Особенности судебной защиты трудовых прав работников, СЗАГС

Особенности процедуры судебной защиты трудовых прав работников

По общему правилу суд рассматривает спор по правилам искового производства, по существу игнорируя решение КТС. Поэтому лицо, не согласное с решением КТС, обращается в суд с исковым заявлением, где истцом может быть только работник, независимо от того, кто обращается в суд — работник или работодатель.

Несовершенство процессуальных форм защиты трудовых прав, в том числе отсутствие в ГПК РФ норм, учитывающих специфику рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в ряде случаев нарушает процессуальные права и обязанности участников спора.

Например, не согласный с решением КТС работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. Однако трудовой спор в рассматриваемом случае является спором о праве работника (решение КТС еще не вступило в законную силу в связи с передачей дела в суд, а КТС рассматривала требования работника о восстановлении нарушенных, по его мнению, прав). Поэтому суд должен рассмотреть спор и установить, были ли нарушены права работника, и в случае выявления таких нарушений своим решением восстановить их (или отказать в восстановлении нарушенных прав при наличии законных оснований).