ТРУДОВОЕ ПРАВО (уч. пос.)

УчебникПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проблема побуждения людей к производительному труду сама по себе, конечно, не нова, ибо только трудом во все времена создавалась и создается материальная и духовная культура. В условиях такого спада происходит и резкое расслоение общества: существенно возросли доходы одних и упала, а точнее — уменьшилась заработная плата других. См. беседу с директором Института социально-политических… Читать ещё >

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТ
ГЛАВА I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
- 1. Предмет трудового права
- 2. Метод трудового права
- 3. Система трудового права
- 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- 5. Предмет, метод и система науки трудового права
ГЛАВА II. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
- 1. Понятие и виды источников трудового права
- 2. Действие нормативных актов во времени и пространстве
Единство и дифференциация
ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- 1. Понятие правовых принципов
- 2. Виды принципов права
- 3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда
и принципы трудового права
ГЛАВА IV. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- 1. Понятие субъектов трудового права
- 2. Граждане как субъекты трудового права
- 3. Организации как субъекты трудового права
- 4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
- 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов
Права и гарантии деятельности профсоюзов
ГЛАВА V. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
- 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права
- 2. Трудовое правоотношение
- 3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные)
ГЛАВА VI. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
- 1. Понятие коллективного договора и социально-экономических соглашений
- 2. Осуществление принципа социального партнерства
в зарубежных европейских странах
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТ
ГЛАВА VII. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
- 1. Экономическая реформа и рынок труда
- 2. Понятие занятости населения и направления государственной политики в этой сфере
- 3. Правовой статус безработного
- 4. Правовая организация трудоустройства
- 5. Трудоустройство отдельных категорий граждан
- 6. Пособие по безработице
- 7. Скрытая безработица
ГЛАВА VIII. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
- 1. Понятие трудового договора
- 2. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов)
- 3. Испытание при приеме на работу и аттестация работников
- 4. Содержание трудового договора
- 5. Виды трудового договора
- 6. Переводы
- 7. Прекращение трудового договора
- 8. Порядок увольнения работников
- 9. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников
ГЛАВА IX. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- 1. Понятие и виды рабочего времени
- 2. Режим и учет рабочего времени
- 3. Сверхурочные работы
Ненормированный рабочий день
- 4. Понятие и виды времени отдыха
- 5. Ежегодные очередные отпуска
ГЛАВА. Х. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
- 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы)
- 2. Понятие тарифной системы и ее элементов
- 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- 4. Нормирование труда
- 5. Системы оплаты труда
- 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
- 7. Гарантии и компенсации
- 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы
ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
- 1. Понятие дисциплины труда
- 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- 3. Меры поощрения за успехи в работе
- 4. Ответственность по трудовому праву
ГЛАВА XII. ОХРАНА ТРУДА
- 1. Понятие охраны труда
- 2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии
Специальные нормы об охране труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях
- 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
и правил охраны труда
- 5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда
ГЛАВА XIII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
- 1. Понятие трудовых споров и их виды
- 2. Подведомственность трудовых споров
- 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера
- 5. Подведомственность индивидуальных споров, вытекающих из иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми
- 6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения
РАЗДЕЛ III. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ГЛАВА XIV. МОТ, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Приложение 1
Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации
СОДЕРЖАНИЕ

ТРУДОВОЕ ПРАВО (уч. пос.) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Переход к новым экономическим условиям, к так называемой рыночной экономике, к сожалению, не повлек за собой роста производства, без которого немыслимо и развитие всего общества. За семь лет реформ по данным Академии социальных наук уровень промышленного производства снизился практически в два раза*.

*См. беседу с директором Института социально-политических исследований РАН акад. Г. Осиповым  Труд. 1998. 22 апр.

В условиях такого спада происходит и резкое расслоение общества: существенно возросли доходы одних и упала, а точнее — уменьшилась заработная плата других.

Экономисты объясняют рост доходов при сокращении производства, во-первых, развитием теневой экономики (коррупция, рэкет, проституция и другие виды подпольного бизнеса) и, во-вторых, «проеданием» природных сырьевых ресурсов.

По данным, приведенным той же Академией, резко увеличился разрыв между доходами самых богатых и самых бедных граждан; доля населения, живущего за чертой бедности, составляет более его четверти; разница между минимальным и средним заработком увеличилась в 11 раз и уровень безработицы (с учетом скрытых ее форм) составляет 13 процентов населения.

Сама по себе поляризация свойственна рынку, и сказанное не означает тоску по прошлой уравниловке, которая в условиях рынка неприемлема. Дифференциация действительно должна быть, но перекосы в этой области, которые имеют место в нашей действительности, нельзя признать нормальным явлением.

Изменение основ экономики общества не могло не повлечь за собой определенные отрицательные последствия. Адаптация производства к новым условиям не могла быть совсем безболезненной, и потому в какой-то степени естественной должна была быть и более высокая стоимость производимого, и далеко не всегда соответствующее качество многих видов продукции отечественного производства, не выдерживающее конкуренции с импортными аналогами, отличающимися более низкой себестоимостью при более вы-соком качестве.

Но сутью реформы, возродившей частную собственность, прежде всего должно быть пробуждение в работающем заинтересованности в результатах своего труда, ибо только собственность дает реальную уверенность, хотя и связанную с риском, обеспечивает наиболее прочную зависимость получаемого дохода от вложенного труда.

Только труд должен быть основой нормальной жизни и благосостояния граждан общества, а эта задача пока не входит в число приоритетных в обществе. Для многих сейчас выгоднее посредничать, нежели трудиться в реальном секторе экономики. И именно заинтересованное участие граждан в труде — реальная гарантия необратимости реформ и их нормальной жизни в обществе.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой