Другие работы
Эффективность использования аттестации, как одной из главных технологий управления персоналом, будет зависеть, во-первых, от степени технологичности процедуры и от уровня владения ею специалистами, непосредственно осуществляющими процедуру. С другой стороны, эффективность от введения и применения аттестаций станет зависеть от установок начальства относительно к персоналу, от уровня управленческой…
Реферат При написании данной курсовой работы, я пытался использовать параллельно как заслуженные, уже проверенные временем, так и современные источники для получения наиболее достоверной информации, и скажу, что в основном литература, имеющаяся по данной теме, является не только не противоречивой, но и взаимодополняющей, что позволило мне сделать работу целостной, не нарушая логического хода, а также…
Реферат Даже в самых благополучных организациях существуют орг-ции и хар-ки работы, к-рые отрицательно воздействуют на людей и вызывают у них чувство стресса., к-рый оказывает отрицательное влияние на орг-цию. Однако психологи утверждают, что стресс — это естественная часть человеческого существования. Стресс м б вызван разл факторами: организационные — перегрузка или недогрузка, конфликт ролей…
Реферат Безусловно, всегда необходимо помнить о том, что нет «хороших» или «плохих» корпоративных культур — есть лучше или хуже приспособленные к конкретной ситуации. Стремление создать «идеальную» организационную культуру должно способствовать достижению стратегических целей компании и устойчивому развитию бизнеса, что невозможно без развития и совершенствования субкультур. На стиль работы компании…
Реферат Данные не являются информацией, а информация не обязательно образует процесс связи. Информация имеет логический, жесткий и обезличенный характер — что являет собой полную противоположность требованиям, которые предъявляются к эффективной коммуникации. Компьютеры выдают массу данных, но кто-то должен проверить их не только на предмет полезности с точки зрения информации, но и тщательно продумать…
Реферат Понятие стратегического менеджмента включает в себя обоснование и выбор приоритетных целей развития фирмы для повышения её конкурентоспособности, закрепление в программах долгосрочных планов, разработку целевых программ, обеспечивающих достижение назначенных целей Зорин И. В., Квартальянов В. А. Энциклопедия туризма: Справочник. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 363с. Очень важными…
Реферат Особенность этой стадии состоит в том, что поглощаемая компания пассивна, так как боится сделать лишние шаги, потому что межкорпоративная интеграция — это конфликтогенный процесс. Служащие обеих компаний испытывают неопределенность перед новыми обстоятельствами, что способствует снижению производительности труда и дисциплины. Как отметил директор одной фирмы «Мои работники 10% времени посвящают…
Реферат Сводная таблица была составлена после обработки таблиц двух экспертов. Эксперты выполнили информационную и аналитическую работу на основе своих личных представлений о проблеме и решении поставленных задач. После обсуждения составленных таблиц, была отражена реальная картина, касающаяся рисков данной фирмы в сводной таблице. Эксперты произвели оценку и выявили, что данные риски требуют проведения…
Реферат Увеличение затрат на налог на имущество на сумму 3,5 млн руб. (В связи с отменой городским Советом 50% льготы по налогу на имущество для организаций получателей бюджетных средств и передачей дополнительного имущества сумма налога резко возросла. 1 квартал 1348 тыс. руб., т. е. 5392 тыс. руб. в год (смета 2210 тыс. руб.) разница 3065 тыс. руб. Динамика роста стоимости имущества только февраль-март…
Реферат При этом в своих рассуждениях будем исходить из предположения о том, что низкий уровень радикальности изменений R продуктового портфеля характерен для высоко специализированной машинной системы (Сп высок). Высокий уровень специализации оборудования влечет за собой рост связей между элементами ПС, т. е. рост Цпс. Учитывая, что пределом членения ТП является одна операция, т. е. меньше одной…
Реферат На основе материалов, размещенных на вэб-сайтах компаний Unilever, Nestle, «Лукойл», «Газпром», «УралСиб», «Северсталь», «РЖД», «Аэрофлот», «ВымПелком», «Новард», их нефинансовой отчетности проведите краткий сравнительный анализ характерных для них подходов к формированию и реализации корпоративной социальной политики. На основе анализа социальных проектов и программ российских компаний…
Реферат Путь к системному решению любой сложной проблемы прокладывается познанием производящих ее «ключевых» оснований и пространства производимого ею влияния. Поиск таких оснований сегодня фокусируется на факторе инноваций, который, традиционно определяясь как «двигатель прогресса» и, не утрачивая этого значения, одновременно проявляется в прямо противоположном значении. Преодоление этого противоречия…
Курсовая В целом, анализируя ФЗП можно сказать, что его увеличение в отчётном году по сравнению с базисным годом произошло в основном за счет увеличения должностных окладов и часовых тарифных ставок. Выявлено что на предприятии имеется относительный перерасход заработной платы, он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда работников были ниже темпов роста оплаты их труда, а также…
Реферат Выплаты, стимулирующие занятость (за выполнение обязанностей вакантной должности, выслугу лет), сложность (условия труда, характер работы и т. п.), ответственность (увеличение численности работников, материальная ответственность); Данная теория постулирует, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других…
Реферат Передача текущего управления руководителям линейных подразделений и функциональное разделение управленческой деятельности организации в целом позволяют высшему руководству сосредоточиться на решении стратегических проблем развития предприятия, обеспечить его наиболее рациональное взаимодействие с внешней средой. Впервые организационная структура приобретает некоторый стратегический потенциал…
Реферат