Введение. 
Использование трудовых ресурсов и оплата труда

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Заработная плата — денежное вознаграждение за труд. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия; регулируются налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Минимальный размер заработной платы труда работников предприятия всех организационно — правовых форм устанавливается законодательством [5].

Например, в Забайкальском крае на 9.10.12г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4912 рублей. От заработной платы должны производится отчисления в государственные внебюджетные фонды:

— фонд социального страхования — 3,1%; - пенсионный фонд — 22%; - фонд медицинского страхования — 5,1%.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: 1. В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по начисленной заработной плате;

• 2. Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг, суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования
• 3. Собирать и группировать показатели по труду и составление необходимой отчетности;
• 4. Своевременный расчет с органами социального страхования.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление.

Целью данной работы является изучить и проанализировать показатели по труду и заработной плате на предприятии и разработать пути их улучшения в современных условиях.

В ходе работы следует выполнить ряд задач:

• — Изучить порядок организации оплаты труда, формы и системы оплаты труда
• — Ознакомиться с организацией и документальным оформлением учета выработки начисления заработной платы;
• — Рассмотреть удержания и вычеты из заработной платы и отражение их в бухгалтерском учет
• — Проанализировать производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень.