Особенности и характер труда в торговле

Условия современного развития предприятий в нашей стране, таковы, что приходиться работать в атмосфере жесткой конкуренции во всех ее проявлениях, в том числе и в борьбе за качество и профессионализм рабочей силы. Условия деятельности фирм диктуются рынком, а его конъюнктура представляет персоналу новые требования, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к частым изменением экономики и функциональных обязанностей. И эти изменения заставляют каждого работника постоянно заботиться о повышении своей квалификации. А так же усложняется система организации труда работников в связи с жесткой увязкой материального поощрения с получаемой прибылью организации.

Специфика рынка труда и сущность заработной платы

торговля труд товарооборот издержка В торговле рынок труда имеет свои особенности:

• — потребность в рабочей силе растет в торговле более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о том что значение торговле в условиях развивающегося рынка повышается;
• — в торговле работают люди из других сфер, не имеющих специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;
• — привлекательность труда в торговли в том, что доход по сравнению с другими отраслями выше;
• — потребность в рабочих профессиях в торговле обусловлена тенденцией спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит цель создавать мотивационный механизм стимулирования труда.

Одним из главных конкурентных преимуществ компании на рынке становится постоянные мотивированные сотрудники. Персоналом торговой фирмы являются продавцы, товароведы, администраторы, управляющие. Но несмотря на дефицит специалистов всех уровней, требования к кандидатам не снижаются.

Важным средством мотивации высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя.

Оплата труда — это основная экономическая оценка труда и она оказывает значимое воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основной задачей предприятия является разработать такой механизм материального стимулирования, который нацелит трудовой коллектив на достижение высоких результатов.

В статье 129 трудового Кодекса РФ дается определение понятию «заработная плата», как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качествами условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1].

Заработная плата включает в себя четыре основные функции:

• 1. Воспроизводнаяобеспечение возможности воспроизводства рабочей силы. Воспроизводная функция заключает в себе уровень заработной платы, который должен обеспечить рост профессионального и культурного образовательного уровня, а так же обеспечение семьи и трудоспособность работников той или иной компании.
• 2. Стимулирующая или мотивационнаяповышение заинтересованности в развитии производства. Стимулирующая функция оплаты труда важна для руководства фирмы, потому что нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
• 3. Социальная или статуснаяопределяется размером заработной платы. Под «статусом» имеется в виду положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статусэто место какоголибо работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждение за труд будет являться главным показателем этого статуса, а его сопоставление с собственными усилиями позволит судить о справедливости оплаты труда.
• 4. Регулирующаяхарактеризует меру участия живого труда в процессе формирования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Итак, заработная плата за труд многофункциональна и все ее части представляют единство.