Заработная плата, или ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата — это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте).
Оплата труда (заработная плата) — это установленное соотношением сторон систематическое вознаграждение работнику за выполняемую по трудовому договору (контракту), которое закрепляется в коллективном договоре, соглашением сторон. Она не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера оплаты труда.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т. е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект—институт трудового права, те, система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:
— запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная плата;
— оплата труда работника проводится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству, и максимальным размером не ограничена;
— государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается;
— оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда, такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
— тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере государство (правительство);
— заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.
