1. Эффективность развития образовательной организации и образовательной системы в целом обеспечивается высокой производительностью и эффективностью труда.
2. Организация труда — это создание условий, при которых руководители, педагоги, другие работники образовательной организации и обучающиеся могут рационально взаимодействовать между собой и с производственной средой для достижения целей образовательной организации. Существует атрибутивное и функциональное определение организации труда.
3. Организация труда как функциональная система представляет собой совокупность организационных отношений и организационных связей между между педагогами (другими сотрудниками), техническими средствами и инфраструктурой, между самими педагогами (работниками), обеспечивающими определенный порядок протекания образовательного процесса и способствующими достижению высокой социально-экономической эффективности приложения педагогического труда.
4. Организация труда как деятельность — это одна из управленческих функций, часть управления образовательной организацией, направленная на создание, поддержание, упорядочение и развитие системы организации труда, ее преобразование на основе нововведений организационного характера.
5. К элементам системы организации труда относятся: организация и нормирование труда преподавательского состава, разделение и кооперация труда, планирование труда, формирование культуры труда, физиология и гигиена труда, охрана труда, организация и обслуживание рабочих мест, создание безопасных и здоровых условий труда, организация оплаты и материального стимулирования труда.
6. Условия груда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
7. Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
8. Организация рабочего места — это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.
9. Основным правовым документом, определяющим условия труда, является трудовой договор с работником.
