Теоретико-правовые основы решения трудовых споров в РФ

Тема выпускной квалификационной работы: «Теоретико-правовые основы разреше-ния трудовых споров в РФ».

Актуальность темы

выпускной квалификационной работы. К наиболее важным спо-собам в сфере защиты трудовых прав относится разрешение трудовых споров. За все годы рефор-мирования экономики: а это и спад производства, и взаимные неплатежи организаций, и неудов-летворительно малое количество новых рабочих мест, и множество других негативных факторов нестабильного состояния экономики, в том числе и не совпадение интересов сторон трудового правоотношения — накопилось множество проблем.

Такое положение создает и, скорее всего, будет создавать объективную основу для возник-новения трудовых споров. В последние годы вновь наметилась тенденция к росту, как количества, так и удельного веса трудовых дел в судах. В докладе Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2008 год, отмечалось, «что реализация права на труд — это прежде все-го вопрос здоровья экономики и эффективности системы государственного управления. Проще говоря, здоровая экономика создает новые рабочие места, а эффективное государство — защищает права наемных работников и заботится о тех, кто потерял работу». На данный момент граждане нашей страны, как никогда испытывают потребность в совершенствовании механизмов защиты своих прав и законных интересов. При одном из центральных мест, занимаемых защитой трудо-вых прав работников в трудовом праве, комплексный анализ правового регулирования трудовых споров все еще остается наиболее актуальным для науки трудового права и правоприменительной практики.

Рассмотрению трудовых споров в науке трудового права уделено достаточное внимание. Однако в целом социально-правовому и материально-процессуальному аспекту такого явления, как трудовой спор, до сих пор не было уделено должного внимания в науке трудового права.

Спором можно назвать отношение, или точнее общественное отношение (поскольку все мы живем в обществе), которое возникает у сторон по поводу своих прав и обязанностей в спорном материальном правоотношении.

Проблематика защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда, из-давна являлась одним из наиболее значимых и одновременно сложных вопросов в любом государ-стве.

Вступивший в действие с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации, включает в себе главы, посвященные рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Тем не менее, нормы, которые содержатся в этих главах, зачастую противоречивы и до-пускают различное толкование.

Одной из составных частей вопроса о защите трудовых прав работников является исследо-вание динамики и порядка рассмотрения трудовых споров, стадий и перспектив развития, специ-фических особенностей, а так же организационно — правовых основ разрешения трудовых споров в российском праве. Этот вопрос имеет немаловажное значение, так как напрямую связан с охра-ной прав субъектов трудовых правоотношений.

Предметом выпускной квалификационной работы является теоретико-правовые основы разрешения трудовых споров в РФ.

Объект выпускной квалификационной работы составляют общественные отношения, регулируемые нормами права, в части разрешения трудовых споров РФ.

Цель выпускной квалификационной работы исследования являются анализ теоретиче-ских и практических проблем по разрешению трудовых споров и порядка восстановления нару-шенных трудовых прав работников, изучение воздействия судебной практики на становление и совершенствование применения норм права при разрешении трудовых споров.

Задачи выпускной квалификационной работы. Достижение поставленной цели предпо-лагает решение следующих задач:

1) Рассмотреть понятие и характеристику трудового спора как правового института;

2) Произвести историко-правовой анализ развития законодательства по разрешению

трудовых споров;

3) Разобрать методологическую основу изучения судебной практики разрешения

трудовых споров в современной России;

4) Изучить методологические аспекты в системе разрешения трудовых споров;

5) Рассмотреть возможные варианты организационно — правового регулирования разрешения индивидуальных трудовых споров в России;

6) Изучить возможные организационно — правовые основы разрешения коллективных трудо-вых споров в России;

7) Подвести итоги исследования практики Верховного суда РФ по разрешению трудовых спо-ров;

8) Изучить материалы исследования региональной судебной практики (на примере Ханты -Мансийского автономного округа — Югры).

Теоретическая основа выпускной квалификационной работы.

Теоретической основой данной темы явились работы и исследования Ершовой Е. А., Гейх-ман В. Л,

Зеленцова А.Б., Куренного А. М., Костян И. А., Мелешенко Н. Т., Миронова В. И., Лебе-дева В.М., Смирнова О. В., Таля Л. С., Толкуновой В. Н., и др.

Нормативно-правовую основу выпускной квалификационной работы образовали Консти-туция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский процес-суальный кодекс Российской Федерации, акты международного права и другие федеральные законы и развивающие их положения подзаконные нормативно-правовые акты .

Методологическую основу выпускной квалификационной работы составляет совокуп-ность научных приемов и методов исследования объективных явлений и процессов, в частности, диалектический, формально-логический, исторический, структурно-функциональный методы, а также метод сравнительных исследований и иные методы. У меня нет текста работы, я не знаю какие приемы вы использовали ???

Хронологические рамки исследования. С 1834 и до 2010 года настоящего времени ста-новления и развития института защиты прав граждан в Российской Федерации. Первым шагом в процессе становления и развития института защиты прав граждан, явилось введение в России спе-циализированных трудовых судов, которое уже не раз проектировалось, однако многочисленные проекты не доходили до законодательных органов. Надо отметить, что «Россия едва не оказалась в авангарде стран, осуществивших законодательное нормирование трудовых споров. Уже в 30−40-х гг. XIX в. частью промышленников сознавалась недостаточность только карательных мер, и среди них приобретает популярность идея примирительного разбирательства с рабочими. 1 марта 1834 г. Московское отделение мануфактурного совета рассматривало проект создания «мануфактурной расправы», т. е. своеобразного промышленного суда, призванного разбирать взаимные жалобы предпринимателей и рабочих, капиталистов и помещиков, а также конфликты между фабриканта-ми.