Изучении социального партнерства как важного элемента системы социального управления

Поиск решений проблемы выстраивания цивилизованных отношений в социальной сфере привел к появлению нового направления — социального партнерства. При этом в теории и практике особое внимание уделяется проблемам социального партнерства в сфере труда.

Становление и развитие системы социального партнерства является фактором, позитивно влияющим на сохранение политической стабильности, динамичное развитие экономики и социальной сферы, формирование открытого демократического общества. В более узком плане знание основ социального партнерства позволяет человеку видеть определенность замыслов коллективных договоров и соглашений, осознанно вырабатывать свою линию поведения в соответствующих условиях.

Однако в России социальное партнерство сталкивается с рядом проблем, которые необходимо тщательно изучать и разрабатывать механизмы их решения.

Цель курсовой работы заключается в изучении социального партнерства как важного элемента системы социального управления.

Задачи исследования:

1) определить понятие и виды социального партнерства,

2) сформулировать принципы, уровни и формы социального партнерства,

3) рассмотреть основные органы социального партнерства,

4) рассмотреть состояние и перспективы развития социального партнерства в России.

Объектом исследования является система социального партнерства.

Предмет исследования — особенности социального партнерства в сфере труда.

Теоретическая база исследования включает работы отечественных теоретиков и практиков в области социологии управления и социального партнерства (А.Г. Антипьев [6], М. А. Буданова [7], Г. П. Зинченко [10], В. Колбасов [11], А. Куракин [12], К. Г. Кязимво [14] и др.), а также нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы социального партнерства. (Трудовой кодекс Российской Федерации [2], Федеральный закон от 1.05.1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» [3], Федеральный закон от 12.12.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [4], Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» [5]).

Методологическую основу исследования составили общенаучные методы (анализ, синтез), а также частнонаучные методы:

— историко-правовой, с помощью которого рассмотрены особенности возникновения и развития социально-партнерских отношений в сфере труда, законодательства и современной модели становления социального партнерства в России,

— системно-правовой, с помощью которого сформулированы понятие и сущность социального партнерства; рассмотрены правовые особенности функционирования системы социального партнерства,

— статистический анализ, с помощью которого описана динамики развития социально-партнерских отношений в России.

Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источников.