Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

ТРУДОВОЕ ПРАВО (уч. пос.)

УчебникПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проблема побуждения людей к производительному труду сама по себе, конечно, не нова, ибо только трудом во все времена создавалась и создается материальная и духовная культура. В условиях такого спада происходит и резкое расслоение общества: существенно возросли доходы одних и упала, а точнее — уменьшилась заработная плата других. См. беседу с директором Института социально-политических… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТ
  • ГЛАВА I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
    • 1. Предмет трудового права
    • 2. Метод трудового права
    • 3. Система трудового права
    • 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
    • 5. Предмет, метод и система науки трудового права
  • ГЛАВА II. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • 1. Понятие и виды источников трудового права
    • 2. Действие нормативных актов во времени и пространстве
  • Единство и дифференциация
  • ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • 1. Понятие правовых принципов
    • 2. Виды принципов права
    • 3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда
  • и принципы трудового права
  • ГЛАВА IV. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • 1. Понятие субъектов трудового права
    • 2. Граждане как субъекты трудового права
    • 3. Организации как субъекты трудового права
    • 4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
    • 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов
  • Права и гарантии деятельности профсоюзов
  • ГЛАВА V. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права
    • 2. Трудовое правоотношение
    • 3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные)
  • ГЛАВА VI. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
    • 1. Понятие коллективного договора и социально-экономических соглашений
    • 2. Осуществление принципа социального партнерства
  • в зарубежных европейских странах
  • РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТ
  • ГЛАВА VII. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
    • 1. Экономическая реформа и рынок труда
    • 2. Понятие занятости населения и направления государственной политики в этой сфере
    • 3. Правовой статус безработного
    • 4. Правовая организация трудоустройства
    • 5. Трудоустройство отдельных категорий граждан
    • 6. Пособие по безработице
    • 7. Скрытая безработица
  • ГЛАВА VIII. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
    • 1. Понятие трудового договора
    • 2. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов)
    • 3. Испытание при приеме на работу и аттестация работников
    • 4. Содержание трудового договора
    • 5. Виды трудового договора
    • 6. Переводы
    • 7. Прекращение трудового договора
    • 8. Порядок увольнения работников
    • 9. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников
  • ГЛАВА IX. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
    • 1. Понятие и виды рабочего времени
    • 2. Режим и учет рабочего времени
    • 3. Сверхурочные работы
  • Ненормированный рабочий день
    • 4. Понятие и виды времени отдыха
    • 5. Ежегодные очередные отпуска
  • ГЛАВА. Х. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
    • 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы)
    • 2. Понятие тарифной системы и ее элементов
    • 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
    • 4. Нормирование труда
    • 5. Системы оплаты труда
    • 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
    • 7. Гарантии и компенсации
    • 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы
  • ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
    • 1. Понятие дисциплины труда
    • 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
    • 3. Меры поощрения за успехи в работе
    • 4. Ответственность по трудовому праву
  • ГЛАВА XII. ОХРАНА ТРУДА
    • 1. Понятие охраны труда
    • 2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии
  • Специальные нормы об охране труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях
    • 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
    • 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
  • и правил охраны труда
    • 5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда
  • ГЛАВА XIII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
    • 1. Понятие трудовых споров и их виды
    • 2. Подведомственность трудовых споров
    • 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
    • 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера
    • 5. Подведомственность индивидуальных споров, вытекающих из иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми
    • 6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения
  • РАЗДЕЛ III. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  • ГЛАВА XIV. МОТ, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ
  • ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  • Приложение 1
  • Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации
  • СОДЕРЖАНИЕ

ТРУДОВОЕ ПРАВО (уч. пос.) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Переход к новым экономическим условиям, к так называемой рыночной экономике, к сожалению, не повлек за собой роста производства, без которого немыслимо и развитие всего общества. За семь лет реформ по данным Академии социальных наук уровень промышленного производства снизился практически в два раза*.

*См. беседу с директором Института социально-политических исследований РАН акад. Г. Осиповым  Труд. 1998. 22 апр.

В условиях такого спада происходит и резкое расслоение общества: существенно возросли доходы одних и упала, а точнее — уменьшилась заработная плата других.

Экономисты объясняют рост доходов при сокращении производства, во-первых, развитием теневой экономики (коррупция, рэкет, проституция и другие виды подпольного бизнеса) и, во-вторых, «проеданием» природных сырьевых ресурсов.

По данным, приведенным той же Академией, резко увеличился разрыв между доходами самых богатых и самых бедных граждан; доля населения, живущего за чертой бедности, составляет более его четверти; разница между минимальным и средним заработком увеличилась в 11 раз и уровень безработицы (с учетом скрытых ее форм) составляет 13 процентов населения.

Сама по себе поляризация свойственна рынку, и сказанное не означает тоску по прошлой уравниловке, которая в условиях рынка неприемлема. Дифференциация действительно должна быть, но перекосы в этой области, которые имеют место в нашей действительности, нельзя признать нормальным явлением.

Изменение основ экономики общества не могло не повлечь за собой определенные отрицательные последствия. Адаптация производства к новым условиям не могла быть совсем безболезненной, и потому в какой-то степени естественной должна была быть и более высокая стоимость производимого, и далеко не всегда соответствующее качество многих видов продукции отечественного производства, не выдерживающее конкуренции с импортными аналогами, отличающимися более низкой себестоимостью при более вы-соком качестве.

Но сутью реформы, возродившей частную собственность, прежде всего должно быть пробуждение в работающем заинтересованности в результатах своего труда, ибо только собственность дает реальную уверенность, хотя и связанную с риском, обеспечивает наиболее прочную зависимость получаемого дохода от вложенного труда.

Только труд должен быть основой нормальной жизни и благосостояния граждан общества, а эта задача пока не входит в число приоритетных в обществе. Для многих сейчас выгоднее посредничать, нежели трудиться в реальном секторе экономики. И именно заинтересованное участие граждан в труде — реальная гарантия необратимости реформ и их нормальной жизни в обществе.

Проблема побуждения людей к производительному труду сама по себе, конечно, не нова, ибо только трудом во все времена создавалась и создается материальная и духовная культура.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой