Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Трудовое право (задачи)

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет и КТС? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве? В связи с ликвидацией ТОО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией… Читать ещё >

Содержание

  • ЗАДАЧА №
  • ЗАДАЧА №
  • ЗАДАЧА №
  • ЗАДАЧА №
  • ЗАДАЧА №
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Трудовое право (задачи) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

ЗАДАЧА № 1

В связи с ликвидацией ТОО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и член КТС ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет и КТС? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия?

Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ), производится с соблюдением процедуры увольнения и порядка прекращения трудового договора по данному основанию.

Работодатель проводит мероприятия по ликвидации предприятия после издания соответствующего приказа с указанием основания, причин и сроков высвобождения работников, их категорий, количества. Необходимо составить пофамильные списки тех, кто подлежит высвобождению, с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ, положений коллективного договора. Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3 статьи 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации», статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующого мероприятия обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и соответствующие профсоюзные органы (в порядке, установленном трудовым законодательством), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  2. (с изм. и доп.)//"Парламентская газета", N 2−5, 05.01.2002 г.
  3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.)// «Российская газета» от 15 июля 2011 г. N 153.
  4. Федеральний закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.)// «Российская газета» от 20 января 1996 г. N 12.
  5. К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. Гусова К. Н. (7-е изд., перераб. и доп.) — М.: Проспект, 2008. — 928 с.
  6. Ю.П. Трудовое право России./ Под общей ред. Орловского Ю. П., Нуртдиновой А. Ф. — М.: Издательство «Инфра-М», 2008. — 608 с.
Заполнить форму текущей работой