Контрольный тест на закрепление материала по курсу «Психология мотивации и стимулирования»

Внимательно прочитайте вопрос и выберите правильный вариант (варианты) ответа.

Ответ.

• 1. Мотивы трудовой деятельности можно разделить на группы:
• 1) мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии и мотивы выбора места работы;
• 2) мотивы достижения успеха и мотивы избегания неудачи;
• 3) мотивы внешние и мотивы внутренние

• 2. К содержательным теориям мотивации относятся:
• 1) теории X, У, Z;
• 2) теории Л. Маслоу, Д. МакКлелланда, Ф. Герцберга, К. Альдельфера;
• 3) теория ожиданий В. Врума, теория справедливости Дж. С. Адамса, теория усиления В. Ф. Скиннера

• 3. Данная теория постулирует, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу:
• 1) теория справедливости Дж. С. Адамса;
• 2) теория ожиданий В. Врума;
• 3) теория усиления В. Ф. Скиннера

• 4. Мотивация в управлении (менеджменте) как система построена:
• 1) на позитивном стимулировании и негативном подкреплении;
• 2) на ожиданиях работника от компании, ожиданиях компании от работника, факторах внутренней и внешней среды;
• 3) на сочетании стимулирующих факторов

• 5. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие составляющие: валентность, инструменталыюсть, ожидание:
• 1) теория В. Врума;
• 2) модель Портера — Лоулера;
• 3) теория справедливости Адамса?

• 6. Нематериальное стимулирование работников предполагает:
• 1) выплаты, стимулирующие занятость (за выполнение обязанностей вакантной должности, выслугу лет), сложность (условия труда, характер работы и т. п.), ответственность (увеличение численности работников, материальная ответственность);
• 2) внедрение компенсационного пакета;
• 3) перспективу роста, возможность обучения, наличие компенсационного пакета, а также имя и престиж компании

Внимательно прочитайте вопрос и выберите правильный вариант

(варианты) ответа.

Ответ.

• 7. Удовлетворенность трудом — это:
• 1) эмоционально окрашенное оценочное представление субъекта деятельности о результате своей трудовой активности, о самом процессе работы и внешних условиях, в которых она осуществляется;
• 2) совокупность взаимосвязанных и структурированных мотивов человека, обусловленных смыслообразующим мотивом его жизнедеятельности и являющихся внутренней доминантой его поведения;
• 3) динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость

• 8. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов):
• 1) желание не отличаться от других работников;
• 2) желание достигать сложных целей или даже превосходить их;
• 3) желание находить лучшие пути для выполнения заданий;
• 4) отсутствие стремления выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства?

• 9. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
• 1) предъявляющая завышенные требования к возможностям работника;
• 2) требующая от сотрудника значительных усилий;
• 3) не требующая от сотрудника значительных усилий

• 10. Процессуальные теории мотивации изучают:
• 1) содержание потребностей и мотивов человека;
• 2) факторы, влияющие на формирование потребностей;
• 3) взаимосвязь поведения и его ожидаемых результатов

• 11. Содержательные теории мотивации основываются:
• 1) на представлении о справедливости вознаграждения;
• 2) на анализе процесса выполнения работы;
• 3) на концепции потребностей работника;
• 4) на идее об удовлетворенности трудом;
• 5) на оценке соотношения усилий и получаемого результата

• 12. К постоянной части финансового (монетарного) вознаграждения не относятся:
• 1) надбавки и доплаты;
• 2) премии и бонусы;
• 3) оклад

• 13. Система грейдов выстраивается:
• 1) в масштабах экономики страны;
• 2) в масштабах отдельно взятой организации;
• 3) в масштабах отдельной отрасли

• 14. За сложность работы выплачивается:
• 1) социальный пакет;
• 2) базовый оклад;
• 3) переменная часть вознаграждения;
• 4) доплаты и надбавки

Внимательно прочитайте вопрос и выберите правильный вариант

(варианты) ответа.

Ответ.

• 15. За расширение зоны ответственности, за замещение, сверхурочные и т. д. выплачивается:
• 1) социальный пакет;
• 2) базовый оклад;
• 3) переменная часть вознаграждения;
• 4) доплаты и надбавки

• 16. За лояльность и приверженность фирме выплачивается:
• 1) социальный пакет;
• 2) базовый оклад;
• 3) переменная часть вознаграждения;
• 4) доплаты и надбавки

• 17. За рост количественных и качественных показателей выплачивается:
• 1) социальный пакет;
• 2) базовый оклад;
• 3) переменная часть вознаграждения;
• 4) доплаты и надбавки

• 18. Мотив — это:
• 1) побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей субъекта; совокупность внешних или внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность;
• 2) предмет, материальный или идеальный, достижение которого выступает смыслом деятельности, — побуждающий и определяющий выбор направленности деятельности, ради которого она выполняется;
• 3) осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности