Персоналу принадлежит важное место в системе менеджмента, как одному из главных источников создания конкурентных преимуществ в долгосрочной перспективе. Управление людьми представляет собой компонент управления любой организацией.
Управление кадрами представляет собой часть общего менеджмента, связанную с людьми и их отношениями внутри предприятия и связано с разработкой и реализацией политики, включающей в себя:
- — планирование, наем, отбор, размещение рабочей силы;
- — обучение и подготовку работников;
- — продвижение по работе, карьеру;
- — условия найма, методы и стандарты оплаты труда;
- — условия работы и услуги;
- — формальные и неформальные связи.
Управление кадрами предполагает также совершенствование методов кадровой работы, экономических и социальных изменений.
Актуальны вопросы совершенствования деятельности кадровой службы и для объекта исследования — структурного подразделения ОАО «РЖД» — ремонтного локомотивного депо Краснодар ТЧР-23.
Предмет исследования — социально-трудовые показатели предприятия и система кадрового менеджмента.
Цель курсовой работы — проанализировать деятельность кадровой службы объекта исследования и определить направления совершенствования ее деятельности.
Задачи курсовой работы:
- — изучить теоретико-методологические основы реализации кадровой политики на предприятии;
- — проанализировать деятельность кадровой службы объекта исследования;
- — определить направления совершенствования кадровой службы объекта исследования.
Вопросы формирования кадровой политики представлены в работах Беляевой И. Л., Веснина В. Р., Иванова В. Н., Кунц Г.
Работы Дятлова В. А., Одегова Ю. Г, Лабунского Л. В. раскрывают социально-экономическую сущность процесса управления персоналом.
В работах Генкина Б. М., Салыгина С. И. представлен анализ организационно-экономической эффективности реализации системы управления персоналом и элементов кадровой политики.
В соответствии с рассматриваемой проблематикой данного дипломного проекта анализируемым периодом основных экономических, финансовых и социально-трудовых показателей является 2010;2012 гг.
