Заключение. 
Профессиональная деформация личности

Таким образом, индивид в субъективном пространстве своей индивидуальности является и субъектом деятельности и личностью, проявляя себя в различных системах межличностного и профессионального взаимодействия.

Различные факторы внешнего профессионального порядка и внутреннего субъективного, благодаря действию механизмов переноса могут оказывать свое воздействие и влияние на те или иные личностные изменения у профессионала.

Изменения в личности под влиянием профессиональной деятельности — это широкий класс психологических явлений многопланового, многоуровневого, системного и процессуального характера, которые имеют свои причины, источники, сопутствующие факторы и условия. Они влияют на динамику развития этих личностных изменений и как следствие — результат, т. е. определенное психическое состояние, с присущими ему характеристиками, и формирование механизма защитных реакций, изменяющими поведение и деятельность личности профессионала в той или иной форме.

Среди многообразия личностных изменений под влиянием профессиональной деятельности следует выделить:

• — явления профессионального стереотипа, проявляющиеся в деятельности и общении;
• — явления эмоционального (психологического) профессионального выгорания;
• — профессиональная деформация личности;
• — личностная деформация профессионала.

Выделенные уровни обладают определенной самостоятельностью и спецификой проявления, это означает, что, например, личностной деформации профессионала не обязательно должны предшествовать другие уровни изменений в личности профессионала. В то же время они взаимосвязаны, достаточно подвижны и динамичны в реальной жизни.

Поскольку личностные изменения профессионала это системное явление его, видимо, нельзя рассматривать вне сферы различных форм социально-психологического конфликта: внугриличностного и межличностного, как противоречие «субъектобъектных», «субъект-предметных», «субъект-субъектных» и иных отношений. Общая логика развития конфликта такова: тождество — различие — противоречие — антагонизм. Это явилось бы философским и теоретико-методологическим обоснованием данной проблемы, так как личностные изменения под влиянием профессиональной деятельности возникают и приобретают определенную устойчивость лишь при наличии конфликта, разрешаемого тем или иным способом. Данные обобщения являются предметом последующих исследований.

Наряду с этим особый научно-практический интерес прикладного характера имеют исследования взаимосвязи, взаимозависимости и взаимообусловленности адаптивных возможностей и способностей, а также личностных изменений профессионала под влиянием различных условий, формирование защитных механизмов и позитивных копииг-стратегий, снижающих риск профессиональной деформации психологического (эмоционального) выгорания.