Управление персоналом предприятия (фирмы)
Дипломная
В первом разделе теоретическом раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по подготовке и обучению квалифицированных работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое. Учитывая контингент потенциальных читателей, их образовательный… Читать ещё >
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 1. 1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ
- 1. 1. 1. Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов
- 1. 1. 2. Эшриджская модель
- 1. 1. 3. Схема Блейка- Моутон
- 1. 1. 4. Координирующее руководство
- 1. 1. 5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными
- 1. 2. ЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
- 1. 2. 1. Межличностные различия и мотивация работников
- 1. 2. 2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации
- 1. 2. 3. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников
- 1. 2. 4. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
- 1. 2. 5. Методы оценки работы персонала
- 1. 2. 6. Подготовка руководящих кадров
- 1. 1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ
- 2. 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
- 2. 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
- 2. 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРЕДПРИЯТИЕМ ПРОДУКЦИИ И ЕГО РЫНКОВ СБЫТА
- 2. 4. ПРОФЕССИОНАЛЬНО -КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ПЕРСОНАЛА ХЛЕБОКОМБИНАТА «ПАНИФКООП» И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА
- 2. 5. ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) НА ПРЕДПРИЯТИИ
- 2. 5. 1. Общие положения
- 2. 5. 2. Содержание договора (контракта)
- 2. 5. 3. Прекращение действия договора (контракта)
- 2. 5. 4. Будущее предприятия за контрактной системой
- 2. 6. ПОДГОТОВКА КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
- 2. 6. 1. Обучение, переподготовка, повышение квалификации
- 2. 6. 2. Подготовка руководящих кадров