Другие работы
На данном этапе создание межнациональной инновационной системы в рамках СНГ проходит недостаточно успешно. Причиной этому могут быть как недостаточная заинтересованность стран участниц в данном предприятии, так и обострившаяся политическая обстановка, которая отнюдь не благоприятно сказывается на международных отношениях Российской Федерации. Также проблемой является коррупция, по которой Россия…
Реферат Для того чтобы воздействие на коллектив было наиболее результативным, необходимо не только знать моральные и психологические особенности отдельных исполнителей, социально-психологические характеристики отдельных групп и коллективов, но и осуществлять управляющее воздействие. Для этих целей применяются социально-психологические методы, которые представляют собой совокупность специфических способов…
Реферат Л. Портер и Э. Лоулер ввели три переменные, которые влияют на размер вознаграждения: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности и осознание своей роли в процессе труда. Элементы теории ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и верит в то, что это вознаграждение будет адекватно затраченным им усилиям…
Реферат Во-вторых, в современных условиях хозяйствования существенно обострились проблемы формирования и развития кадровых служб предприятия, которые бы отвечали современным требованиям, способствовали формированию систем обучения персонала на предприятии и т. д. Предназначение организационной культуры непосредственно связано с решением ключевых проблем компании — ее адаптации и выживания…
Курсовая Увеличение производства высококачественных изделий предприятиями в конечном итоге должно привести к интенсификации экономики, росту жизненного уровня населения, повышению конкурентоспособности товаров на внутреннем и мировом рынках. Современным предприятиям необходимо научиться более эффективно использовать экономические, организационные и правовые рычаги воздействия на процесс формирования…
Реферат Четвертый этап — работа с линейными руководителями среднего звена управления. На данном этапе к уже сформировавшей группе молодых руководителей присоединяются действующие перспективные начальники цехов и их заместители. Работа строится по индивидуальным планам. За каждый, назначенным на должность руководителя среднего звена, закрепляется наставник — руководитель высшего звена для индивидуальной…
Реферат Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Не смотря на то, что в наше время машины и стали полновластными хозяевами во многих технологических и управленческих процессах, вытеснили человека частично или полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека на предприятии не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным…
Реферат Трактирные заведения" составляли вполне определенную иерархическую пирамиду, на вершине которой находились дорогие рестораны, которые современники единодушно называли «фешенебельными». Во второй половине XIX века в больших городах в ресторанах появилась «беглая» форма застолья — специальные буфетные комнаты — прообразы нынешнего бара. Там можно было наскоро выпить пару рюмок водки вполне…
Дипломная Нормативы контроля устанавливаются на стадии планирования. Они должны быть обоснованными и выполнимыми, иметь некоторый резерв, «буферный» запас. При составлении плана контроля ранее установленные нормативы могут быть скорректированы, так как на этой стадии управления имеется больше информации, чем на стадии планирования. Методы измерения фактических значений нормативов контроля должны быть…
Реферат Результативность внедрения системы оплаты труда на основе КТУ можно оценить по результатам эксперимента, проведенного в сентябре 2011 года на данном предприятии. В течение месяца было опробовано использование КТУ. Прирост производительности по отношению к результатам аналогичного периода предыдущего года составил 6,1%. Таким образом, можно сделать вывод, что применение КТУ позволит повысить…
Реферат Анализ опыта плановой деятельности эффективно функционирующих предприятий показывает, что для успешной реализации стратегии необходимо создать систему интегрированного внутрифирменного планирования, которая предполагает координацию стратегических, среднесрочных и текущих планов на всех уровнях управления предприятием, а также между основными разделами планов. Таким образом, планирование призвано…
Реферат Положение об оплате труда — официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления зарплаты…
Реферат Контрольэто процесс, который обеспечивает достижение целей организации, а также это критически важная и сложная функция управления. На функцию контроля также уделяется особое внимание. Компания ООО «Фаст Фэшн» имеет централизованный тип управления, поэтому все контролирующие силы находятся в головном офисе в г. Москве. Но основной контроль за деятельностью магазина осуществляют управляющий…
Реферат Наивысшее руководство обеспечивает установление целей в сфере качества, в том числе направленных на удовлетворение требований к продукции (см. 7.1, а)), в соответствии с функциями и уровнями в организации. Цели в сфере качества должны быть измеримыми и согласованными с политикой в сфере качества. Наивысшее руководство назначает одного из представителей руководства, на которого, независимо…
Реферат В России доля автоматизированных гостиниц составляет не более 30% от общего количества. Заказные системы в России разрабатывались в условиях, когда внутренняя структура большинства отелей была более или менее однотипной, а законодательство почти не менялось. Такие системы учитывали интересы конкретного отеля, постепенно автоматизируя отдельные участки работы. Поддерживать такую систему в условиях…
Реферат