Процессуальные теории мотивации

функция мотивация потребность вознаграждение Данные теории рассматривают мотивацию несколько по иному. В этих теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Представители этих теорий не оспаривают существование потребностей, но считают что поведение людей является также функцией их восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией. Основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий и теория справедливости.

Теория ожиданий строится на положении о том, что потребность не является единственным необходимым условием мотиваций человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого Ожидание можно рассматривать как оценку данной личностью вероятности определенного события. При анализе мотивации к труду теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей: затраты труда — результаты; результаты — вознаграждение; валентность (удовлетворенность вознаграждением). Если значение любого из этих трех критически важных для определения мотивации факторов будет мало, то мотивация будет слабой и, соответственно, низки результаты труда.

Теория справедливости предполагает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждениями других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, т. е. человек считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, то у него возникает психологическое напряжение.