Разделение труда по квалификационному признаку. 
Должностные инструкции продавца, администратора. 
Повышение квалификации кадров

Квалификационное разделение труда — разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. Квалификационное разделение труда регулируется тарифно-квалификационными справочниками. Из квалификационного разделения труда складывается квалификационная структура персонала организации.

Так в торговле разделение труда происходит в зависимости от разряда (у продавцов) или занимаемой должности.

Должностные инструкции продавца и администратора см. прил.

Порядок присвоения квалификационного разряда рабочим, в том числе продавцам, предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34.

Нормами Общих положений предполагается следующий алгоритм действий:

• 1) вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по предоставлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.). Квалификационная (аттестационная) комиссия создается по приказу (распоряжению) нанимателя;
• 2) рабочий сдает экзамен квалификационной комиссии, выполняя работы в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой профессии рабочего (в рассматриваемом случае — продавца), и отвечает на поставленные перед ним аттестационной комиссией вопросы. Тарифно-квалификационные характеристики и требования должности «Продавец» 4-го, 5-го и 6-го разрядов установлены соответственно в параграфах 25а, 25б и 25 В раздела «Торговля и общественное питание» выпуска 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 N 146;
• 3) лицам, успешно сдавшим квалификационные экзамены, квалификационной комиссией присваивается наименование профессии и разряд в соответствии с ЕТКС;
• 4) по результатам работы квалификационной комиссией оформляется протокол;
• 5) на основании протокола аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение), документально оформляет присвоение наименования профессии и разряда рабочему, выдает свидетельство установленного образца;
• 6) по распоряжению нанимателя в трудовую книжку вносится запись о присвоении квалификационного разряда.

Таким образом, рабочему присваивается разряд, который соответствует выполненным им работам.

В штатном расписании наниматель вводит штатную единицу профессии разряда, соответствующего имеющимся на данном рабочем месте. Таким образом, независимо от присвоенной работнику квалификации (разряда) оплата труда производится согласно выполняемым им работам. То есть продавцу, которому присвоен 5-й разряд, если он работает продавцом 4-го разряда, оплата производится по 4-му разряду. Такого работника можно перевести на работу по профессии продавца 5-го разряда при условии, если в штатном расписании будет соответствующая вакансия.

Продавца, имеющего присвоенный 5-й разряд, перевести на рабочее место продавца 6-го разряда на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оснований не имеется, поскольку у данного работника нет необходимой квалификации.