Анализ использования трудовых ресурсов

Основным источником увеличения национального дохода страны является рост производительности труда и выработки рабочих.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для характеристики движения рабочей силы необходимо рассчитать следующие показатели (результаты расчетов приведены в таблице:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих:

Кпр = Чпр / Чс.-сп.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

К_выб = Ч_ув / Ч_с.-сп.

3. Коэффициент текучести кадров:

К_т = Ч_{ув (псж, нтд)} / Ч_с.-сп.

Таблица 10. Движение рабочей силы на ОАО «Вита».

1. Коэффициент оборота по приему рабочих:

К_пр = Ч_пр / Ч_с-сп

где Ч_пр — численность принятого на работу персонала;

Ч_с-сп — среднесписочная численность ППП.

• 2002 год: К_пр = 177 чел. / 1178 чел. = 0,15
• 2003 год: К_пр = 376 чел. / 1169 чел. = 0,32
• 2004 год: К_пр = 432 чел. / 1356 чел. = 0,32
• 2005 год: К_пр =415 чед. / 1309 чед. = 0,32
• 2. Коэффициент оборота по выбытию персонала:

К_выб = Ч_ув / Ч_с-сп

где Чув — численность уволившегося персонала.

• 2002 год: Квыб = 186 чед. / 1178 чед, = 0,16
• 2003 год: Квыб = 192 чед. / 1169 чед. = 0,16
• 2004 год: Квыб = 245 чед. / 1356 чел. = 0,18
• 2005 год: Квыб = 462 чед. / 1309 чед. = 0,36
• 3. Коэффициент текучести кадров:

К_т = Ч^{сж, нтд}_ув / Ч_с-сп ,.

где Ч^{СЖ, НТД}_ув — количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

• 2002 год: К_т = 76 чел. / 1178 чел. = 0,06
• 2003 год: К_т = 107 чел. / 1169 чел. = 0,09
• 2004 год: К_т = 169 чел. / 1356 чел. = 0,12
• 2005 год: К_т = 356 чел. / 1309 чел. = 0,27

Проведя анализ использования трудовых ресурсов можно сказать, что на предприятии создаются рабочие места, но и одновременно сокращается численность рабочих за счет полной автоматизации и механизации производства. В период с2004;2005 гг. значительно возрос коэффициент текучести кадров (с 0,06 до 0,27), это произошло в основном за счет увеличение на 111,8% численности работников уволившихся по собственному желанию.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции. Рассмотрим динамику производительности труда на примере маслосырного цеха:

Таблица 11. Производительности труда маслосырного цеха ОАО «Вита».

По данным таблицы видно, что производительность труда в стоимостном выражении в сравнении с 2004 году значительно возросла на 80,41% несмотря на большое увеличение численности рабочих на 44,3%, это связано с ростом объемов производства в последнее время и с улучшением качества работы рабочих.