текучесть кадров
- 1. 1. Понятие текучести кадров
- 1. 2. Регулирование текучести кадров
- 2. Пути сокращения текучести кадров
- 2. 1. Причины текучести кадров
- 2. 2. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала
- 2. 3. Приведение уровня текучести к приемлемому значению
- 3. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании
- Заключение
- Список использованной литературы
Список литературы
- Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. С. 148.
- Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 1993. 352с
- Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск: «Периодика», 1997. 256с.
- Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. 48с
- Методические подходы к управлению текучестью кадров/ Скавитин А. В., 2000.
- Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика / С. А. Баркалов, Д. А. Новиков, С. С. Попов. М.: ИПУ РАН, 2002. — 110 с.
- Психология на службе управления/ Шевяков А. Ю., 2002.
- Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. Спб.: Питер, 2005.