Социальные гарантии как обязательства предприятия

С каждым годом все больше усиливается контроль государства над выполнением частными организациями своих обязательств по предоставлению социальных гарантий своим работникам. Практически в каждом объявлении о предложении работы указывается кроме зарплаты так называемый «социальный пакет».

Однако, как работодатели, так и наемники часто не в полной мере осознают: что же такое социальные гарантии?

Основной закон любого демократического государства это Конституция, где четко расписаны права и обязанности гражданина. Каждый человек в обществе имеет равные права, среди которых основными являются: право на труд, право на отдых, право на охрану здоровья, право на материальную поддержку материнства и т. д. Т. е. другими словами предприятие при приеме Вас на работу обязано предоставлять Вам гарантированную заработную плату, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных; оплату медицинских расходов и т. д.

Слово «гарантии» говорит о том, что именно государство следит за соблюдением ваших прав, и в случае их нарушения, т. е если на предприятии возникает ситуация, когда вам отказывают в законном отпуске или отправляют в отпуск за свой счет, когда Вам не оплачивают переработку или не в полном объеме оплачивают работу в ночные смены, когда Вас увольняют без оснований — Вы смело можете обратиться за помощью государства через суд.

Чтобы защитить себя от недобросовестных работодателей необходимо следовать определенным принципам при трудоустройстве:

— уточняйте список социального пакета на предприятии;

— выясните размер материального обеспечения (в случае отпуска, болезни и т. д.);

— внимательно ознакомьтесь с содержанием трудового договора и приложениями к нему, если таковые имеются;

— при возможности пообщайтесь с будущими коллегами на тему социального обеспечения на предприятии;

— и самое главное знайте, что закон всегда на Вашей стороне, в случае нарушений организации в социальной сфере.

Таким образом, цель данной работы — изучить социальные гарантии как обязательства предприятия.