Актуальность курсовой работы. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы, представляющие собой главную ценность производства и являющиеся основой любой организации. Трудовые ресурсы как ресурс предприятия, заметно отличается от других видов ресурсов. Это отличие заключается в том, что:
- — человек вносит жизненный смысл в производственный процесс;
- — человек обладает способностями, инициативой, волей.
В целях условиях рыночных отношений исключительно велика роль анализа состояния и использования трудовых ресурсов организации. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность, несут полную ответственность за результаты своей прозводственно-хозяйственной деятельности перед совладельцами (акционерами), работниками, кредиторами и т. д., а показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.
Анализ состава и структуры кадров позволит руководителю получить необходимую информацию о персонале (квалификационная, половозрастная, национальная структура, удельный вес рабочих, служащих и т. п.), с помощью которой становится возможным разработать оперативный план работы с кадрами и эффективную кадровую политику. Осознание необходимости изучения состава и структуры кадров организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом. Основу концепции управления кадрами в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами организации.
Целью написания данной курсовой работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- — обобщить теоретические аспекты темы;
- — рассмотреть производственно-экономическую характеристику предприятия ООО «Уфа-ТоргМастер»;
- — оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям;
- — определить показатели текучести кадров;
- — проанализировать использование фонда рабочего времени на данном предприятии;
- — определить на сколько эффективно используются трудовые ресурсы предприятия;
- — проанализировать фонд оплаты труда предприятия;
- — разработать мероприятия по улучшению организации труда на рассматриваемом предприятии.
Объектом исследования курсовой работы на тему «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия» является предприятие ООО «Уфа-ТоргМастер». Источниками информации для анализа трудовых ресурсов являются: план по труду; «Отчет по труду» — Ф.№ 1-Т;"Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия".
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
