Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Организация, нормирование и оплата труда на обслуживании стационарных машин

Курсовая: Организация, нормирование и оплата труда на обслуживании стационарных машин
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи. Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда… Читать ещё >

Содержание

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОБСЛУЖИВАНИИ СТАЦИОНАРНЫХ МАШИН
    • 1. 1. Сущность оплаты труда
    • 1. 2. Формы и системы оплаты труда
  • РАЗДЕЛ 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ОБСЛУЖИВАНИИ СТАЦИОНАРНЫХ МАШИН
    • 2. 1. Научное обоснование нормирования и организации труда
    • 2. 2. Теоретические основы нормирования труда
    • 2. 3. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин
  • РАЗДЕЛ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОБСЛУЖИВАНИИ СТАЦИОНАРНЫХ МАШИН
    • 3. 1. Тарифная система оплаты труда
    • 3. 2. Рационализация нормирования и оплаты труда
    • 3. 3. Совершенствование системы поощрительных выплат
  • ВЫВОДЫ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • Приложение 1

Организация, нормирование и оплата труда на обслуживании стационарных машин (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОБСЛУЖИВАНИИ СТАЦИОНАРНЫХ МАШИН

1.1 Сущность оплаты труда

Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг оказываемых им и членам их семьи.

Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи.

Заработная плата является формой распределения по труду — денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2005. № 4. С. 28−31.
  2. В. Система управления персоналом // Консультант директора. — 2004. — № 4. — С. 23−34
  3. Е. И. Управление персоналом — залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2005.- № 1. — С. 38−41
  4. П. М. Рыночная мотивация аграрного труда. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004 № 3
  5. Т. Борисенкова В. Данилова Л. Опыт оплаты труда с применение поощрения за призовые места при выполнении условий соревнования на важнейших видах работ и по итогам работы в СПК «Передовик» Псковской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007 № 11
  6. В. Создаем условия состязательности в труде // Экономика сельского хозяйства России, 2004 № 8
  7. В. Г. Аспекты заработной платы на современных предприятиях// Социально-гуманитарные знания., 2006. — № 6. — С. 23−27
  8. З. Е. Буторин С. Н. Система внутрифирменной мотивации труда и повышение конкурентоспособности предприятия // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007 № 4
  9. А. Патокин А. Кинева З. Материальное стимулирование в зависимости от качества труда и продукции. // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007 № 12
  10. А. Стимулирование работников: зарубежный опыт//Человек и труд, 2003. — № 3. — С.79−81.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?